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保密协议霸王条款有效吗
翁玉素律师2022.03.021037人阅读
导读：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失时除该劳动者承担直接赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任。从以上规定我们可以看出因违反商业秘密条款承担的经济赔偿责任范围较之一般的违约赔偿范围要大。那么保密协议霸王条款有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一、保密协议霸王条款有效吗
保密协议存在霸王条款如果只约定劳动者一方的义务和责任限制劳动者权利的该霸王条款不具有法律效力。
中华人民共和国民法典
第四百九十七条格式条款无效的情形有下列情形之一的该格式条款无效
一具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形
二提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利
三提供格式条款一方排除对方主要权利。
二、保密协议的违约责任规定
一赔偿金条款的约定。
对劳动者违反约定的保密条款给用人单位造成经济损失的我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任而且对赔偿范围也作了明确规定
1、劳动独立的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损害的应当赔偿用人单位的经济损失“被侵害的经营者的损失难以计算的赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润并应录承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害合法权益的不正当竞争行为所支付的合同费用。”这些合理费用包括调查费、律师费等。
2、连带赔偿责任。
即在劳动者与其他用人单位共同对原用人单位侵权时由劳动者和侵权单位共同承担赔偿责任。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失时除该劳动者承担直接赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应在不低于对原用人单位赔偿下列损失
1对生产、经营和工作造成的直接经济损失
2因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
从以上规定我们可以看出因违反商业秘密条款承担的经济赔偿责任范围较之一般的违约赔偿范围要大。
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