劳动纠纷孕期5个月公司要我休假假期不给工资会购买社保到生育津贴生育津贴给到我个人会签协议请问这协议有效吗

2022.06.22 18:21:59
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林艳英精英律师
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擅长领域:婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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相关法规
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  • 单位怎么处理劳动纠纷

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    单位怎么处理劳动纠纷

    内容:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    段建国律师
    2022.04.04105人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 对于禁止从事的岗位如有限制,需要给予补贴,否则协议很可能无效
  • 劳动纠纷预防措施具体有哪些

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动纠纷预防措施具体有哪些

    内容:预防劳动争议与劳动争议处理相比,是一种更积极、更主动的措施,是一项解决纠纷的前期工作,是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议,可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决,避免矛盾激化,使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

    龙珊律师
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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    内容:如果经过诉讼,原告胜诉,则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

    林艳英律师
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  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动纠纷律师免费咨询电话

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动纠纷律师免费咨询电话

    内容:如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助,且劳动者因经济困难没有委托代理人的,法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务,法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后),第十条公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的,个人所得税的税率规定综合所得是适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率,按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务,(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。

    陈明月律师
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  • 翁玉素律师

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  • 劳动纠纷法律援助是否免费

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    劳动纠纷法律援助是否免费

    内容:如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助,且劳动者因经济困难没有委托代理人的,法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任,县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用,接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

    陈凯旋律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 劳务合同纠纷合同履行地(劳动争议合同履行地)

    李广荣律师

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    李广荣

    劳务合同纠纷合同履行地(劳动争议合同履行地)

    内容:合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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    2023.02.27937人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同纠纷公司如何抗辩

    周春花律师

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    劳动合同纠纷公司如何抗辩

    内容:劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项:寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险;准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据;不要缺席,避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决;其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

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    2022.04.25544人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 上班期间哺乳期妇女享受,劳动法中关于哺乳期休假的

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    上班期间哺乳期妇女享受,劳动法中关于哺乳期休假的

    内容:三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外,法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后,回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说,哺乳假指的是女职工产假期满后,经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内,用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班,单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。

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    2023.01.1326人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议举证责任法律法规_在劳动纠纷中举证责任怎样规定的

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    劳动争议举证责任法律法规_在劳动纠纷中举证责任怎样规定的

    内容:在医疗纠纷中举证责任怎样分配医疗纠纷中举证责任由医疗机构及其医务人员承担。医疗纠纷举证责任采取举证责任倒置的原则,也就是说医疗机构及其医务人员需要承担证明自己没有造成医疗纠纷的责任,如果无法证明,医疗机构需要承担赔偿责任。

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    2022.05.084358人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动合同争议可以直接起诉吗(劳动合同纠纷可以申请仲裁)

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动合同争议可以直接起诉吗(劳动合同纠纷可以申请仲裁)

    内容:按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉,我国相关法律规定,发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。

    姚平律师
    2023.04.12124人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    毋磊颖律师
    2022.05.083167人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动合同员工休假规定是怎样的

    荣静月律师

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    荣静月

    劳动合同员工休假规定是怎样的

    内容:指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;3、如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工三倍的工资;4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。

    荣静月律师
    2022.04.092404人收看
  • 李孟阳律师

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  • 劳动合同纠纷诉讼时效如何规定?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动合同纠纷诉讼时效如何规定?

    内容:第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    林艳英律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 劳动合同纠纷律师费用标准是什么

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同纠纷律师费用标准是什么

    内容:风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

    王熙律师
    2022.04.163276人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

    内容:劳动纠纷律师费标准是怎样规定的劳动纠纷的律师费标准的规定:如果有政府指导价的,则按照该价格来收费;如果没有政府指导价的,则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。委托人因律师过错而提出终止委托关系的,律师事务所应当退还预收的全部律师服务费。当事人对于有关事项进行约定的,按照约定处理。第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

    张芸律师
    2022.04.253485人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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