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加班工资如何计算公式 加班工资如何规定的
王熙律师2021.11.22838人阅读
导读：
关于加班工资如何计算公式 加班工资如何规定的的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一、加班工资如何计算公式？
1、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
2、劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
3、劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
加班费计算公式是什么：
加班费计算公式。用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。具体计算如下：
1、延长时间的加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间；
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；
3、法定休假日加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。
二、加班工资如何规定的？
新劳动法对加班的规定：
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
建筑工程法律法规
一、《劳动法》
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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