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保密协议到期后有效吗

周春花律师2022.03.021054人阅读
导读:

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务这是法定义务。员工在离职之后若擅自公开或使用则构成侵权严重的构成侵犯商业秘密罪。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了这样的约定是不可取的。那么保密协议到期后有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

一、保密协议到期后有效吗

保密协议到期后保密协议就终止保密协议就不再具有法律效力。

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的劳动合同终止

一劳动合同期满的

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

三劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

四用人单位被依法宣告破产的

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职保密协议多长时间内有效

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务而员工离职之后便不再负有保密义务实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务这是法定义务。

员工在离职之后若擅自公开或使用则构成侵权严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息离职之后员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了这样的约定是不可取的。因此企业应区别约定对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

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  • 没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以,有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是,用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。竞业限制,是指用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动关系之后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年;限制期内,用人单位应当按月支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 还款协议到期多久失效 有效期是几年

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    还款协议到期多久失效 有效期是几年

    内容:关于还款协议到期多久失效 有效期是几年的法律问题,大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2021.11.22944人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 双方签订保密协议是否有效

    周春花律师

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    周春花

    双方签订保密协议是否有效

    内容:因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密如果不与他们签订保密协议他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。那么双方签订保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.03.02153人收看
  • 李广荣律师

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  • 试用期签保密协议是否有效

    黄东洁律师

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    黄东洁

    试用期签保密协议是否有效

    内容:试用期签保密协议是否有效公司是可以跟劳动者签订保密协议的对试用期的员工也是有约束力的试用期签保密协议有效但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。保密协议注意事项1.遵循公平原则兼顾双方的利益。我国劳动法第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。此外保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的均可不视为违约。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。

    黄东洁律师
    2022.02.22327人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司签订的保密协议是否有效

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    公司签订的保密协议是否有效

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.03.02121人收看
  • 林艳英律师

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  • 保密协议霸王条款有效吗

    姚平律师

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    姚平

    保密协议霸王条款有效吗

    内容:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失时除该劳动者承担直接赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任。从以上规定我们可以看出因违反商业秘密条款承担的经济赔偿责任范围较之一般的违约赔偿范围要大。那么保密协议霸王条款有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.03.02962人收看
  • 吴梦云律师

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  • 保密协议不是本人签字是否有效

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    保密协议不是本人签字是否有效

    内容:保密协议不是本人签字是否有效也有法律效力保密义务产生于知悉秘密而不是签定保密协议。根据劳动合同法第二十三条、二十四条规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    毋磊颖律师
    2022.02.22739人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 保密协议协议有效吗

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    保密协议协议有效吗

    内容:所谓盗窃是指以非法占有为目的秘密地占有他人商业秘密。作案人员多数为单位内部职工也有可能是外部人员作案手段因而大多表现为顺手牵羊。商业秘密一旦公开必将损害商业秘密权益人的权益。D、依法履行职责时知悉商业秘密的国家机关及其工作人员。那么保密协议协议有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.03.02936人收看
  • 周春花律师

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  • 未支付保密费的保密协议有效吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    未支付保密费的保密协议有效吗

    内容:保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提无论企业是否与员工签署保密协议或者企业是否支付给员工保密费员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么未支付保密费的保密协议有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.03.02677人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 保密协议离职后还是否有效

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    保密协议离职后还是否有效

    内容:保密协议离职后还是否有效如果仍然是在合同约定的保密期限的是有效的义务人需要遵守。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当私募投资者对企业产生兴趣需要进一步深层次了解企业确认投资意向时为了保护企业的利益不受侵害在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密1保密协议称为私募保密协议。

    张嘉娱律师
    2022.02.221032人收看
  • 刘晓红律师

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  • 签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但未支付的可以要求解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
  • 离职保密协议的期限

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    离职保密协议的期限

    内容:保密协议,在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的,如果约定的保密协议的期限还没有到期的话,那么保密协议仍然是有效的。由此可见,保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。那么离职保密协议的期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.28616人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.03.02164人收看
  • 陈明月律师

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  • 保密协议只签字没盖章是否有效

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    保密协议只签字没盖章是否有效

    内容:保密协议只签字没盖章是否有效如有双方签名有效只有单方签名无效。根据劳动合同法第二十三条、二十四条规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。签订保密协议的时候要注意这些事情。二是要求支付保密费用不论是在劳动合同期限内的保密还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的保密均应要求企业支付保密费用以及支付方式。

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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 在劳动合同违约的情况下,如果保密协议是当事人依法签订的,劳动者仍然有保密的义务,需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 不给相应补偿金竞业保密协议有效吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    不给相应补偿金竞业保密协议有效吗

    内容:周女士:我在一家单位已经工作了三年多的时间,单位去年和我们签订了劳动合同,其中有一项竞业保密协议,可是单位并没有按约定支付经济补偿,请问我现在违反了竞业协议,跳槽到了类似的单位,我需要支付相应的违约金吗?那么不给相应补偿金竞业保密协议有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.10878人收看
  • 李楠楠律师

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  • 霸王条款保密协议有效吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    霸王条款保密协议有效吗

    内容:第四百九十八条格式条款的解释对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的应当采用非格式条款。那么霸王条款保密协议有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 保密协议到期后有效吗

    崔玉君律师

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    崔玉君

    保密协议到期后有效吗

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务这是法定义务。员工在离职之后若擅自公开或使用则构成侵权严重的构成侵犯商业秘密罪。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了这样的约定是不可取的。那么保密协议到期后有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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