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劳动合同期限三年,试用期不得超过几个月

翁玉素律师2022.01.06742人阅读
导读:

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。那么劳动合同期限三年,试用期不得超过几个月。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。关于劳动合同期限三年,试用期不得超过几个月的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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  • 劳动合同固定期限包含试用期吗?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动合同固定期限包含试用期吗?

    内容:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。那么劳动合同固定期限包含试用期吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.06176人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 对于当事人的财物缩查封扣押的期限,一般不得超过三十日。根据我国《行政强制法》的规定,查封、扣押的期限不得超过三十日;情况复杂的,经行政机关负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。法律依据:《中华人民共和国行政强制法》第二十五条查封、扣押的期限不得超过三十日;情况复杂的,经行政机关负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人,并说明理由。对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的,查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确,并书面告知当事人。检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。
  • 续订劳动合同的条件有哪些

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    续订劳动合同的条件有哪些

    内容:3、劳动合同一般有试用期限的规定:我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。但需强调的是,劳动者的人身不能强制。

    崔玉君律师
    2022.05.106130人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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  • 劳动者在试用期辞职

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动者在试用期辞职

    内容:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动者在试用期辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.12403人收看
  • 周春花律师

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  • 员工在试用期内的工资不得低于劳动合同中约定工资的百分之八十,同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位需要支付其差额部分;逾期不支付的,需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
  • 试用期条款的法律规定

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    试用期条款的法律规定

    内容:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么试用期条款的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.0682人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同期限一年以上,不满三年的试用期不得超过两个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久

    内容:已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    李孟阳律师
    2022.05.082474人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 试用期超过法定期限,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 员工试用期多久可以转正

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    员工试用期多久可以转正

    内容:根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。那么员工试用期多久可以转正。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11374人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同中试用期是如何规定的

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同中试用期是如何规定的

    内容:现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。那么劳动合同中试用期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.10584人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 在试用期内可以随时辞职吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    在试用期内可以随时辞职吗

    内容:劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。那么在试用期内可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.121038人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 试用期超过法律规定的期限可以吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    试用期超过法律规定的期限可以吗

    内容:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    李维律师
    2022.04.113825人收看
  • 任冰峰律师

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  • 法定试用期多长时间

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    法定试用期多长时间

    内容:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。那么法定试用期多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.06981人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 实习期VS见习期VS试用期

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    实习期VS见习期VS试用期

    内容:实习期、见习期、试用期你能分清楚吗?试用期满既不能多次约定也不能延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。

    段建国律师
    2022.03.03659人收看
  • 许瑞林律师

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  • 单位与劳动者约定的试用期最长不能超过六个月。劳动合同的期限为一年一下三个月以上的,试用期不得超过一个月。劳动合同的期限为一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月。劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 劳动合同期限三年,试用期不得超过几个月

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同期限三年,试用期不得超过几个月

    内容:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。那么劳动合同期限三年,试用期不得超过几个月。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 王学瑞律师

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  • 试用期内单方解除劳动合同的责任

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    试用期内单方解除劳动合同的责任

    内容:单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。那么试用期内单方解除劳动合同的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李广荣律师

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  • 劳动合同和聘用合同有什么不同

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动合同和聘用合同有什么不同

    内容:聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上,双方具有同等法律地位,一方无分处分另一方。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。

    陈明月律师
    2022.04.122246人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

    内容:对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.27206人收看
  • 刘晓红律师

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