.png)
没签合同工伤怎么处理
段建国律师2022.02.22673人阅读
导读：
没签合同工伤怎么处理首先证明劳动关系虽然没签订劳动合同但是只要证明存在事实劳动关系依然可以按照工伤赔偿标准赔偿事实劳动关系证明事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位确认劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大劳动保护范围对不签定劳动合同的雇主有更大约束更多的维护劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据以备不时之需。
没签合同工伤怎么处理
首先证明劳动关系虽然没签订劳动合同但是只要证明存在事实劳动关系依然可以按照工伤赔偿标准赔偿事实劳动关系证明事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位确认劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大劳动保护范围对不签定劳动合同的雇主有更大约束更多的维护劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成事实劳动关系
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据以备不时之需。
一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
四考勤记录。
五其他劳动者的证言等。
其次清楚工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至：
