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雇用童工罚款多少钱

龙珊律师2022.02.03382人阅读
导读:

雇用童工罚款多少钱依据我国相关法律的规定用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。那么雇用童工罚款多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

雇用童工罚款多少钱依据我国相关法律的规定用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。关于雇用童工罚款多少钱的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

雇用童工罚款多少钱

依据我国相关法律的规定用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

禁止使用童工规定

第六条用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

未成年工上班时间有何规定

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务一般对未成年工实行缩短工作日制度并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。

例如1961年5月劳动部就在关于教工学校学生的学习劳动休息时间的暂行规定中指出未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间为每一学年每天不得超过6小时第二学年每天不得超过7小时第三学年每天不得超过8小时。

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  • 雇用童工的处罚

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    雇用童工的处罚

    内容:雇用童工的处罚1、用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。那么雇用童工的处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 龙珊律师

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  • 雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

    内容:按照法律规定,雇用童工从事危重劳动的行为,必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果,影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。

    任冰峰律师
    2022.03.29341人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 使用童工罚款多少_雇用童工罚款多少钱

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    使用童工罚款多少_雇用童工罚款多少钱

    内容:用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记,用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    张嘉娱律师
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  • 李孟阳律师

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  • 工厂用童工老板会被拘留吗_发现工厂用童工如何处理

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    工厂用童工老板会被拘留吗_发现工厂用童工如何处理

    内容:《中华人民共和国劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。比如使用3名童工3个月,罚款45000元。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    于海明律师
    2022.05.112355人收看
  • 荣静月律师

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:一般情况无后果。情节严重的程度时则构成诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,实施破坏他人名誉,情节严重,从而构成的犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 雇用童工侵犯了什么权利

    李楠楠律师

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    李楠楠

    雇用童工侵犯了什么权利

    内容:雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。1犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康犯罪对象是童工。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。相关法律规定禁止使用童工规定第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么权利。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.03976人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 雇佣童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么权利

    冯清琴律师

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    冯清琴

    雇佣童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么权利

    内容:雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为,雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

    冯清琴律师
    2022.05.189212人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 酒店违法使用童工有下列罚款标准:按照每使用一名童工每月罚款5000元。同时要负责将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,涉嫌犯罪的,则依法追究刑事责任。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
  • 雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些

    内容:按照法律规定雇用童工从事危重劳动的行为必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。那么雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.19536人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 雇用童工罚款多少钱

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    雇用童工罚款多少钱

    内容:雇用童工罚款多少钱依据我国相关法律的规定用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记用人单位是国家机关事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。那么雇用童工罚款多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.02.03382人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 发现雇用童工报警有用吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    发现雇用童工报警有用吗

    内容:发现雇用童工报警有用吗依据我国相关法律的规定雇用童工是属于违法犯罪的行为公民发现有用人单位雇用童工的向公安机关报案是有用的。有前款行为造成事故又构成其他犯罪的依照数罪并罚的规定处罚。用人单位录用人员的录用登记核查材料应当妥善保管。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。那么发现雇用童工报警有用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.03825人收看
  • 杨一凡律师

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  • 雇用童工从事危重劳动罪的构成要件包括:侵犯客体是未成年人的身心健康。客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。犯罪主体是一般主体。主观方面表现为故意。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
  • 小孩发传单算雇用童工吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    小孩发传单算雇用童工吗

    内容:小孩发传单算雇用童工吗依据我国相关法律的规定雇用小孩派传单并不属于雇用童工的情形派传单是临时性的对小孩人身安全和身心健康是没有影响的。第十三条文艺体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意可以招用不满16周岁的专业文艺工作者运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康保障其接受义务教育的权利。雇用童工的处罚1用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障公安工商行政管理教育卫生等行政部门工会共青团妇联等群众组织都有权在各自的职权范围内对使用童工情况进行监督检查保护未成年人的合法权益。那么小孩发传单算雇用童工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.03530人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 发传单招童工吗_小孩发传单算雇用童工吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    发传单招童工吗_小孩发传单算雇用童工吗

    内容:法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工),《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工),法律规定服务员多少岁算童工根据《禁止使用童工规定》的规定,不满16周岁的未成年人,属于童工,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不能招录不满16周岁的未成年人来工作。

    龙珊律师
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  • 王熙律师

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  • 雇用童工导致死亡怎么赔偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    雇用童工导致死亡怎么赔偿

    内容:雇用童工导致死亡怎么赔偿依据我国相关法律的规定用人单位雇用童工造成童工死亡的由用人单位承担赔偿责任赔偿的金额按人身损害司法解释的规定确定。受害人死亡的赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外还应当赔偿丧葬费被扶养人生活费死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费住宿费和误工损失等其他合理费用。进行伤残鉴定后非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费造成童工死亡的非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬费。那么雇用童工导致死亡怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 刘晓红律师

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  • 雇用童工者承担的法律责任

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    雇用童工者承担的法律责任

    内容:雇用童工者承担的法律责任依据我国相关法律的规定用人单位雇用童工的要承担的法律责任主要是行政处罚责任民事赔偿责任构成犯罪的要承担刑事责任。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。第十一条拐骗童工强迫童工劳动使用童工从事高空井下放射性高毒易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动使用不满14周岁的童工或者造成童工死亡或者严重伤残的依照刑法关于拐卖儿童罪强迫劳动罪或者其他罪的规定依法追究刑事责任。那么雇用童工者承担的法律责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 段建国律师

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  • 雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

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    赵金保律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 雇佣童工刑法规定_雇用童工者承担的法律责任

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    雇佣童工刑法规定_雇用童工者承担的法律责任

    内容:用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记,用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    王学瑞律师
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  • 翁玉素律师

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龙珊律师

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