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实习期VS见习期VS试用期
邢颖律师2022.03.03659人阅读
导读：
实习期、见习期、试用期你能分清楚吗?试用期满既不能多次约定也不能延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
实习期、见习期、试用期你能分清楚吗?
1、实习期
（1）与单位建立合同关系
一般以1年为限。
目的在于增进专业熟练度有利于将来独立从事相关工作。
（2社会实践活动
因学校教学需要在校学生在单位进行实践。
通常是即将毕业的大学生。
目的,提早熟悉专业工作提高自身综合素质
2、见习期
（1）一般指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
（2）毕业派遣后的大学生见习期满1年转正定级后可以获得真正的干部身份。
3、试用期
（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）试用期满既不能多次约定也不能延长。
（3）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
（5）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
（6）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
涉及法律法规
中华人民共和国劳动合同法
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