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对于实习期员工口头辞退可以吗

崔玉君律师2022.03.2879人阅读
导读:

对于实习期员工口头辞退可以吗目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定,但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题,即:用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果只是口头辞退,没有出具解除劳动合同证明的话,辞退是无效的。

对于实习期员工口头辞退可以吗

目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定,但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题,即:用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果只是口头辞退,没有出具解除劳动合同证明的话,辞退是无效的。

另外,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是以下这些情形辞退员工的则不需要支付赔偿金或补偿金:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。

    李孟阳律师
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  • 赵金保律师

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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    内容:一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。

    陈明月律师
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  • 如果法律规定要使用书面形式,则公司口头辞退员工违法。而在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的,则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

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    陈凯旋

    突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

    内容:一、哪些情况公司辞退员工需要进行补偿1、员工因为公司的过错而主动申请解除劳动合同只要是符合上述情形的,虽然是员工主动要求解除合同,这种情况下公司也必须支付经济补偿,2、公司与员工协商并与员工达成一致解除劳动合同公司因为困难等原因,需要劝退员工,像文章开头的咨询当事人就是碰上这种情况,如果双方达成一致,这种情况公司也是需要支付经济补偿金的,这三种情况下的解约,公司也是需要支付给员工经济补偿金的,4、公司面临破产重整、生产经营严重困难时,进行经济性裁员这种应该很好理解,就算破产重整了,也不能对员工不管不顾,辞退了人家也必须要支付经济补偿金。

    陈凯旋律师
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  • 什么情况下公司可以辞退三期员工?

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    李广荣

    什么情况下公司可以辞退三期员工?

    内容:什么情况下公司可以辞退三期员工?

    李广荣律师
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  • 黄东洁律师

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  • 您好,没有社保、没有劳动合同、口头工资没有兑现,把这些有利证据收集好,同时要有几个在职同事能为你作证你在公司工作的时间。先与公司进行协商,让其把工资补齐发放,协商不了的话先到当地公司管辖范围内的劳动仲裁,申请劳务纠纷和拖欠工资情况。
  • 对于实习期员工口头辞退可以吗

    翁玉素律师

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    翁玉素

    对于实习期员工口头辞退可以吗

    内容:对于实习期员工口头辞退可以吗目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定,但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题,即:用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果只是口头辞退,没有出具解除劳动合同证明的话,辞退是无效的。

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  • 姚平律师

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  • 老员工被辞退怎么补偿

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    毋磊颖

    老员工被辞退怎么补偿

    内容:员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。

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  • 没签合同口头辞退怎么处理

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    孔孟廷

    没签合同口头辞退怎么处理

    内容:没签合同口头辞退怎么处理没签合同口头辞退的可以要求用人单位主张双倍工资。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉一经查实劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。

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    2022.02.22507人收看
  • 于海明律师

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  • 突然辞退员工怎么补偿

    姚平律师

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    姚平

    突然辞退员工怎么补偿

    内容:公司应遵守法律法规,提供合理的经济补偿和福利,并保护员工的合法权益,除了经济补偿,公司还应该保护员工的合法权益,并提供一个平等和尊重的解雇过程,首先,如果公司突然辞退员工,公司应根据员工的工作年限和社会保险的缴纳情况支付必要的经济补偿,在解雇过程中,公司还应为员工提供相应的培训和职业发展支持,在中国,根据《劳动法》和相关法律法规,公司雇佣与解雇员工必须遵循特定的规定,包括员工应享有的权益和福利,因此,如果一家公司决定突然辞退员工,它必须合法地履行义务,同时为员工提供合理而公正的补偿。

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    2023.06.19160人收看
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  • 职工遭遇“口头辞退” 切忌一走了之

    王熙律师

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    王熙

    职工遭遇“口头辞退” 切忌一走了之

    内容:一个多月前,李某与公司经理发生口角,经理大骂李某并声称要炒掉他,李某一气之下就回了家。两个礼拜后,李某收到了公司寄来的辞退函,表明根据公司管理章程规定,员工发生无理由旷工10天以上等严重违反单位制度的行为,单位有权单方解除劳动合同。李某不服仲裁裁决,决定到法院起诉,同时拨打了“148” 法律服务热线进行咨询。李某的行为应当是达到了“严重违反”规章制度的程度。事后,李某在诉讼中因证据不足没获得法院支持。律师提醒,职工遇到此类情形一定要冷静对待,要求单位出具书面的处理意见,或通过工会、调委会等组织协调处理,切忌一走了之,给维权之路自挖陷阱。那么职工遭遇“口头辞退”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12707人收看
  • 李广荣律师

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  • 员工不同意加班单位辞退合法吗

    荣静月律师

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    荣静月

    员工不同意加班单位辞退合法吗

    内容:员工不同意加班单位辞退合法吗

    荣静月律师
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  • 吴梦云律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    林艳英律师
    2023.09.01922人收看
  • 段建国律师

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  • 员工因照顾父母不服调配能否辞退

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    员工因照顾父母不服调配能否辞退

    内容:员工因照顾父母不服调配能否辞退

    张嘉娱律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    于海明律师

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    于海明

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

    于海明律师
    2023.09.01549人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理

    李楠楠律师
    2023.04.1327人收看
  • 李楠楠律师

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  • 辞退10年以上的员工有何规定

    刘晓红律师

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    刘晓红

    辞退10年以上的员工有何规定

    内容:辞退10年以上的员工有何规定

    刘晓红律师
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  • 杨一凡律师

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