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公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

张嘉娱律师2022.05.081370人阅读
导读:

违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

一、员工能拒绝加班是否

1、员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位强制加班,劳动者可以单方面解除解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

二、拒绝加班被公司辞退了怎么办

1、用人单位如果由于项目的进度需要安排员工加班,应符合三个条件:

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班。

2、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。1、劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、禁止安排加班的情形对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

员工能拒绝加班吗

员工能拒绝加班。用人单位经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,未与员工协商一致不能延长。违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

员工拒绝加班能被公司辞退吗

一、加班的前提,员工同意

劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利任何人非依法定程序不可剥夺。

劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知第71条规定协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法第七条规定除外)企业确因生产经营需要必须延长工作时间时应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议可以提请劳动争议处理机构予以处理。

我们平时安排员工加班从来就没有和员工协商员工一样乖乖的加班了那又怎么解释呢?

其实员工接受你的安排进行了加班说明员工已实际行为与你协商一致了很好理解啊。

另外注意的是劳动法对加班时间做了规定每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间将面临行政处罚风险。不过在劳动争议中仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费付清了加班费即可是否超过法定最长加班时间不关裁判机关的事因为行政处罚归劳动监察部门管。

二、禁止安排加班的情形

对于“三期”女员工公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

女职工劳动保护特别规定第六条第二款规定对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

注意,上述规定属强制性规定即使与女职工协商一致安排加班也属违法行为。

三、不得变相强迫员工加班

实践中公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务而为了完成公司规定的工作任务获得足以维持其基本生活的劳动报酬员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间从而变相迫使员工不得不加班。

劳动合同法第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在劳动定额标准实施过程中工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的有权向用人单位提出通过协商作出修改完善。

至于怎么样的劳动定额是合理的实务中各地要求并不一致。比如广东省工资支付条例就规定确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

四、公司可单方安排且不经协商的加班

是不是任何加班行为都必须和员工协商一致?也不一定。

正常情况下公司不得随意要求员工加班但出现紧急事件危害公共安全和公众利益的情况下法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法相关规定在发生以下情形时公司可以不经过协商而直接决定延长工作时间,

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

(4)为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的应当给予员工相应的补休。

如果公司因上述原因安排员工加班员工拒绝的公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

五、员工拒绝加班能否处分或解雇?

从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论非特殊情况或紧急任务下公司安排加班员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

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  • 《劳动法》中需要员工加班,员工可以拒绝。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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  • 员工有权拒绝加班。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当保障合法权益。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    法律规定晚上加班几倍工资

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  • 公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    员工可以拒绝公司的合同变更要求

    内容:案例A先生和公司签订了为期三年的劳动合同,2006年6月到期。那么,A先生是否可以拒绝公司的要求吗?作为劳动合同的一方当事人,公司应该向你履行用人单位的义务,比如提供劳动条件和工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。现在单位单方提出变更合同主体是没有法律依据的,你可以拒绝。在这种情况下,公司应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金。因为根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当订立书面劳动合同而未订立了,员工有权随时解除双方的劳动关系。那么员工可以拒绝公司的合同变更要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 公司能强迫劳动者加班吗?

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    赵金保

    公司能强迫劳动者加班吗?

    内容:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可作为劳动者解除合同的理由。那么公司能强迫劳动者加班吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 员工突然被公司辞退怎么赔偿

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    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司拒绝支付,则被辞退员工可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁;若冲裁成功后公司仍拒不支付,则可申请强制执行。

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  • 公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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  • 公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    内容:违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

    杨一凡律师
    2022.05.081370人收看
  • 李孟阳律师

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  • 企业强制员工加班员工能否拒绝

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业强制员工加班员工能否拒绝

    内容:同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。符合《劳动法》42条的情形不在此限。那么企业强制员工加班员工能否拒绝。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.1086人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 用人单位违法解除劳动合同的,无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的,用人单位有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 员工可以拒绝加班吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    员工可以拒绝加班吗

    内容:员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。那么员工可以拒绝加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.10932人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 如果员工删除公司文件且拒绝交接,可以采取以下措施: 与员工沟通:首先应该与员工沟通,试图了解他删除文件的原因,是否有可能恢复文件。 查询备份:查询公司的备份系统,看是否有备份可以恢复文件。 记录证据:如果员工拒绝交接并且删除了公司文件,应该记录下这件事的证据,例如截图、视频录像等。 严肃处理:如果员工的行为已经给公司造成了损失,应该采取严肃的处理措施,例如解雇员工、起诉员工等。 审查员工权限和使用政策:为防范此类事件的发生,应该审查并完善公司的员工权限和使用政策,并且建立明确的文件管理制度。 注意:在不同地区有不同的法律和规定,请咨询当地专业律师了解详情。
  • 哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗

    内容:根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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  • 赵金保律师

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张嘉娱律师

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