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介绍他人承接工程发生工伤有责任吗

姚平律师2021.12.2694人阅读
导读:

介绍他人承接工程发生工伤有责任吗2006年7月,庄某因新建楼房需粉刷外墙,经人介绍联系到油漆工钱某。受害人朱某于是起诉到法院,要求其余5名共同施工人及房主庄某承担赔偿责任。本案的争议焦点是钱某与朱某等人之间是雇佣关系还是共同承揽关系,应当由钱某承担雇主责任还是由所有承揽人及定做人共同承担责任。朱某在施工过程中遭受人身损害,雇主钱某应当承担赔偿责任,庄某将工程发包给不具备相应资质的钱某施工,应当与钱某承担连带赔偿责任。那么介绍他人承接工程发生工伤有责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

介绍他人承接工程发生工伤有责任吗2006年7月,庄某因新建楼房需粉刷外墙,经人介绍联系到油漆工钱某。受害人朱某于是起诉到法院,要求其余5名共同施工人及房主庄某承担赔偿责任。本案的争议焦点是钱某与朱某等人之间是雇佣关系还是共同承揽关系,应当由钱某承担雇主责任还是由所有承揽人及定做人共同承担责任。朱某在施工过程中遭受人身损害,雇主钱某应当承担赔偿责任,庄某将工程发包给不具备相应资质的钱某施工,应当与钱某承担连带赔偿责任。关于介绍他人承接工程发生工伤有责任吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

介绍他人承接工程发生工伤有责任吗

2006年7月,庄某因新建楼房需粉刷外墙,经人介绍联系到油漆工钱某。钱某找到朱某等5人共同到庄某家施工,由钱某具体负责施工活动安排,并与庄某签订施工合同,约定工价随行就市,按施工人员出勤计算报酬,工程完工后由钱某与庄某进行结算。


2006年8月,朱某在施工过程中由于脚手架断裂摔落地面,导致左腿粉碎性骨折,后经鉴定构成十级伤残。受害人朱某于是起诉到法院,要求其余5名共同施工人及房主庄某承担赔偿责任。


法院经审理查明,钱、朱等人平时交错共事,一般由其中一人承接业务后,再邀其他人共同进行施工,完工后由承接人与房主结账,平时各人自行记账,年底再分别结算,各人之间同工同酬。另外,钱某等人并没有相应的建筑施工资质。


本案的争议焦点是钱某与朱某等人之间是雇佣关系还是共同承揽关系,应当由钱某承担雇主责任还是由所有承揽人及定做人共同承担责任。庭审中,有人提出,钱某作为该粉刷业务的具体承接人,并与房主签订施工合同,具体负责施工活动安排,钱某就是雇主,他与朱某等人之间是雇佣关系。朱某在施工过程中遭受人身损害,雇主钱某应当承担赔偿责任,庄某将工程发包给不具备相应资质的钱某施工,应当与钱某承担连带赔偿责任。


但钱某认为,自己与朱某等人以其共同劳动按照庄某的要求完成粉刷工作,交付工作成果,由庄某给付相应的报酬,他们之间是共同承揽关系。钱某在施工中只起牵头作用,并不是单独承揽该工程后再雇用朱某等人施工,不应当仅凭其签订施工合同就认定为雇主。朱某的损失应当由所有承揽人共同承担,庄某作为承揽合同的定做人,应当承担与其选任承揽人过失相应的赔偿责任。


雇佣关系与共同承揽关系在审判实践中经常容易混淆,认定雇佣关系是否成立,主要看以下四点,一是双方是否有书面或口头合同,二是雇员是否获得报酬,三是雇员是否以提供劳务为内容,四是雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。表面看来,钱某与房主庄某签订施工合同,且在施工过程中负责具体安排,似乎符合雇主的形式要件。但结合本案实际情况,钱某、朱某等人之间平时的通常做法就是交错共事,由其中一人承接业务后大家共同施工,钱某仅是起到一个牵头作用,其签订合同可以理解为是代理朱某等人实施民事行为,并且朱某等人通过具体实施施工活动对该代理行为予以认可,该合同同样对朱某等被代理人发生法律效力。钱某在施工过程中负责具体施工安排,只是各承揽人在施工上的不同分工而已,由于其是牵头人,由其负责具体的安排也合乎情理,并不是雇佣关系要求的对雇员控制、指挥和监督。


从权利义务对等角度考虑,钱某与其他人在报酬上实行的是按出勤时间计算,且是同工同酬。也就是说,钱某与其他人在该施工中享受的是完全一样的权利,并没有因为牵头签订合同就享受超出其他施工人的权利,也理应承担与其他人一样的义务,否则有违公平原则。


因此,钱某在本案中并不是朱某等人的雇主,而是与他们之间形成共同承揽关系,朱某作为共同承揽成员之一,在完成定做人的工作任务过程中因意外遭受人身损害,在没有实际侵权人的情况下,作为共同承揽人的其他成员应当共同承担责任。作为定做人,庄某没有认真审查钱某、朱某等人是否具有相应的施工资质和安全生产条件,存在选任上的过失,应当承担相应的赔偿责任。当然,由于钱某、朱某等5人并无相应的建筑施工资质,受害人朱某对其损害结果也有一定责任,可以适当减轻庄某的赔偿责任。

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  • 如果职工发生工伤,则用人单位要依法承担工伤保险责任,为职工申请工伤认定和工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险的,从工伤保险基金中支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位按规定来支付工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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    转包工程发生伤亡的刑事责任

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  • 当分包工程发生质量责任或者违约责任时建设单位可以

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    当分包工程发生质量责任或者违约责任时建设单位可以

    内容:当分包工程发生质量责任或者违约责任时建设单位可以

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  • 毋磊颖律师

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  • 工程违法转包的连带责任如何确定(违法转包承担连带责任)

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    吴梦云律师
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  • 工程转包是什么,工程转包发生工伤找谁解决?

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    工程转包是什么,工程转包发生工伤找谁解决?

    内容:工程转包是什么,工程转包发生工伤找谁解决?

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  • 下班发生交通事故责任在自己是工伤吗

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    下班发生交通事故责任在自己是工伤吗

    内容:下班发生交通事故责任在自己是工伤吗依据我国工伤保险条例的规定下班回家的过程中发生交通事故时如果是劳动者自己承担主要以上责任的不能认定为工伤。那么下班发生交通事故责任在自己是工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 下雨一般不可以作为不可抗力的情形,疫情可以,对方未按约定支付工程款根据你们的合同来看确定是否违约,建议你们多协商,尽快完成工程,给付工程款,对方要是要求经济赔偿你就要求他承担迟延交付工程款的违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同时,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。所以,对于不可抗力导致的合同迟延履行,一般不会要求违约方承担责任,但是,在不可抗力的情形消失之后,如果合同可以继续履行的,当事人应该继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
  • 介绍他人承接工程发生工伤有责任吗

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    介绍他人承接工程发生工伤有责任吗

    内容:介绍他人承接工程发生工伤有责任吗2006年7月,庄某因新建楼房需粉刷外墙,经人介绍联系到油漆工钱某。受害人朱某于是起诉到法院,要求其余5名共同施工人及房主庄某承担赔偿责任。本案的争议焦点是钱某与朱某等人之间是雇佣关系还是共同承揽关系,应当由钱某承担雇主责任还是由所有承揽人及定做人共同承担责任。朱某在施工过程中遭受人身损害,雇主钱某应当承担赔偿责任,庄某将工程发包给不具备相应资质的钱某施工,应当与钱某承担连带赔偿责任。那么介绍他人承接工程发生工伤有责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 发生工程质量事故应该谁担责任,怎么规定的?

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  • 承包经营买卖合同连带责任(买卖合同连带责任法律依据)

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    郭铭芝

    承包经营买卖合同连带责任(买卖合同连带责任法律依据)

    内容:3、在 买卖合同纠纷 提起的诉讼中,如果买卖合同签署所使用的业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户是借用的,合同一方作为债权人,在在起诉时只将出借单位列为被告,在立案后认为借用人应当承担连带责任的,可以向法院申请追加借用人为共同被告,上述案例如果发生在劳动合同法实施之后,劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请,并裁决深圳市某装饰工程公司与刘某承担连带赔偿责任,实践中存在,个人承包经营者侵害劳动者权益,却没有足够的能力对劳动者进行赔偿,或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任,劳动者却很难得到赔偿的现象,为有效保护劳动者的合法权益,劳动合同法明确规定,个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的,应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

    郭铭芝律师
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  • 劳动者发生工伤,用人单位承担什么责任?

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    赵金保

    劳动者发生工伤,用人单位承担什么责任?

    内容:职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定的要义,用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育,如果用人单位没有履行培训义务,造成劳动者违规操作导致工伤事故的,应由用人单位承担赔偿责任,而不应追究劳动者的责任。总而言之,只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤,即可以无条件享受工伤保险待遇,不论劳动者是否有过错,都不得减轻用人单位的赔偿责任。工伤保险费全部由用人单位缴纳,职工个人不需缴费。在事故伤害发生30日内,可先由用人单位向当地人社局提出工伤认定申请,如单位超期申报将要承担该期间的工伤待遇费用。那么劳动者发生工伤,用人单位承担什么责任?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.08213人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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姚平律师

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