我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

事实劳动关系解除

段建国律师2022.01.12196人阅读
导读:

"该规定中的"终止",是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。因此,一方提出终止劳动关系的,应认为终止事实上的劳动关系。劳动关系终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金,但应按劳动者当月实际工作天数支付工资。那么事实劳动关系解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

"该规定中的"终止",是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。因此,一方提出终止劳动关系的,应认为终止事实上的劳动关系。劳动关系终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金,但应按劳动者当月实际工作天数支付工资。关于事实劳动关系解除的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

问:我于2002年10月与成都某装饰公司签订了为期一年的劳动合同,在该公司从事汽车驾驶工作。劳动合同期满后公司既未与我续签合同也未停止我的工作。今年春节后公司突然通知我不要上班了,我原来的岗位另有人干了。请问,公司这种作法对吗?我能否获得经济补偿?

答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定:"劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。"该规定中的"终止",是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。因此,一方提出终止劳动关系的,应认为终止事实上的劳动关系。劳动关系终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金,但应按劳动者当月实际工作天数支付工资。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
段建国律师

在线 问题仍未解决?真人1对1咨询为您解答

  • 213位律师在线
  • 已服务23.5万人
  • 5分钟内回复