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订立书面劳动合同的意义

毋磊颖律师2022.01.06110人阅读
导读:

(一)是合同成立的证据。根据法律的要求,凡是合同必须能得到证明,提供证据,包括人证和物证。口头合同成立后,如不用一定的书面形式加以确定,那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成为无效。但在有些情况下,签订书面合同却成为合同生效的条件。国际货物买卖合同的履行涉及很多部门,如以分散的函电为依据,将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头,还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件,全面清楚地列明在一个书面文件上,对进一步明确双方的权利和义务,以及为合同的履行提供更好的依据,具有重要意义。那么订立书面劳动合同的意义。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(一)是合同成立的证据。根据法律的要求,凡是合同必须能得到证明,提供证据,包括人证和物证。口头合同成立后,如不用一定的书面形式加以确定,那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成为无效。但在有些情况下,签订书面合同却成为合同生效的条件。国际货物买卖合同的履行涉及很多部门,如以分散的函电为依据,将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头,还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件,全面清楚地列明在一个书面文件上,对进一步明确双方的权利和义务,以及为合同的履行提供更好的依据,具有重要意义。关于订立书面劳动合同的意义的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)是合同成立的证据。根据法律的要求,凡是合同必须能得到证明,提供证据,包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时,往来函电就是证明。口头合同成立后,如不用一定的书面形式加以确定,那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成为无效。

(二)是合同生效的条件。一般情况下,合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下,签订书面合同却成为合同生效的条件。

(三)是合同履行的依据。国际货物买卖合同的履行涉及很多部门,如以分散的函电为依据,将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头,还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件,全面清楚地列明在一个书面文件上,对进一步明确双方的权利和义务,以及为合同的履行提供更好的依据,具有重要意义。

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  • 单位与劳动者建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外,订立劳动合同必须采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 劳动合同订立的规定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动合同订立的规定

    内容:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。那么劳动合同订立的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任?

    内容:用人单位故意拖延不订立劳动合同的情况有两种:其一是用人单位与劳动者形成事实劳动关系,故意不及时与劳动者签订书面劳动合同;其二是双方原来签订的劳动合同期限届满后,用人单位继续聘用劳动者而故意不及时续订劳动合同。《劳动法》第九十八条规定,用人单位故意不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 一个月内签订书面劳动合同

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    一个月内签订书面劳动合同

    内容:《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,向劳动者每月支付二倍工资的情形主要是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形,而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么一个月内签订书面劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 事实劳动关系与劳动合同的订立

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    事实劳动关系与劳动合同的订立

    内容:我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷,因无法可依,不能形成统一的处理规则,有的只能进行强行调解,有的则甚至不予受理,这与保护劳动者合法权益显然不相符,不利于我国劳动关系的稳定和发展。事实劳动关系属于劳动关系的范畴,是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中,就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看,双方当事人虽然没订立劳动和同,但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致,劳动合同就已存在。与劳动合同形成的劳动关系相比,事实劳动关系缺乏的只是订立书面合同这一形式。那么事实劳动关系与劳动合同的订立。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 北京临时工需要签订劳动合同吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    北京临时工需要签订劳动合同吗

    内容:在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。3、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据;4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。那么北京临时工需要签订劳动合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 订立书面劳动合同的意义

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    订立书面劳动合同的意义

    内容:(一)是合同成立的证据。根据法律的要求,凡是合同必须能得到证明,提供证据,包括人证和物证。口头合同成立后,如不用一定的书面形式加以确定,那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成为无效。但在有些情况下,签订书面合同却成为合同生效的条件。国际货物买卖合同的履行涉及很多部门,如以分散的函电为依据,将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头,还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件,全面清楚地列明在一个书面文件上,对进一步明确双方的权利和义务,以及为合同的履行提供更好的依据,具有重要意义。那么订立书面劳动合同的意义。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工,根据法律规定,非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
  • 劳动合同履行地变更条件是什么?需要什么手续?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动合同履行地变更条件是什么?需要什么手续?

    内容:变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十八条第六款、第四十六条第一款之规定,答案是肯定的。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的变更一般被认为是其用工自主权的体现。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。所谓情势变更原则,是指合同生效后,发生当事人不能预见并不能克服的客观情况,致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害的,该当事人可以与对方就合同的内容重新协商变更或解除的法律规则。那么劳动合同履行地变更条件是什么?需要什么手续?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2021.12.31536人收看
  • 李孟阳律师

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  • 订立劳动合同应遵循五大原则

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    订立劳动合同应遵循五大原则

    内容:订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。”明确了订立劳动合同的形式,并对不订立书面劳动合同的行为追究责任,对劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任。那么订立劳动合同应遵循五大原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.01571人收看
  • 于海明律师

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  • 应当在何时订立劳动合同?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    应当在何时订立劳动合同?

    内容:用人单位应当彻底革除不签劳动合同对用人单位更有利的错误认识,实务操作中把握如下要点:1.革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同;2.劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在1个月内订立合同;3.劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么应当在何时订立劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.01705人收看
  • 荣静月律师

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  • 浅谈合同法关于合同订立规定的意义

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    浅谈合同法关于合同订立规定的意义

    内容:本文仅就现行合同法关于合同订立的规定谈点粗浅的认识。(一)比较原有的三部合同法,现行合同法关于合同订立的规定更为详尽和明确。三部分合同法关于合同订立的规定不仅条款少且内容简单、粗糙。原三部合同法对一般合同订立的步骤如出一辙地简单规定,只要双方当事人依法就主要条款协商一致或是就合同条款以书面形式达成协议并签字或签名盖章后即成立。(二)现行合同法在合同订立上的一个重大变化是将要约和承诺这两个重要步骤用法条规定为订立合同的基本方式。根据现行合同法的规定,要约是指一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。那么浅谈合同法关于合同订立规定的意义。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈凯旋律师

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  • 如果劳动合同期满之后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动合同期满的次日,至双方补订书面劳动合同的前一日,应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
  • 未签订书面劳动合同能否认定存在?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    未签订书面劳动合同能否认定存在?

    内容:王某到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方劳动关系,因无法提供劳动关系证明被驳回请求。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中,原被告之间未签订书面劳动合同,但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请,可以认定原告与被告之间存在劳动关系。那么未签订书面劳动合同能否认定存在?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.12660人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 在单位与劳动者建立劳动关系后需要订立书面的劳动合同。用人单位应当自劳动关系建立之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同,未及时订立书面劳动合同的,劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资。但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 订立劳动合同应当采用什么形式

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    订立劳动合同应当采用什么形式

    内容:我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。那么订立劳动合同应当采用什么形式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.06202人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动合同订立的涵义:1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任;2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益;3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同

    许瑞林律师

    许瑞林

    用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同

    内容:李某原在潍坊市一家机械公司工作,2008年年底从单位内退,2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同,李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护,多次向公司交涉要求订立劳动合同,但始终未果。仲裁庭审中,机械公司提出李某系内退职工,双方之间是雇佣关系,公司没有义务与李某订立劳动合同。李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资,但并没有办理正式的退休手续,未享受基本养老保险待遇,李某仍然是劳动法意义上的适格劳动者。经多次调解无效,仲裁委裁决机械公司支付李某未订立劳动合同双倍工资16500元。那么用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 陈明月律师

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  • 从用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系,应当订立书面的劳动合同,且最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不可以违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 劳动合同订立须知的事项

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动合同订立须知的事项

    内容:(二)例外情况作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。那么劳动合同订立须知的事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2021.12.24571人收看
  • 李广荣律师

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  • 不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资

    内容:近日一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。2008年3月,用人单位在未与惠某某协商的情况下,单方调整了惠某某的工作岗位,惠某某拒不接受,并以未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。惠某某于2008年3月30日向所属地区劳动争议仲裁委员会提出申请,请求裁决用人单位支付2008年2月、3月两倍工资,共计4400元。”仲裁委经审理查明,惠某某所在单位在规定期限内确未与其订立书面劳动合同,惠某某每月工资2200元。那么不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.0790人收看
  • 李楠楠律师

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毋磊颖律师

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