保密协议到期后有效吗
导读:
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务这是法定义务。员工在离职之后若擅自公开或使用则构成侵权严重的构成侵犯商业秘密罪。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了这样的约定是不可取的。那么保密协议到期后有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
一、保密协议到期后有效吗
保密协议到期后保密协议就终止保密协议就不再具有法律效力。
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的劳动合同终止
一劳动合同期满的
二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
三劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
四用人单位被依法宣告破产的
五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
六法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职保密协议多长时间内有效
关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务而员工离职之后便不再负有保密义务实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务这是法定义务。
员工在离职之后若擅自公开或使用则构成侵权严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息离职之后员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了这样的约定是不可取的。因此企业应区别约定对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。