在单位工作十年上是老人吗_行政单位工作十年以上

2022.09.08 54人阅读

导读：在一个单位工作十年，说明你为这个单位付出青春和热血，觉的很值，对工作很知足，对收入很满意。同时单位也为有你这样的员工很开心。顺利完成单位交付的各种工作。相信你在短时间内不会有离开重新找工作或创业的打算。

要是正规企业的话，十年以上就是补偿金会多些。

一般是刚进去的时候目标不明确，想着先干着吧，后来发现已经适应了这种工作，感觉也还行，时间长了，发现自己可能只适合这个工作了，其他的拿不起来，就放弃了自己其他的追求，成家以后，各种压力不允许你存在找工作的空档期，即便有想法了，也慢慢放弃了，最终一晃十年就过去了……

当然也有在自己岗位上干的特别出色的，找到了自己价值所在，就一直干这个了……

能在一个单位工作十年，说明这个单位体制是不错的，适合员工的发展，反过来也同样说明工作十年之久的员工喜爱他的工作，在这个单位能有发挥他特长的前景，这些都是相互应的。

很明确的回答你：恭喜你，你可以跟公司协商签订无固定期限劳动合同了。

按照你的描述，你应该是在这家公司连续工作了十年，这样你是可以跟公司协商签订无固定期限劳动合同的。签订无固定期限劳动合同后，如公司无故辞退的，需支付双倍经济补偿金。

如你在该公司工作时中途有断续，就不符合签订无固定期限劳动合同的条件了。具体可以去翻阅《劳动法》。

没什么说法吧，就看你是什么单位，在一个跟自己的只为也有关系

我以为因人，因时，因环境，因年龄，因发展前景，因单位福利待遇，因单位领导同事等等各方面的因素都有关系。就个人原因方面，说明其是个安于现状，不求发展，或者庸碌之辈；再说时的问题，不同时代风俗、风气，社会环境，也会影响就业稳定，动荡不安的年代求稳定而不得，计划经济时代求改变而不得；年轻时有干劲，有冲劲，总向往高处，年长后求安逸，求稳定，干劲消退，体力衰落，能稳定求之难得；单位、公司的有没有发展前景，是能不能留住稳定职员的关键，一个单位给你美好的发展前景，处处都有希望，给你施展的舞台，让你欲罢不能，欲去不愿；公司效益好，福利待遇高，其他地方无法比肩，谁愿意离开？单位的领导作风民主，关心下属，团结同仁，有福同享，有难能担当，错而能纠，上下一心，同事间和谐共事，亲如一家，喝凉水都觉得爽！可惜！现实与愿望总是不能相合。有时即使是在一个单位工作了十年、二十年，那也可能是实属无奈。

十年的时间，在人生的长河中不过是短暂的瞬间，但它带给我的对生活对人生以及对人性的感悟，可能比一般人一生的认识都要丰富得多，所以在某种意义上讲，作为我个人还是非常喜欢，非常热爱急诊科这个地方，它让我有机会更深切地体验到人生百般的滋味：现实生活的残酷与无奈，人性的崇高与冷漠，生命的美丽与脆弱十年过去了，缤纷绚丽的美好时光早已不在，但一份对生活对人生火一般的热爱，火一般的激情却依然在美好地燃烧，今天再度回首这十年充满着激情，充满着艰辛，充满着泪水，充满着奋斗，充满着欢乐，充满着骄傲的青春岁月，心中百感交集，但有一种感觉最清晰：我不悔！

基本无说法，主要看你，表现，单位对你，满意不满意，想干就干，十年无关系，有的单位会表示，现在又没有法律，自己找。

在一个工作单位工作十年有什么说法？

这个问题可以基本上说明两个问题。

（一）第1个就是这个人比较追求安稳。

第2个就是这个公司比较有规模，而且是比较有规范的。福利待遇方面是一般的，不会说很差，也不会说很好，可以说是中等吧。

我说出这两点，因为我自己有这方面的经历。我自己也是在一家公司做了超过10年以上。

自己一直在同一家公司一直安安稳稳的，期间一直也没有想过说要跳到别的公司去。

我觉得当时没有想到要跳到别的公司去，我觉得原因是多方面的。一方面我觉得是自己的视野比较窄，因为一直在同一间公司没有接触到外面的世界。另一方面呢，我觉得就是自己在这间公司已经习惯了工作和自己在这里的生活也很习惯。

至少在目前来说，也没有说在一家公司做了十几年以上有哪些好或者不好，现在还不好下决定。

（二）因为从自己工作十几年来，自己的生活和工作都是比较稳定的，也算是过得很安稳吧，算是过了十几年很安稳的生活，所以从这方面来说也算是好的。

虽然说工资不会很高，但是平时生活上还是可以过得去的。而且自己在十几年的工作中也积累了一些工作经验和人脉。

现在反过来想，能觉得不好的地方，就是在一个地方待了十几年，工资不是很高，职位也没有很大的突破。

然后从另外一方面讲，我后来重新找工作的时候，也是因为自己有这么多年的工作经验和人脉，所以自己在后面自己的工作经验都能用得上，而且找人找工作基本上都是从自己以往的人脉中找到的，所以这方面来说自己好像也是有所收获吧。

（三）如果按照职业规划的角度考虑的话，一个人最好不要在一个公司一直做那么久，或者说至少在自己觉得已经没有什么发展机会的时候，而且外面又有新的发展机会的时候，最好有这种就是能有自己的发展的眼光，然后寻找一些合适的机会去突破自己的职业发展方向。

一个人在某一个单位的工作年限，取决于这个单位。比如在日本的丰田，新制铁等等好多企业和单位。有的家庭的几代人都在一个企业和单位工作。其原因这些大企业和单位对员工都有依法规范的制度，且人性化管理。对员工的生，老，病，死，家庭关怀无微不至。让员工人人感到所在企业单位如同自己的家。因而员工对企业单位依赖和生存感。并非有人把发达国家的企业，说成人间地狱。发达国家的企业单位只所以技术发达，效益高经久不衰，佐证了员工对企业单位的忠实。

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