.png)
公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗
陈宗琼律师2022.05.081418人阅读
导读：
违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。
一、员工能拒绝加班是否
1、员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位强制加班，劳动者可以单方面解除解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、拒绝加班被公司辞退了怎么办
1、用人单位如果由于项目的进度需要安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。
2、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。1、劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、禁止安排加班的情形对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
员工能拒绝加班吗
员工能拒绝加班。用人单位经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，未与员工协商一致不能延长。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
员工拒绝加班能被公司辞退吗
一、加班的前提,员工同意
劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利任何人非依法定程序不可剥夺。
劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知第71条规定协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法第七条规定除外)企业确因生产经营需要必须延长工作时间时应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议可以提请劳动争议处理机构予以处理。
我们平时安排员工加班从来就没有和员工协商员工一样乖乖的加班了那又怎么解释呢?
其实员工接受你的安排进行了加班说明员工已实际行为与你协商一致了很好理解啊。
另外注意的是劳动法对加班时间做了规定每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间将面临行政处罚风险。不过在劳动争议中仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费付清了加班费即可是否超过法定最长加班时间不关裁判机关的事因为行政处罚归劳动监察部门管。
二、禁止安排加班的情形
对于“三期”女员工公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
女职工劳动保护特别规定第六条第二款规定对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
注意,上述规定属强制性规定即使与女职工协商一致安排加班也属违法行为。
三、不得变相强迫员工加班
实践中公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务而为了完成公司规定的工作任务获得足以维持其基本生活的劳动报酬员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间从而变相迫使员工不得不加班。
劳动合同法第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在劳动定额标准实施过程中工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的有权向用人单位提出通过协商作出修改完善。
至于怎么样的劳动定额是合理的实务中各地要求并不一致。比如广东省工资支付条例就规定确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
四、公司可单方安排且不经协商的加班
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致?也不一定。
正常情况下公司不得随意要求员工加班但出现紧急事件危害公共安全和公众利益的情况下法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法相关规定在发生以下情形时公司可以不经过协商而直接决定延长工作时间,
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
(4)为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的应当给予员工相应的补休。
如果公司因上述原因安排员工加班员工拒绝的公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
五、员工拒绝加班能否处分或解雇?
从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论非特殊情况或紧急任务下公司安排加班员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
点赞
收藏
