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遭遇职场性骚扰怎么办？
陈凯旋律师2022.03.03420人阅读
导读：
所以职场是性骚扰发生概率最高的场所其比例占到了总数的30以上。所以在遭遇性骚扰行为的时候懂得保护自己是至关重要的。因此性骚扰发生时及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等必要时向公证机构申请办理保全证据公证即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。因此遭遇性骚扰自己无法解决的可以向企业、公安部门等求助。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
由于职场的特殊性同事间接触的频率高、交集多、是最容易产生感情的群体并且职场里面存在上下级关系包含者权利和利益的关系。所以职场是性骚扰发生概率最高的场所其比例占到了总数的30以上。所以在遭遇性骚扰行为的时候懂得保护自己是至关重要的。
1.对性骚扰勇敢说NO
很多女性或碍于面子或为了保住工作或由于软弱的性格等各种原因不敢拒绝其实这是最不对的这样不仅不会保护自己反而让对方更加的变本加厉。
2.及时取证
及时取证是维权的关键之举。从司法实践来看很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程序而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。因此性骚扰发生时及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等必要时向公证机构申请办理保全证据公证即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。
3.向用人单位、公安部门求助
我国妇女权益保障法第四十条明确禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。民法典第一千零一十条第二款也规定了机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
因此遭遇性骚扰自己无法解决的可以向企业、公安部门等求助。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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