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公司辞退但是不想给补偿，变相逼迫员工自己离职

2024.03.28 09:07:32
3人收看
林艳英精英律师
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擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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183 人不赞同
  • 问公司辞退 未给补偿 五个月没有交社保 公司私户发工资
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  • 试用期被公司辞退会有补偿吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    试用期被公司辞退会有补偿吗

    内容：根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。那么试用期被公司辞退会有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.08626人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问我劳动合同前两个月每个月有保底绩效1500 我干了一个多月 还在试用期 公司想辞退我 写了补偿金额但是写的是我主动提出 这两个协议会不会规避掉我的保底绩效 我能不能签字
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  • 女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    内容：劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答：《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问：我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办。

    张旭律师
    2023.01.0355人收看

  • 王学瑞律师

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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问您好，我想问一下本来实习期两个月即将转正，公司以表现不好为由，要求实习期延长一个月，并签订试用期延长通知书，一个月后给予辞退，有什么补偿吗？
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  • 退休返聘人员被辞退有补偿吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    退休返聘人员被辞退有补偿吗

    内容：总之，退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿，需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素,所以，退休返聘人员是否可以得到补偿，需要根据公司内部相关规定进行判断,但是，如果公司因为某些原因需要裁员，那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢,这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解,一般来说，公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定，包括退休返聘人员在内,退休返聘人员如果被裁员，有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。

    王熙律师
    2023.06.0237人收看

  • 李维律师

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  • 问我在物业公司工作了4年，前两周在下班时间在物业公司所在的小区打了人，实际上是看到一个男的打一个女的，我帮了一把，结果男的受伤住院，我因此行政拘留了十天。拘留结束后，物业公司欲将我辞退。现物业公司与我协商让我自己交离职信，他们会补偿一个月工资。在物业公司工作前三年没有五险一金，工资3000左右，23年才交五险一金，期间签了两次劳动合同，但是我没有留存。问我是否可以告物业公司，或者如何协商，争取更多补偿金。
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  • 公司考核未通过被辞退有补偿吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    公司考核未通过被辞退有补偿吗

    内容：考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司考核未通过被辞退有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.081056人收看

  • 李孟阳律师

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  • 问项目结束公司以能力不足辞退我，不给n+1补偿，只给一个月绩效奖金，还说要n+1的话就让我走劳动仲裁
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  • 公司辞退员工补偿是否需要扣税

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司辞退员工补偿是否需要扣税

    内容：国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。那么公司辞退员工补偿是否需要扣税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.08896人收看

  • 任冰峰律师

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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问咨询一下入职3年4个月，如果公司要辞退需要多少补偿金？
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  • 被公司辞退,经济补偿金该怎么算?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    被公司辞退,经济补偿金该怎么算?

    内容：公司于2003年8月，欲辞退此员工，按照国家劳动法，请问，她能获得多少赔偿金?那么被公司辞退,经济补偿金该怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11224人收看

  • 崔玉君律师

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  • 问 公司裁员，我在此公司工作20余年，还有7年退休，现在公司想辞退我，给我补偿12个月工资。我不同意，接下来该怎么办。
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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工作不满一年被辞退怎么算补偿

    内容：公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。

    李维律师
    2023.07.10880人收看

  • 李广荣律师

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  • 问我现在调岗到销售岗位，到时候如果公司以业绩不达标辞退的话可以获得赔偿吗？但是劳动合同中写了销售人员达不到基本销售任务甲方有权解除劳动合同，且不需要直接任何补偿
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  • 突然辞退员工怎么补偿，被辞退要赔多少钱

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    突然辞退员工怎么补偿，被辞退要赔多少钱

    内容：一、哪些情况公司辞退员工需要进行补偿1、员工因为公司的过错而主动申请解除劳动合同只要是符合上述情形的，虽然是员工主动要求解除合同，这种情况下公司也必须支付经济补偿,2、公司与员工协商并与员工达成一致解除劳动合同公司因为困难等原因，需要劝退员工，像文章开头的咨询当事人就是碰上这种情况，如果双方达成一致，这种情况公司也是需要支付经济补偿金的,这三种情况下的解约，公司也是需要支付给员工经济补偿金的,4、公司面临破产重整、生产经营严重困难时，进行经济性裁员这种应该很好理解，就算破产重整了，也不能对员工不管不顾，辞退了人家也必须要支付经济补偿金。

    刘晓红律师
    2023.01.0564人收看

  • 荣静月律师

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  • 问公司领导人被拘留导致未支付两个月工资申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿金和工资法院判不支持违法辞退但支持公司支付我工资 一起的同事因为提交了一份离职证明法院多判了他补偿金 裁决书到手2天目前想上诉 上诉时如果重新提交离职证明能请求法院让公司把补偿金给我吗
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  • 公司合同期内辞退员工补偿标准

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    公司合同期内辞退员工补偿标准

    内容：１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司合同期内辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.08714人收看

  • 周春花律师

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  • 问工作在沈阳，合同上写的工作地点在沈阳，公司昨天通知我工作地点从铁西区调整到大东区，我已个人生活及通勤不方便为理由拒绝，公司强制辞退我，我应该拿2n的赔偿金还是n+1的补偿金
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  • 工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    内容：法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。并且，通常因为公司自身原因辞退员工的，比如对某个员工不满意辞退的，那么便要支付经济补偿金。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。

    龙珊律师
    2022.05.086919人收看

  • 林艳英律师

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  • 问试用期间，公司以不能胜任这份工作为由辞退，有劳动合同，还没过试用期，可以拿到补偿吗
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  • 突然辞退员工怎么补偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    突然辞退员工怎么补偿

    内容：公司应遵守法律法规，提供合理的经济补偿和福利，并保护员工的合法权益,除了经济补偿，公司还应该保护员工的合法权益，并提供一个平等和尊重的解雇过程,首先，如果公司突然辞退员工，公司应根据员工的工作年限和社会保险的缴纳情况支付必要的经济补偿,在解雇过程中，公司还应为员工提供相应的培训和职业发展支持,在中国，根据《劳动法》和相关法律法规，公司雇佣与解雇员工必须遵循特定的规定，包括员工应享有的权益和福利,因此，如果一家公司决定突然辞退员工，它必须合法地履行义务，同时为员工提供合理而公正的补偿。

    邢颖律师
    2023.06.19160人收看

  • 冯清琴律师

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  • 公司辞退员工补偿标准是什么

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    公司辞退员工补偿标准是什么

    内容：2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司辞退员工补偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.04.293109人收看

  • 龙珊律师

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  • 问被公司辞退通知写着劳动合同于12月31日终止是不是不可以提前离职如果提前离职了拿不到补偿金吗
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  • 开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

    陈凯旋律师
    2022.05.084365人收看

  • 郭铭芝律师

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  • 被公司辞退怎么要补偿金

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    被公司辞退怎么要补偿金

    内容：用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在１年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资；２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每那么被公司辞退怎么要补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.08580人收看

  • 张嘉娱律师

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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

    内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。

    周春花律师
    2023.01.05123人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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