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二胎有生育津贴吗

姚平律师2022.04.02334人阅读
导读:

除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以,生二胎有产假,二胎产假是有法律规定的。

一、二胎有生育津贴吗

1、生二胎国家补助的数额是根据当地政府的政策来制定的。

2、国家补助的方面主要就是来自于生育津贴,生育津贴补助的标准在全国各地都是不一样的,这是来自于国家方面的补助政策。而有些人口中的补助是来自于地方政府出台的政策,夫妻生育二胎,除了生育津贴还可以领取计生部门的补助;

3、法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》:第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

二、二胎产假是多久

1、女职工二胎生育享受不少于九十天的产假;

2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

3、即不管是一胎还是二胎,单胎顺产为的产假98天,难产或多胞胎各相应增加15天;

4、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以,生二胎有产假,二胎产假是有法律规定的。

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  • 您好,参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
  • 男方如何申请生育津贴

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    男方如何申请生育津贴

    内容:施行输精管结扎的,计7天和输精管复通手术的,计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下,女方分娩,男方是没有生育津贴申请的,只有符合条件申请生育医疗费用哟!职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

    孔孟廷律师
    2022.12.13105人收看
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  • 生二胎需要征收社会抚养费吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    生二胎需要征收社会抚养费吗

    内容:在查清违法生育事实后,由县级或者不设区的地级市卫生和计划生育行政部门委托乡镇人民政府、街道办事处或者县级以上直属农林场根据当地征缴基数和征收标准作出征收决定书,被征收者向当地财政指定的专用账户交纳社会抚养费,社会抚养费纳入当地财政统筹使用。在此之前违法生育子女的夫妻,仍需继续交付社会抚养费,但已征收的各省二胎罚款不会退回。那么生二胎需要征收社会抚养费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.16534人收看
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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 陪产假15天必须连续吗,完善生育休假

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    陪产假15天必须连续吗,完善生育休假

    内容:委员们从生育假期间的权益保障、休假津贴准备、陪产假落实和女性职业发展等多角度提出建议,保障公民真正享受到生育假延长的政策福利,去年11月26日,《北京市人口与计划生育条例》修订并公布实施,规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日,男方享受陪产假15日,新修订《条例》规定,夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配,父亲在家庭生育支持中的缺位近年来得到重视,去年北京修订《条例》也规定了15天男性陪产假。

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    2023.01.0571人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 您好,根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商。
  • 二胎产假多少天2020

    荣静月律师

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    荣静月

    二胎产假多少天2020

    内容:我们可以通过相关的法律规定,了解到除了计划生育和非婚生育之外,不管是第几胎,只要符合计划生育政策的,就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的,只要保证二胎是合法的,是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中,女职工享受产假的期间,用人单位是不能降低起工资的,也不能对女职工进行辞退,或者以其他方式解除劳动合同。如果生育多胞胎的话,每多生育一个婴儿,增加产假的时间是15天。其实在二胎政策刚刚出现的时候,这种政策就引起了很多人的关注,那么二胎产假又是多少天呢?在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢?

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    2022.03.3081人收看
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  • 二胎有生育津贴吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    二胎有生育津贴吗

    内容:除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以,生二胎有产假,二胎产假是有法律规定的。

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    2022.04.02334人收看
  • 周春花律师

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  • 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 一胎是双胞胎要二胎算超生吗

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    一胎是双胞胎要二胎算超生吗

    内容:一胎是双胞胎要二胎算超生吗不算。一胎与一孩是不同的,一胎可能不止一个孩子。在这之前生育二孩,只要没有事先办理二孩准生证,都属于违反计生政策超生子女。《社会抚养费征收管理办法》第三条规定,不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。第八条规定,当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的,自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费的千分之二的滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法申请人民法院强制执行。那么一胎是双胞胎要二胎算超生吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 收养二胎还可以生育吗?

    赵金保律师

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    赵金保

    收养二胎还可以生育吗?

    内容:收养后不一定可以生育二胎,具体要看收养是否合法,双方是否能出具相关不孕证明,符合条件的当合法生二胎处理,可以生。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解,可以起到见证作用。但是提出此请求的时候需要慎重,这是由于收养后,是会影响到自己是否可以生育子女的。那么收养二胎还可以生育吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.22503人收看
  • 赵金保律师

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  • 被公司辞退生育险生育津贴怎么办?

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    任冰峰

    被公司辞退生育险生育津贴怎么办?

    内容:公司辞退生育险生育津贴怎么办

    任冰峰律师
    2023.04.1741人收看
  • 李维律师

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  • 您好,没有影响的,如果要去异地看病就业就必须先在深圳办理异地就医,看完病以后回深圳报销,如果不在深圳上班可以转出到现在居住地。
  • 男方有生育险女方没有怎么报销

    刘晓红律师

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    刘晓红

    男方有生育险女方没有怎么报销

    内容:Part怎么用老公的生育险报销准备一下材料带好这些资料的原件和复印件,直接去当地社保局申请就ok啦1、结婚证2、夫妻双方身份证3、宝宝出生证和计划生育证明4 、老公的社保卡5、老婆的失业证明6、银行卡7、医院收费收据、费用明细清单、医疗机构诊断证明(原件就行)最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育险报销,不管是怀孕的准妈妈,还是已经生完的宝妈,赶紧看,错过了血亏成千上万块呀Part老公的生育险1满足以下3个条件就能用老公的生育险累计交满1年自老婆做好了失业登记自符合国家计划生育规定注意提醒大家,每个地方的申请时效不同,建议在产后1年内申请哟老公的生育险能干啥,报销生娃的钱产前检查、生产费、计划生育费都能报销,北京为例,产后申请报销,直接一次性最多给你3000,有的地方是产检的时候就可以直接用了,护理假津贴=护理假津贴日支付标准x产假天数宝宝出生三个月内就能申请,二胎还能继续享受,自己没交社保,用老公的生育险也能报销,带薪护理假一般是15天,直接就是白领半个月工资。

    刘晓红律师
    2023.06.29918人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 南京生育津贴怎么领取

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    南京生育津贴怎么领取

    内容:1、准备资料2、社保中心生育科待遇支付计算3、社保中心财务科审核4、社保中心分管领导审核发放那么南京生育津贴怎么领取。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 您好,原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
  • 教师带薪休产假还有生育津贴吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    教师带薪休产假还有生育津贴吗

    内容:根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。那么教师带薪休产假还有生育津贴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.04.29595人收看
  • 王熙律师

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  • 你好,公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
  • 杨一凡律师

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  • 休产假期间要发基本工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。工作调岗属于公司内部工作调整,如感觉不合理可以整理出证据提出劳动仲裁。
  • 李广荣律师

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