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管理人员劳动合同范本_合同就自动解除了吗

2022.09.08 233人阅读
导读：作为老板，有开除员工的权利，不管他是不是够15年社保，跟开除没有什么关系。按照相关规定，想解除劳动合同，就需要付出相应的补偿。

只要付出相应的赔偿，就是可以解除劳动合同的。按规定一般为补偿N+1的工资，如果该员工已经在这个单位工作十年以上，签订了无固定期限的劳动合同，那么补偿为2N+1的月工资,其中N代表工龄。

1、首先我们法定的退休年龄是男性60岁，女性50岁，女干部和灵活就业参保的55岁退休。也就是说到了这个年龄阶段，只要满足最低15年缴费年限要求，就可以办理退休领取养老金手续。具备领取养老金资格。

2、我们的职工社保参保，除了本地户籍可以蚁灵活就业参保，职工社保，自己承担所有保费之外，大多数上班族都是通过就业单位参保职工社保，企业和个人共同缴费，企业缴费部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。有企业分摊大部分保费，缴费成本和压力会低很多。只要和企业存在雇佣关系，企业就需要给员工买社保，只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法的不给员工买社保。

综上：到了退休年龄企业可以合理合法解除社保缴费，节约成本。但社保满15年是退休领取养老金的条件，不是企业解除社保缴费的条件。劳动合同解除需要符合劳动法，如果企业单方面裁员也是需要给予赔偿的。

达到50岁，社保满15年的管理人员劳动合同是否可以解除呢？需要注意什么问题？达到50岁，首先看看是否具备正常的法定退休年龄，因为只有正常的法定退休年龄之后，那么劳动合同关系才能够自动解除，作为女性来讲那么50岁确实也是法定退休年龄，但必须是女性工人身份才符合50岁退休的条件。

是不是管理人员不重要，重要的是自己个人档案中所显示的是属于工人身份还是干部身份，如果说是属于工人身份的话，那么就可以自行解除劳动合同，并且是自动解除的，如果说是属于干部身份的话，那么50岁还不能够解除劳动合同，如果因企业单位单方面解除劳动合同的话，那么是需要给予一定的经济补偿待遇的。

所以说这是要看自己的是属于什么样的身份，当然还有一种情形，就是作为男性的话，那么很明显，50岁是还没有到达法定退休年龄，所以更不能够解除劳动合同，只能够到达正常法定退休年龄之后，依据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同关系才是自动解除的，作为工作单位来讲，只需要依法给自己的员工正常的去办理退休就可以了。

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吴梦云

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