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退休不满5年不得解除劳动合同_劳动法工龄计算

2022.09.07 133人阅读
导读：劳动法规定了很多，但是没有单位遵守，也没有有关单位监督执行落实！也就是一纸空文！关于在单位连续工作满十年以上，在劳动合同法里是怎么解释：

一、签订无固定期限劳动合同

按照《劳动合同法》第十四条所写，劳动者在本单位连续工作满十年的以及用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

一旦签订无固定期限劳动合同也就意味着用人单位不能随便辞退您，另外如果公司面临着大规模裁员的话，也属于被优先留用的一批。除非劳动者不同意续签，这样的话用人单位就不需要与劳动者签定无固定期限的劳动合同。

二、解除劳动合同

按照《劳动合同法》第四十条所写，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。

如用人单位在无法定或约定依据的情况之下，单方面解除劳动合同关系，则构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。

经济赔偿金主要涉及到两个方面：

在本单位的工作年限也就是在本单位的工龄;

上一度平均工资是多少;

具体标准为：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高年限不超12年，也就是12个月的工资，即便你工作13年也就是12年。

综上所述：劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年主要在签订无固定期限以及解除劳动关系这两个方面。

单位破产，下岗工人，以交几十年老保，工作时间，30多年了，现在以55岁了，能提前退休吗?

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吴梦云

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