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劳务分包商是什么
王学瑞律师2021.12.18136人阅读
导读：
劳务分包商简单的回答就是,只提供劳务,不提供材料的分包商。（二）各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。（三）劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。现在劳务分包是比较常见的，劳务分包当事人可以就细节进行约定，劳务分包的形式多样。那么劳务分包商是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳务分包商简单的回答就是,只提供劳务,不提供材料的分包商。（二）各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。（三）劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。现在劳务分包是比较常见的，劳务分包当事人可以就细节进行约定，劳务分包的形式多样。关于劳务分包商是什么的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳务分包商简单的回答就是,只提供劳务,不提供材料的分包商。有时候,也包括提供一些小型工具机、易耗品的分包商。
（一）规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的法律形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止“包工头”承包劳务工程。
（二）各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。
（三）劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
现在劳务分包是比较常见的，劳务分包当事人可以就细节进行约定，劳务分包的形式多样。以上就是由编辑整理收集的关于劳务分包商是什么的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。
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