劳动纠纷追溯时效

张旭律师2022.01.0797人阅读

导读：

劳动纠纷追溯时效两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务保存的期限为两年的相关资料，此时离该劳动者终止劳动关系之日已有一年，用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料，所以加班工资争议的时效相应只存在追溯一年的依据了。那么劳动纠纷追溯时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动纠纷追溯时效两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务保存的期限为两年的相关资料，此时离该劳动者终止劳动关系之日已有一年，用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料，所以加班工资争议的时效相应只存在追溯一年的依据了。关于劳动纠纷追溯时效的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

劳动纠纷追溯时效

两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务保存的期限为两年的相关资料，此时离该劳动者终止劳动关系之日已有一年，用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料，所以加班工资争议的时效相应只存在追溯一年的依据了。

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劳动合同纠纷案时效期是多久

劳动合同纠纷案的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

林艳英律师
北京市元甲律师事务所

公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。那么公司与员工发生劳动纠纷的处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.08299人收看
于海明律师
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劳动合同纠纷的诉讼时效

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超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

陈明月律师
北京市元甲律师事务所

超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

内容：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，为期一年的仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。那么超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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劳动纠纷，公司倒闭了不给发工资，至今都处于在职状态，但是没有地方上班，制裁时间不到所以直接起诉的，如果起诉失败了还能在申请仲裁吗？劳动合同只签了一个月，后来因为公司说要转型收回了，钉钉打卡记录也被删除了

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劳动纠纷诉讼时效的概念

于海明律师
北京市元甲律师事务所

劳动纠纷诉讼时效的概念

内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。那么劳动纠纷诉讼时效的概念。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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冯清琴律师
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解除劳动合同纠纷……

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劳动纠纷多长时间申请

李楠楠律师
北京市元甲律师事务所

劳动纠纷多长时间申请

内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动纠纷多长时间申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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劳动纠纷：合同签署地为浙江省杭州市，但是现在公司要求我去福建省厦门市工作，属于调岗

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劳动纠纷的仲裁时效为1年

翁玉素律师
北京市元甲律师事务所

劳动纠纷的仲裁时效为1年

内容：劳动纠纷的仲裁时效为1年《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷的仲裁时效为1年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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律师您好，我这里有个劳动纠纷，需要帮忙，可电话联系我19358411988

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劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

吴梦云律师
北京天用律师事务所

劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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2022.05.083200人收看
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我和老板有劳动纠纷，我打电话给老板说我今天在学校里面遇到他儿子了，非常可爱。我这种行为会被治安拘留吗

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劳动纠纷的诉讼时效债务纠纷诉讼时效

杨一凡律师
北京天用律师事务所

劳动纠纷的诉讼时效债务纠纷诉讼时效

内容：劳动纠纷的诉讼时效本人至2005年8月到2008年12月到用人单位上班,本人属于一线员工,工作具有一定的危险性,但是用人单位一直没有给本人投保终合保险和,我现在能要求公司补交吗?请大侠们指点...律师解答：可以。你可以向劳动保障局，投诉凡在中国境内的企业就应当依法缴纳社会保险。那么劳动纠纷的诉讼时效债务纠纷诉讼时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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孔孟廷律师
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劳动纠纷：劳动合同签署为浙江杭州但是公司要求我去厦门工作未提前通知

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劳动纠纷延长了仲裁时效

张旭律师
北京市元甲律师事务所

劳动纠纷延长了仲裁时效

内容：劳动纠纷延长了仲裁时效劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些常委会委员和地方提出，目前许多农民工的劳动报酬大多到年底才结算，有些劳动者在劳动关系存续期间为了维持劳动关系，可能对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利，六个月的仲裁时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。07年10月全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案，将劳动争议申请仲裁的时效期间由六个月延长为一年。那么劳动纠纷延长了仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张旭律师

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工厂破产与员工的工资清算等劳动纠纷

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劳动纠纷追溯时效

许瑞林律师

劳动纠纷追溯时效

内容：劳动纠纷追溯时效两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务保存的期限为两年的相关资料，此时离该劳动者终止劳动关系之日已有一年，用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料，所以加班工资争议的时效相应只存在追溯一年的依据了。那么劳动纠纷追溯时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.0797人收看
荣静月律师
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员工劳动纠纷的时效是多久

如果员工在发生劳动纠纷后去申请仲裁的，时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，员工申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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货款纠纷的诉讼时效在法律上是如何规定的！

荣静月律师
北京市元甲律师事务所

货款纠纷的诉讼时效在法律上是如何规定的！

内容：（一）我国相应的法律条文关于时效的规定：1、普通诉讼时效《民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动者对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么货款纠纷的诉讼时效在法律上是如何规定的！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.02.09174人收看
元甲交通律师律师
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您好，我想咨询一下劳动纠纷问题

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劳动争议管辖时效

李孟阳律师
北京市元甲律师事务所

劳动争议管辖时效

内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

李孟阳律师

2022.03.28217人收看
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公司劳动纠纷，入职未签署劳动合同且不缴纳五险一金，最近想裁员了，又怕我们举报她，就强行调换我的工作位置到通勤两个半小时的地方办公，而且还调换了岗位，我结合实际情况拒绝了调换，第二天公司整了一份劳动合同，内容里标注了不服从就开除等条约，还有完不成公司设定的目标就扣工资，而且我们工资的发放是走的钉钉个人账户，涉及逃税了。而且劳动合同的甲方和我们所在公司不是一个，也不是一个法人，相当于我在这个公司上班，让我们签署另一个公司的劳动合同

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劳动纠纷诉讼时效债务纠纷诉讼时效

周春花律师
北京市元甲律师事务所

劳动纠纷诉讼时效债务纠纷诉讼时效

内容：劳动纠纷诉讼时效请问劳动纠纷诉讼时效是多长?从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。那么劳动纠纷诉讼时效债务纠纷诉讼时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2021.12.09225人收看
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劳动纠纷仲裁时效

于海明律师
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劳动纠纷仲裁时效

内容：劳动纠纷仲裁时效涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.07222人收看
陈宗琼律师
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因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

王学瑞律师
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因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

内容：根据劳动部的有关规定，对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理：关于工伤认定的时效问题。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么因工伤发生的劳动纠纷应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？

刘晓红律师
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投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？

内容：(二)调解的法律后果经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。那么投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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货款纠纷的诉讼时效在法律上是如何规定的！

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