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工时怎么计算才合理？
刘晓红律师2022.01.10407人阅读
导读：
相信去过不同类型、不同营业或者是不同职位的都应该遇到这样的情况，公司规范管理制度或者员工手册上不是没对每天的具体工作时长作出规定，就是没有加班的薪酬，甚至以不是加班为由占用你休假的一点点时间，最后工时紊乱，根本不知道自己作了多长时间，工时的计算有相关的标准，但并不明确，需要法律进一步规范，工时怎么计算才合理？关于工时的计算标准，有两个标准如下：一种是采取每日工作8小时，每周工作40小时，即周末双休制度；另一种是6天工作制，每天不超过8小时，每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。那么工时怎么计算才合理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
相信去过不同类型、不同营业或者是不同职位的都应该遇到这样的情况，公司规范管理制度或者员工手册上不是没对每天的具体工作时长作出规定，就是没有加班的薪酬，甚至以不是加班为由占用你休假的一点点时间，最后工时紊乱，根本不知道自己作了多长时间，工时的计算有相关的标准，但并不明确，需要法律进一步规范，工时怎么计算才合理？关于工时的计算标准，有两个标准如下：一种是采取每日工作8小时，每周工作40小时，即周末双休制度；另一种是6天工作制，每天不超过8小时，每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。关于工时怎么计算才合理？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
相信去过不同类型、不同营业或者是不同职位的都应该遇到这样的情况，公司规范管理制度或者员工手册上不是没对每天的具体工作时长作出规定，就是没有加班的薪酬，甚至以不是加班为由占用你休假的一点点时间，最后工时紊乱，根本不知道自己作了多长时间，工时的计算有相关的标准，但并不明确，需要法律进一步规范，工时怎么计算才合理？
关于工时的计算标准，有两个标准(不同的法律规范)如下：
一种是采取每日工作8小时，每周工作40小时，即周末双休制度；另一种是6天工作制，每天不超过8小时，每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。
我国现在的社会现状是5天工作制和6天工作制并行，大多数公司选择的是5天工作制，周六周日双休，予以劳动者适当的休息时间，较为人性化，当然，一些小公司小厂房并无明确的工时的规定，6天工作制，每周不超过44小时，或者是6天工作制，每周不超过40小时，并无违反法律规范，也是合法的，劳动者无法申请补偿，但对于劳动者老说6天工作制不仅压力大，可能还要面对晚上再加班的情形，给劳动者带来负担。
小编认为，劳动者具有休息休假的权利，且我国的双休制度较为传统且被大众所认同，国家立法部门应尽快整理相关的工时工资标准，切实落实企业的用人规范，保障劳动者的权益，减轻劳动者的负担。
(责任编辑：星辰花夏)
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