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公司辞退员工补偿是否需要扣税

陈明月律师2022.01.08896人阅读
导读:

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。那么公司辞退员工补偿是否需要扣税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。关于公司辞退员工补偿是否需要扣税的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:

1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

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  • 职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    内容:超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。那么职工患病医疗期满辞退需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11772人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 试用期被公司辞退会有补偿吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    试用期被公司辞退会有补偿吗

    内容:根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。那么试用期被公司辞退会有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.08626人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

    内容:一、哪些情况公司辞退员工需要进行补偿1、员工因为公司的过错而主动申请解除劳动合同只要是符合上述情形的,虽然是员工主动要求解除合同,这种情况下公司也必须支付经济补偿,2、公司与员工协商并与员工达成一致解除劳动合同公司因为困难等原因,需要劝退员工,像文章开头的咨询当事人就是碰上这种情况,如果双方达成一致,这种情况公司也是需要支付经济补偿金的,这三种情况下的解约,公司也是需要支付给员工经济补偿金的,4、公司面临破产重整、生产经营严重困难时,进行经济性裁员这种应该很好理解,就算破产重整了,也不能对员工不管不顾,辞退了人家也必须要支付经济补偿金。

    李楠楠律师
    2023.01.0564人收看
  • 吴梦云律师

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  • 公司辞退时协议不合理签了是否有效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    公司辞退时协议不合理签了是否有效

    内容:公司辞退时协议不合理签了是否有效在不知公司辞退员工时有多发一个月工资经济补偿金的情况下签了解除合同协议后还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的按照劳动合同法第46条的相关规定只要符合就可以要求经济补偿金。

    翁玉素律师
    2022.02.22918人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 公司合同期内辞退员工补偿标准

    许瑞林律师

    许瑞林

    公司合同期内辞退员工补偿标准

    内容:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司合同期内辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.08714人收看
  • 姚平律师

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  • 如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    内容:试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

    杨一凡律师
    2022.05.085358人收看
  • 黄东洁律师

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  • 哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

    内容:因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。那么哺乳期内单位是否可以辞退劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.31513人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容:但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

    王熙律师
    2022.05.087735人收看
  • 荣静月律师

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  • 被辞退需要走什么程序

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    被辞退需要走什么程序

    内容:(一)分析开除员工的原因;(二)参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿;(三)跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单;(四)办理离职手续;(五)结算工资。那么被辞退需要走什么程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.13534人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 被公司除名有补偿吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    被公司除名有补偿吗

    内容:需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退的,用人单位会有很大的法律风险。如规章制度合法合理,劳动者严重违反并达到可以解除的程度,用人单位以此解除无需支付经济补偿金。那么被公司除名有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12195人收看
  • 王学瑞律师

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  • 公司辞退员工补偿是否需要扣税

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    公司辞退员工补偿是否需要扣税

    内容:国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。那么公司辞退员工补偿是否需要扣税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 张旭律师

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  • 辞退员工补偿需要缴纳个所税吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    辞退员工补偿需要缴纳个所税吗

    内容:辞退的补偿金需要缴纳个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。那么辞退员工补偿需要缴纳个所税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11329人收看
  • 赵金保律师

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  • 国企合同到期是否辞退

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    国企合同到期是否辞退

    内容:国企合同到期有权辞退的。(一)在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退;(二)企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。那么国企合同到期是否辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 李孟阳律师

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  • 退休返聘人员被辞退有补偿吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    退休返聘人员被辞退有补偿吗

    内容:总之,退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿,需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素,所以,退休返聘人员是否可以得到补偿,需要根据公司内部相关规定进行判断,但是,如果公司因为某些原因需要裁员,那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢,这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解,一般来说,公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定,包括退休返聘人员在内,退休返聘人员如果被裁员,有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。

    刘晓红律师
    2023.06.0237人收看
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  • 公司辞退员工补偿标准是什么

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    公司辞退员工补偿标准是什么

    内容:2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司辞退员工补偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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