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“押金”误写成“山价”怎么办

王熙律师2022.01.01516人阅读
导读:

案情:2006年2月,原告村小组与被告曾xx签订了“割松脂合同书”,约定由被告出山价15600元割原告山场松脂,被告交押金2000元,双方履行合同完毕后退还押金,并约定被告有违约行为,从押金中扣除罚款,合同期限至当年9月底。经林业公安部门处理,由失火人王xx赔偿原告2000元,赔偿被告400元。原告事后多次要求退回1400元,被告不肯,双方发生争议,原告遂诉至法院。原告认为,“请维xx退回松脂山价1700元”的意思是押金2000元,先退回1700元,暂扣300元,明天开会讨论,是村小组长误将押金写成山价。原告称误将退回押金写成退回山价的主张与事实不符,应驳回原告的诉讼请求。那么“押金”误写成“山价”怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

案情:2006年2月,原告村小组与被告曾xx签订了“割松脂合同书”,约定由被告出山价15600元割原告山场松脂,被告交押金2000元,双方履行合同完毕后退还押金,并约定被告有违约行为,从押金中扣除罚款,合同期限至当年9月底。经林业公安部门处理,由失火人王xx赔偿原告2000元,赔偿被告400元。原告事后多次要求退回1400元,被告不肯,双方发生争议,原告遂诉至法院。原告认为,“请维xx退回松脂山价1700元”的意思是押金2000元,先退回1700元,暂扣300元,明天开会讨论,是村小组长误将押金写成山价。原告称误将退回押金写成退回山价的主张与事实不符,应驳回原告的诉讼请求。关于“押金”误写成“山价”怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

案情:

2006年2月,原告村小组与被告曾xx签订了“割松脂合同书”,约定由被告出山价15600元割原告山场松脂,被告交押金2000元,双方履行合同完毕后退还押金,并约定被告有违约行为,从押金中扣除罚款,合同期限至当年9月底。同年8月村民王xx失火烧毁了部分松树。经林业公安部门处理,由失火人王xx赔偿原告2000元,赔偿被告400元。2006年12月原告村小组长曾海x,写一张便条给出纳曾维xx,内容是“请维xx退回2006年松脂山价1700元(扣300元明天开会讨论)”。之后,出纳除退回被告押金1900元(扣了违约金100元),还以原告未写押金而是写退回山价为由,让被告多领走1400元。原告事后多次要求退回1400元,被告不肯,双方发生争议,原告遂诉至法院。

原告认为,“请维xx退回松脂山价1700元(扣300元明天开会讨论)”的意思是押金2000元,先退回1700元,暂扣300元,明天开会讨论,是村小组长误将押金写成山价。次日开会决定被告违约罚款100元。由于出纳与被告存在合伙关系,故意多退1400元给被告。要求被告返回多领取的1400元。

被告认为,因案外人失火,赔偿给被告的400元只够请人割松脂的工资,其他损失没有得到赔偿,原告所得赔款2000元也应补偿给被告。被告向原告提出补偿要求,原告村小组长签字同意补偿被告1400元。所以原告付给被告1400元是因他人失火造成被告损失的补偿款,不是押金。请求驳回原告的诉讼请求。

评析:在审理过程中存在二种意见:

第一种意见:被告领取的1400元是失火损失补偿款。原、被告双方在承包合同履行后,被告依实际收回押金1900元。而在承包期间,因他人失火造成承包范围内的林木及松脂损失,经林业主管部门处理,被告仅得到补偿款400元远远达不到被告的实际损失。原告作为发包人和受益人,应当从失火者获取的2000元赔偿款转赔给被告较为合情合理。原告称误将退回押金写成退回山价的主张与事实不符,应驳回原告的诉讼请求。

第二种意见,被告领取的1400元是多领取的押金。案外人失火,致使被告承包山场内松脂和部分松树被烧,事发后,当地相关部门已作出处理,由失火人分别赔偿被告400元,原告2000元,说明该失火导致双方赔偿已处理完毕。原告称押金误写成山价的主张较符合事实。被告多领取的1400元押金属应返回。

笔者同意第二种意见。 被告领取的1400元应该是多领取的押金。理由:1、被告在收割松脂期间,案外人失火,致使承包山场内的松脂和部分松树被烧,但事发后,当地林业公安部门已作出处理,由失火人分别赔偿被告400元,原告2000元。说明该失火导致双方损失的赔偿已处理完毕。如被告不服赔偿意见应向负责处理的部门提出,不存在向原告提出。2、如是补偿款应在字条上注明是失火补偿款。注明扣300元明天开会讨论说明数额还不确定,既然不确定,如果是补偿款的话按常理不存在先支付的情况。原告认为因被告违约应扣除押金作罚款,具体罚款多少应该经过村小组会议开会讨论,此说法符合情理、事实。3付款时间是双方合同履行完毕之后。这时只存在退回押金。所以被告利用原告工作失误多领取的1400元押金属不当得利,依法应予以返还。

作者:永丰县人民法院 陈敏红

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  • 定金、订金、押金——解读三“金”之大不同

    赵金保律师

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    赵金保

    定金、订金、押金——解读三“金”之大不同

    内容:“我爱我家”置业顾问表示,在房产交易过程中,订金只是预付款性质的一种支付,不具有定金的性质。“订金”在法律上没有明文规定。出现在房屋认购书中的“订金”,其业主或赔偿仅仅是单方的,是购房者对开发商的保证。“定金”是规范的法律概念,是一种担保形式;而“订金”并非法律语言,没有明确的法律规定,在审判实践中一般被视为预付款。那么客户交付的只可能是“订金”,而“订金”是应当退还的。那么定金、订金、押金——解读三“金”之大不同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “事实劳动关系”是把双刃剑?

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    周春花

    “事实劳动关系”是把双刃剑?

    内容:而新的劳动合同法承认了“事实劳动关系”,企业主会不会借此钻法律的空子,不与劳动者签订合同?昨日,本报“时政会客厅”邀请相关专家与主管部门人士对此展开探讨。对于签订书面的劳动合同,草案只是说“应当”。可以说,草案承认了“灰色地带”。签订合同应作为 核心问题解决 潘先兵:事实劳动关系首次纳入立法,虽说事实劳动关系有了法律依据,但这是一把“双刃剑”,因为,它可能导致企业利用该条款规避与职工签订劳动合同的义务。金先生说,总不能让“老赖”这样便宜,应有招治住这样的人。那么“事实劳动关系”是把双刃剑?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    采用“默认劳动合同”方式

    内容:劳动者灵活就业,不敢与单位较真,单位借此不签劳动合同,对此,有专家近日撰文指出,可采用“默认劳动合同”方式。由于签订的劳动合同条款是最基本的,标准不宜过高,实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。“默认劳动合同”基本内容包括:劳动合同期限、工作时间的确定、工作内容和义务的确定、劳动报酬的确定、劳动保护和劳动条件。那么采用“默认劳动合同”方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

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    于海明

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    内容:用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明,故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    刘晓红律师

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    刘晓红

    在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    内容:另外,要注意除名是有时限规定的。我认为对于除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。最后,我认为:无论如何,职工被企业除名,虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权,但是除名也好、开除也罢,这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。那么在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

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    段建国

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 二手房买卖须“慎”字当头尽量避免纠纷

    元甲交通律师律师

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    二手房买卖须“慎”字当头尽量避免纠纷

    内容:二手房买卖须“慎”字当头尽量避免纠纷 1 2005年底,考虑到孩子上初中择校,乐先生决定将居住的金鸡山路25号某处的房改房卖掉,腾出钱在西湖附近买新房,并到21世纪房产做了出售登记,自报底价24万元。虽纳闷对方怎知自己要卖房,乐先生也没多想,便带上“两证”去赴约。按约定,乐先生把“两证”交给中介公司作抵押,许先生支付中介公司两万元押金。去年5月26日,乐先生上班时接到一匿名电话,说“许先生其实是国房网的员工,要小心”。此后两个多月,乐先生多次找到中介公司,要求退还“两证”,均遭到拒绝,国房网方面也一再否认许先生是该公司员工。那么二手房买卖须“慎”字当头尽量避免纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 预交“押金”是否适用定金罚则

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    预交“押金”是否适用定金罚则

    内容:房产交易中心的员工向王某出示了李某的房产系李某与其丈夫刘某共同购买的凭证。之后王某当即交付了押金,李某也向王某出具了一张“今收到王某交与的1万元押金,保证将位于xx出的房产以24万元的价格卖于王某”的收条。第一种意见认为,在本案当中的“押金”具有定金的性质。第二种意见认为,在本案当中,“押金”的性质并不明确,是民间常用的一种不规范的合同用词,其本意是卖方为了防止买方毁约而要求买方交付的预付款,作为买方的履约凭证。不适用定金罚则。在本案当中,当事人交付的是押金,也没有以书面形式约定该押金的权利与义务,即没有提到要适用定金罚则,因此不属于定金的性质。那么预交“押金”是否适用定金罚则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 预交的“押金是否适用定金罚则

    王熙律师

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    王熙

    预交的“押金是否适用定金罚则

    内容:房产交易中心的员工向王某出示了李某的房产系李某与其丈夫刘某共同购买的凭证。之后王某当即交付了押金,李某也向王某出具了一张“今收到王某交与的1万元押金,保证将位于xx出的房产以24万元的价格卖于王某”的收条。第一种意见认为,在本案当中的“押金”具有定金的性质。不适用定金罚则。在本案当中,当事人交付的是押金,也没有以书面形式约定该押金的权利与义务,即没有提到要适用定金罚则,因此不属于定金的性质。那么预交的“押金是否适用定金罚则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “押金”误写成“山价”怎么办

    龙珊律师

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    “押金”误写成“山价”怎么办

    内容:案情:2006年2月,原告村小组与被告曾xx签订了“割松脂合同书”,约定由被告出山价15600元割原告山场松脂,被告交押金2000元,双方履行合同完毕后退还押金,并约定被告有违约行为,从押金中扣除罚款,合同期限至当年9月底。经林业公安部门处理,由失火人王xx赔偿原告2000元,赔偿被告400元。原告事后多次要求退回1400元,被告不肯,双方发生争议,原告遂诉至法院。原告认为,“请维xx退回松脂山价1700元”的意思是押金2000元,先退回1700元,暂扣300元,明天开会讨论,是村小组长误将押金写成山价。原告称误将退回押金写成退回山价的主张与事实不符,应驳回原告的诉讼请求。那么“押金”误写成“山价”怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

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    李孟阳

    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 签合同警惕“订金”陷阱

    李孟阳律师

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    李孟阳

    签合同警惕“订金”陷阱

    内容:相比之下,“订金”虽不是法律上的“定金”,但在签合同时,却经常使用。一字之差,意思大相径庭。合同中,如果写的是“订金”,一方违约,另一方无权要求其双倍返还,只能得到原额。有些个人和企业利用人们法律知识的欠缺,在订立合同时,故意设下陷阱,将定金写成“订金”,以逃避法律制裁。因此,企业在签订合同时,一定要留神合同文本中的“定金”和“订金”条款。那么签合同警惕“订金”陷阱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    陈明月律师

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    陈明月

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容:近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。王旭明声明,教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况,范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下: 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 租赁合约期满,租约会“自动续约”吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    租赁合约期满,租约会“自动续约”吗

    内容:合同期满后,刘某未与业主重新签订租赁合同,又继续使用该商铺近四个月,并交了租金。现在刘某决定不再租这个铺了,但业主要求刘某找人转租,否则不退回5万元押金。”可以看出,刘某与业主的租赁合同期满之后,又继续交租并使用该商铺的,该租赁合同已自动转为不定期合同,依法律规定,业主有权随时终止租赁合同,要求刘某搬出该铺,但要给刘某必要的准备时间;刘某也有权随时终止租赁合同,但要及时通知业主。终止租赁合同后,刘某没有义务为业主再找新的承租人。至于业主扣刘某押金,是既没有合同依据,又没有法律支持的,业主应全额退还押金给刘某,否则刘某有权向法院起诉要求取回押金。那么租赁合约期满,租约会“自动续约”吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2021.12.27190人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 连续工作满十年中“连续”的理解

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    连续工作满十年中“连续”的理解

    内容:按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神,“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。当然,如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定,则从其规定。那么连续工作满十年中“连续”的理解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.12368人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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王熙律师

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