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内容：借款到期后，马某只归还本息5万元，截至2015年2月，马某尚欠该银行借款本息46万余元。银行要求马某偿还借款本息，并拍卖、变卖抵押物房屋优先受偿。银行与马某于2013年8月到房产部门办理了抵押物登记，尽管登记时抵押合同担保的主债权是30万元的借款，但该借款合同未履行，同年9月双方签订40万元的借款合同，并约定原抵押一同生效，合同当事人还是原来的当事人，担保的主债权还是借款，性质未发生变化，抵押合同担保的主债权是存在的，同时并未损害第三人的利益，实际上是对抵押合同担保的主债权进行变更，这种变更未违反法律的强制性规定，因而抵押合同仍然有效。那么主合同变更不影响抵押效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.31593人收看
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李楠楠律师
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内容：从国家管理的角度，借款合同可以划分为民间借款合同和信贷合同两大类。(一)民间借款合同民间借款合同是指公民个人之间，出借人将属于其合法收入的货币资金借给借款人，借款到期时借款人归还所借货币资金和利息的合同。民间借款合同在借贷形式上，有书面的，也有口头的，借贷利息，有无息、低息，也有高息借贷。国家对民间借款的管理：一是当事人双方应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则;二是不得利用民间借款合同的形式非法经营或者变相经营金融业务，扰乱金融秩序，损害社会公众利益。那么民间借贷合同可以分为哪几类以及借贷合同变更的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.09399人收看
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王学瑞律师
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内容：[导读]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，依据法律规定，在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。那么合同到期，公司不续签合同应赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.29168人收看
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内容：合同当事人进行变更需要与对方当事人协商，再如实进行书写即可。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。至于何种类型的合同变更与损害赔偿并存，应视具体情况而定。例如，基于情事变更原则而变更合同，不存在损害赔偿;因重大误解而成立的合同予以变更，在相对人遭受损失的情况下，误解人应赔偿相对人的损失。那么合同没有到期转让给别人该怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.25628人收看
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内容：案例A先生和公司签订了为期三年的劳动合同，2006年6月到期。那么，A先生是否可以拒绝公司的要求吗?作为劳动合同的一方当事人，公司应该向你履行用人单位的义务，比如提供劳动条件和工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。现在单位单方提出变更合同主体是没有法律依据的，你可以拒绝。在这种情况下，公司应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金。因为根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当订立书面劳动合同而未订立了，员工有权随时解除双方的劳动关系。那么员工可以拒绝公司的合同变更要求。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2021.12.30519人收看
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黄东洁律师
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内容：如果遇到租赁合同到期后租户不搬走的情况，房东应该采取适当的法律行动，并委托律师维权,总之，对于租房的房东和租户来说，签署租赁合同并遵守其中规定是维护自身权益和保持租赁关系稳定的关键,租赁关系中的问题并非一成不变，房东和租户也应该保持沟通和理解，共同维护良好的租赁关系,同时，租户也应该尽快搬离并遵守租赁合同的规定，以避免不必要的法律纠纷,二、如果租户仍未搬离，房东可以采取法律行动起诉租户，房东应该委托律师协助他们进行这些程序,四、如果租赁合同到期后，租户不搬走，您可以要求其支付额外的租金。
邢颖律师2023.07.21525人收看
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内容：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。那么合同到期公司不续签怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.02486人收看
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段建国律师
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内容：今年5月1日,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》正式实施。为此,记者就最高人民法院司法解释对机动车第三者责任保险合同的影响问题采访了保监会监管部负责人。他表示,保监会对此问题非常关注,并就新的人身损害赔偿审理标准是否适用于未到期机动车第三者责任保险合同的问题向最高人民法院进行法律咨询。最高人民法院新的人身损害赔偿审理标准施行后,保险合同的当事人既可以继续履行2004年5月1日前签订的机动车第三者责任保险合同,也可以经协商依法变更保险合同。那么变更保险合同可以依法协商。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2021.12.301044人收看
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张旭律师
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内容：虽然对方续交了一年房租，仍不能认定你们的租期为一年，但应当按照原合同其他条款履行。所以，如果对方转租你们有权解除租赁合同，但是应当向对方退还扣除实际租赁期限费用后的剩余租赁费。即使对方没有转租，你们也有权直接按照上述做法解除合同。这种情形下，如果该手写条款字迹上没有双方的手印或签名，该变更条款应该是无效的。那么门面房租赁合同到期没地方挪怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2021.12.25885人收看
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赵金保律师
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内容：因公司倒闭解除劳动合同公司提前一个月通知的是没有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么合同没到期公司倒闭怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11991人收看
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陈明月律师
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内容：今年6月初，研发中心的负责人给程先生拿来一份无条件解除劳动合同的协议，让其签字。对此，北京市丰台区总工会劳动争议调解中心工会律师徐严严认为：单位与程先生签订的劳动合同在2012年12月才到期，单位现在以经营不善精减人员为由与程先生解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，单位须向程先生进行经济补偿。虽然程先生工作地点在北京分公司，但这只是与天津某科技公司签订劳动合同时约定的工作地点，不能视为劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。那么合同主体未变更。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11229人收看
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崔玉君律师
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答劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。
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内容：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。那么劳动合同期限变更当续签对吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
2022.01.01122人收看
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合同到期不续签口头通知是否有赔偿,合同到期口头答应续签有效吗
内容：合同到期不续签口头通知是否有赔偿首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国合同法》，合同双方应当按照约定履行合同义务，并有诚信原则作为基础,而在合同到期后，双方是否需要进行口头通知，以及是否需要赔偿对方的问题也是广受关注的话题,但是，当一方希望终止合同并不再续签时，是否需要给对方口头通知并赔偿相关费用呢,例如，可以约定双方应在合同到期前书面通知对方是否继续合作，并明确口头通知是否有效,同时，合同中可以明确规定若一方未提前口头通知对方终止合同的情况下，所需赔偿的具体金额和方式,也就是说，根据合同的具体条款，如果一方在合同到期前未提前通知对方终止合同的情况下，对方因此遭受了经济上的损失，违约方应当承担相应的赔偿责任。
刘晓红律师
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姚平律师
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内容：借款协议合同未到期能不能解除1、如果借款合同的义务已全部履行完毕，借款合同就终止了，如果还有部分未完成，在双方协商之后，可以变更或解除借款合同。借款人明确表示不还款,或其行为表明不会还款的,是可以在借款合同未到期时,解除借款合同要求借款人提前还款的。在实践中，借款合同未到清偿期，能否解除合同要求还钱，要视情况而定：一般来说，合同双方都必须遵循合同的约定，原则上借款合同未到清偿期的，出借人是不可以要求借款人还款，或者说，即使出借人要求还款的，借款人也可以不还。那么借款协议合同未到期能解除吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.07247人收看
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许瑞林律师
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内容：二、可变更合同行使的注意事项1. 变更合同的原则与要求在行使可变更合同时，需要遵守以下原则与要求：(1)自愿原则：变更合同应基于双方的自愿和协商达成一致,2. 变更合同的程序与要点在变更合同的程序与要点方面，需要注意以下几个方面：(1)协商沟通：双方应进行充分的协商和沟通，清楚地表达各自的需求和意愿,(2)经济风险：变更合同可能会引起价格、利润等方面的变化，双方应合理评估风险，并进行有效控制,三、实际案例分析为更好地理解和应用可变更合同，以下是几个实际案例的分析：案例一：A公司与B公司签订了销售合同，后因市场变动需要调整价格，双方协商一致，签订了变更合同。
元甲交通律师律师2023.12.12360人收看
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郭铭芝律师
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2021-12-29 16:47:11
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