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员工在单位摔倒算工伤吗
孔孟廷律师2021.12.05157人阅读
导读：
法律法规一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的,(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,3、达退休年龄后，工伤职工伤残津贴停止发放，与其他退休职工一样享受基本养老保险,因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
一、员工在单位摔倒算工伤吗？
在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
二、单位摔倒是工伤吗？
1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤;
2、在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：
(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;
(2)职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;
(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
法律法规一、《工伤保险条例》
第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
要怎样对工伤事故赔偿
1、一次性伤残补助金：一级伤残按照本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，三级伤残为本人20个月的工资，四级伤残为本人18个月的工资，五级伤残为本人18个月的工资，六级伤残为人16个月的本工资，七级伤残为本人13个月的工资，八级伤残为本人11个月的工资，九级伤残为本人9个月的工资，十级伤残为本人7个月的工资。
2、伤残津贴：一级伤残按照本人工资的90%发放津贴，二级伤残按照本人工资的85%发放津贴，三级伤残按照本人工资的80%发放津贴，四级伤残按照本人工资的75%发放津贴，五级伤残按照本人工资的70%发放津贴，六级伤残按照本人工资的60%发放津贴。
3、达退休年龄后，工伤职工伤残津贴停止发放，与其他退休职工一样享受基本养老保险。若基本养老保险比伤残津贴低，由工伤保险基金将差额补足。
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