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解除劳动关系的注意事项有哪些
于海明律师2022.01.11393人阅读
导读：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。那么解除劳动关系的注意事项有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。关于解除劳动关系的注意事项有哪些的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。
2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：
(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。
(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
4、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
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