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北京天用律师事务所
内容：劳动纠纷追溯时效两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务保存的期限为两年的相关资料，此时离该劳动者终止劳动关系之日已有一年，用人单位仅保存该劳动者一年时间的相关资料，所以加班工资争议的时效相应只存在追溯一年的依据了。那么劳动纠纷追溯时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师北京市元甲律师事务所
内容：劳动纠纷的仲裁时效为1年《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷的仲裁时效为1年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师北京市元甲律师事务所
内容：劳资纠纷到哪仲裁 问：我以前在一家国有企业工作，因为发生了一些劳资纠纷，现在需要维护自己的权益。我打算申请劳动仲裁。那么劳资纠纷的仲裁管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师北京市元甲律师事务所
内容：而且，按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制，通常按照行政区划层层划分。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。那么劳动纠纷仲裁的管辖地。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师北京市元甲律师事务所
内容：滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，为劳动者办理加入社会保险手续并按时、足额缴纳社会保险费，是用人单位按照法律规定应尽的义务。用人单位不履行该义务，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，加收滞纳金，申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费纠纷应当作为劳动争议案件受理。那么社会保险纠纷管辖研究。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师北京天用律师事务所
内容：起诉状（范本）原告：张XX，男，XX年XX月XX日出生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：440XXXXXXX000，联系电话：XXXX。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于XX年X月X日向XX市劳动仲裁委员会申请仲裁，XX年X月X日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。那么劳动纠纷起诉状怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师北京市元甲律师事务所
内容：申诉人： 姓 名 性 别 年 龄被诉人：法定代表人：地址： 请求事项：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________那么劳动纠纷起诉书样本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
内容：因劳动纠纷要进行议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委申请仲裁。那么退休后的劳动纠纷仲裁委不受理吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师北京市元甲律师事务所
内容：自今年6月10日天津国际金融仲裁中心在滨海新区成立以来，已为3家企业的经济纠纷进行裁定，并将相关仲裁结果提交法院等相关部门执行。该仲裁中心的成立填补了滨海新区仲裁机构的空白，为企业提供了解决经济纠纷的新途径。中国国际经济贸易仲裁委员会在津设立的天津国际经济金融仲裁中心，是由中国贸仲委直接管理的民间性、非营利性的专业法律服务机构，仲裁中心具有独立仲裁权。该仲裁中心的设立，有利于搭建与北方经济中心相适应的现代金融服务体系，也有利于进一步优化滨海新区及环渤海地区的投资环境。那么天津国际金融仲裁中心成立。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师北京市元甲律师事务所
内容：据青岛日报报道，青岛市消费者维权又添新机构。昨天,市消保委与青岛仲裁委共同组建的“青岛仲裁委员会消费争议调解仲裁中心”在市消保委揭牌成立。该中心的成立，将更好地维护消费者的合法权益。消费者与经营者对消保委调解结果不能达成一致意见的，在消保委终止调解后，由争议双方自愿签订仲裁协议，由该中心进行仲裁。根据《青岛仲裁委员会仲裁规则》规定，除双方当事人另有约定，消费争议仲裁案件适用简易程序，免费为消费案件实行庭前调解。该中心将根据消费争议纠纷的发展和变化，逐步建立健全专家办案队伍。那么青岛消费争议调解仲裁中心成立。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师北京天用律师事务所
内容：根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。那么企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师北京天用律师事务所
内容：北京劳动争议咨询中心劳动争议律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动争议律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。那么劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
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