什么订立书面劳动合同

2022.03.02 11:45:40
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
单位与劳动者建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外,订立劳动合同必须采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 民间借贷必须订立书面协议吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    民间借贷必须订立书面协议吗

    内容:民间借贷必须订立书面协议吗根据最高人民法院1991年发布的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条规定,人民法院审查借贷案件的起诉时,根据民事诉讼法第108条的规定“应要求原告提供书面借据;无书面借据的,应提供必要的事实根据,对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理。”由此可见,出借双方订立书面协议大有必要。为了保护出借人的合法权益,出借人必须注意妥善保存书面协议等证据,以便日后发生纠纷时有所凭据。所以民间借贷签协议是很有必要的。那么民间借贷必须订立书面协议吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.07614人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 未订立书面合同但接受对方履行应担责

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    未订立书面合同但接受对方履行应担责

    内容:[要旨] 根据合同法第三十六条的规定,当事人未采用书面形式订立合同但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立,接受合同履行标的物一方不得以未订立书面合同为由拒绝承担违约责任。由于原、被告未签订书面合同和订单,双方对合同的履行及价款发生争议,被告至今未支付原告定作报酬,原告向法院起诉,请求被告给付货款104368.90元、赔偿损失并给付利息。但由于双方未签订书面合同和订单,对合同标的的数量、质量、规格、价款、履行期限不能确定,故只能以双方实际交付的水泥砼管作为合同履行的标的,参照鉴定的价值给付价款。宣判后,双方均未提出上诉。那么未订立书面合同但接受对方履行应担责。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2021.12.23112人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 为什么要采用书面形式订立合同?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    为什么要采用书面形式订立合同?

    内容:一旦发生纠纷,合同也是重要的依据。人们常说口说无凭,这就是对于采用书面形式订立合同的重要性。但相对于书面合同说服力较小。在合同法中我们看到租赁期限在半年以上的租赁合同应当采用正规的书面的形式来订立。那么在案例中双方没有使用书面的形式订立租赁合同,但是其真正存在租赁关系,且租赁关系已经存续了七个月,也就是说双方已经履行了基本的租赁合同主要的义务,合同是有效的。在合同法中租赁期已经超过六个月,没有订立书面形式的租赁合同,那么将其租赁期视为不定期,也就是说在任何时候出租方企业都有权将厂房收回。所以说订立正式的书面合同是非常有必要的。那么为什么要采用书面形式订立合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.02.10111人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 订立合同必须采用书面形式吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    订立合同必须采用书面形式吗

    内容:按照合同法的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。所以,除即时清结的合同以外,最好采用签订合同书的形式。书面形式是指当事人以文字方式表达协议内容所订立合同的形式。关于书面形式的采用,《中华人民共和国合同法》第十条第二款规定,法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。第二百七十六条:建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。定金合同从实际交付定金之日起生效。《信托法》第八条规定,设立信托,应当采取书面形式。那么订立合同必须采用书面形式吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.02244人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 企业债务要订立书面合同吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    企业债务要订立书面合同吗

    内容:企业债务要订立书面合同吗合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事行为的协议。一方发出订立合同的意思表示对方作出同意的承诺合同即可成立。如何订立书面合同订立书面合同的方式有1、使用合同范本。合同范本是为指引当事人订立合同国家机关根据交易惯例而制定的示范文本当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可2、使用自制合同。当事人可根据企业性质和交易形势自行制定合同文本不仅可提高交易效率还可预置利己条款但不得利用合同事先免除己方责任、加重对方责任、排除对方主要权利3、临时书写合同。那么企业债务要订立书面合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.25713人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 没有订立书面合同的租赁关系是否受法律保护?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    没有订立书面合同的租赁关系是否受法律保护?

    内容:可自此事后,我发现范某的态度开始改变,先是找借口刁难我,后来就干脆以我们双方没有签订书面合同为由,要求我马上搬走。一旦产生纠纷,很难证明当事人之间是否存在合同及合同约定的具体内容,难以保护双方当事人的合法权益。因此,您与房主范某通过口头协商的租赁合同是受法律保护的。因为在没有书面合同的情况下,一旦发生纠纷事情很难得以解决,您的权利很有可能得不到有效的保证。症结所在 本问题的症结在于咨询者对没有订立书面租赁合同的房屋租赁关系是否有效这一问题不清楚。那么没有订立书面合同的租赁关系是否受法律保护?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2021.12.27401人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工,根据法律规定,非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
  • 未订立书面合同但接受对方履行仍应承担违约责任

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    未订立书面合同但接受对方履行仍应承担违约责任

    内容:根据合同法第三十六条的规定,当事人未采用书面形式订立合同但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立,接受合同履行标的物一方不得以未订立书面合同为由拒绝承担违约责任。由于原、被告未签订书面合同和订单,双方对合同的履行及价款发生争议,被告至今未支付原告定作报酬,原告向法院起诉,请求被告给付货款104368.90元、赔偿损失并给付利息。但由于双方未签订书面合同和订单,对合同标的的数量、质量、规格、价款、履行期限不能确定,故只能以双方实际交付的水泥砼管作为合同履行的标的,参照鉴定的价值给付价款。宣判后,双方均未提出上诉。目前该判决已发生法律效力。那么未订立书面合同但接受对方履行仍应承担违约责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2021.12.31675人收看
  • 林艳英律师

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  • 订立了书面遗嘱口头遗嘱还有效吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    订立了书面遗嘱口头遗嘱还有效吗

    内容:公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写签名注明年、月、日。口头遗嘱订立的条件遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的所立的口头遗嘱无效。此外订立口头遗嘱的见证人还需满足以下条件(一)具有完全行为能力(二)不能是继承人和受遗赠人(三)与继承人、受遗赠人无利害关系遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱。那么订立了书面遗嘱口头遗嘱还有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.10484人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 单位与劳动者建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外,订立劳动合同必须采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 股权质押未订立书面合同的风险有哪些

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    股权质押未订立书面合同的风险有哪些

    内容:股权比例即股东的出资比例或股份份额。《担保法》第七十八条 以依法可以转让的股票出质的,出质人与质权人应当订立书面合同,并向证券登记机构办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。那么股权质押未订立书面合同的风险有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.02.10808人收看
  • 李孟阳律师

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  • 虽然订立书面合同但没有签字或者盖章怎么处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    虽然订立书面合同但没有签字或者盖章怎么处理

    内容:虽然订立书面合同但没有签字或者盖章怎么处理在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的没有双方当事人的签字盖章就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是双方当事人的签字盖章也只是形式问题实质上应当追求当事人的真实意思。

    周春花律师
    2022.02.22995人收看
  • 任冰峰律师

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  • 订立书面劳动合同的意义

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    订立书面劳动合同的意义

    内容:(一)是合同成立的证据。根据法律的要求,凡是合同必须能得到证明,提供证据,包括人证和物证。口头合同成立后,如不用一定的书面形式加以确定,那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成为无效。但在有些情况下,签订书面合同却成为合同生效的条件。国际货物买卖合同的履行涉及很多部门,如以分散的函电为依据,将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头,还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件,全面清楚地列明在一个书面文件上,对进一步明确双方的权利和义务,以及为合同的履行提供更好的依据,具有重要意义。那么订立书面劳动合同的意义。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.06110人收看
  • 刘晓红律师

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  • 如果劳动合同期满之后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动合同期满的次日,至双方补订书面劳动合同的前一日,应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
  • 虽然订立了书面合同,但没有签字或者盖章怎么办?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    虽然订立了书面合同,但没有签字或者盖章怎么办?

    内容:在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字盖章,就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致,也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是,双方当事人的签字盖章也只是形式问题,实质上应当追求当事人的真实意思。那么虽然订立了书面合同,但没有签字或者盖章怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2021.12.23523人收看
  • 张芸律师

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  • 从用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系,应当订立书面的劳动合同,且最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不可以违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 未订立书面保证合同是否有效

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    未订立书面保证合同是否有效

    内容:未订立书面保证合同是否有效未签订合同仅有承诺书的情况下,只要承诺书意思明确,便具担保合同效力。但在日常生活中,许多人不懂法律的该项规定或者当事人是熟人碍于情面等方面原因,在为他人作担保时未专门订立书面担保合同,有的仅仅是出具了比较粗糙的书面担保文字载体,甚至直接在借据上写上担保人和自己名字的也不鲜见,但是如果债务人未能按时还款,则往往因此而引发争议。书面合同的效力性在于书面合同可以体现为双方当事人的真实意思表示。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立。保证合同不完全具备前款规定内容的,可以补正。那么未订立书面保证合同是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.08104人收看
  • 王熙律师

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  • 用工不订立书面合同的后果主要包括:1、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同;2、自用工之日起一个月内不签订的,应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 未订立书面借款协议借款能否追回

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    未订立书面借款协议借款能否追回

    内容:未订立书面借款协议借款能否追回需要根据双方的举证情况而定。借款合同以书面形式为原则,自然人之间借款对合同形式另有约定的为例外。我国《商业银行法》规定,商业银行贷款,应当与借款人订立书面合同;所有贷款应当由贷款人和借款人签订借款合同。对双方的违法借贷行为,可按照有关法律予以制裁。那么未订立书面借款协议借款能否追回。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.07350人收看
  • 于海明律师

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  • 在单位与劳动者建立劳动关系后需要订立书面的劳动合同。用人单位应当自劳动关系建立之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同,未及时订立书面劳动合同的,劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资。但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 合同的书面订立方式介绍

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    合同的书面订立方式介绍

    内容:书面形式是指以文字等可以有形式在再现内容的方式达成的协议。书面形式一般是指当事人双方以合同书、书信、电报、电传、传真等形式达成协议。因此,发生争议可以按照合同的规定进行处理,比较容易解决纠纷,摆脱了“口说无凭”的状况。所以,最好采用签订合同书的形式。”一般的买卖,是由买方向卖方发出订单,卖方按照订单发货,买方收到货物及发货票后开出支票给卖方,卖方到银行兑现。那么合同的书面订立方式介绍。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.01921人收看
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