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旷工辞退员工有补偿吗
王学瑞律师2022.01.11495人阅读
导读：
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。那么旷工辞退员工有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。关于旷工辞退员工有补偿吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《劳动法》规定可以依法辞退员工的情形：
１、试用期辞退；
２、严重违纪员工的辞退；
３、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
４、违法兼职员工的辞退；
５、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
６、被追究刑事责任员工的辞退；
７、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
８、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
９、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；
１０、经济性裁员。
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