补签劳动合同能要到双倍工资吗_劳动合同未续签

2022.09.08 328人阅读

导读：如果员工在合同到期后，用人单位未续签劳动合同却仍然继续留用员工，那么是要向员工支付双倍工资的。

你说的这种情况要支付双倍工资，因为劳动合同期满后，劳动关系已结束。劳动者继续上班，与用人单位形成新的用工关系，需要签订新的劳动合同，没有签订要支付双倍工资差额。

按照您描述的问题，我认为是需要支付二倍工资的。

《劳动合同法》规定，劳动关系自己用工之日起建立，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而且必须要在用工之日起一个月内签订。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律规定的很明确，自用工之日在一个月内必须签订书面劳动合同，否则要每月支付二倍工资。这里并未区另是初次到用人单位工作，还是已经履行了一期劳动合同。判断的标准就是用工之日。

劳动合同期满，那么上一期劳动合同便已终止，继续在用人单位工作的，用人单位对劳动者又进行了用工，双方又形成了新的事实劳动关系，自用工之日起一个月内要签订书面劳动合同，如未签订应当按法律规定每月支付二倍工资。

司法实践中很多省份出台意见支持以上观点。

江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第3条规定，“劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。”

浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第7条规定：“劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么?签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。”

广东省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第二款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”

北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》27、“劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理?劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。”

综上，劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续签书面劳动合同的，需支付两倍工资。

第一份合同中是否有类似条款，没有的，需要支付

续签劳动合同时，和招聘入职后未签劳动合同是的一样的。没在期满后一个月内完成续签的，需要自期满后第二个月开始支付二倍工资。

人力资源部门应该建立劳动合同管理流程，及时对即将劳动合同到期的员工进行判定，公司提出不续签的办理终止手续支付经济补偿金；续签的要通知员工办理续订劳动合同手续，什么都不做会埋下隐患。

有的EHR系统现在有可以设定提醒功能了，比人工管理容易些。没有这种系统的，可以通过建立管理表格并定期确认的流程来完善劳动合同管理。

要支付。

从应当续签但是没续签之日起计算一个月之后就是双倍工资，做多拿11个月的双倍，满一年扔没续签视为已签订无固定期限劳动合同。

没有签订劳动合同企业违反了劳动法，是可以进行索要赔偿的。

如果存在上述情况的话，一般来讲是要向员工支付双倍工资的。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。严格意义上来讲，如果员工与用人单位的劳动合同期满，则员工与用人单位的劳动关系终止，此种情况属于《劳动合同法》第四十四条第一种情况，属于劳动合同的法定终止事由。那么如果员工继续在单位上班，则员工与用人单位之间建立了新的劳动关系。此时，应当根据《劳动合同法》第十条的规定，双方订立书面劳动合同。此时，如果单位一直未与劳动者签订书面合同，则劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

补充一句，看看前一份合同是否有一条，如果合同期满，双方未提出异议，默认双方按照前一份合同续签。另外如果缴纳社保了，仲裁那边算作合同签订了，因为缴纳保险时需要录入合同的。

先说结论：需要支付两倍工资。

理由：劳动合同到期，员工继续留用，员工已经和单位形成事实劳动关系。

《劳动合同法》规定，单位没有与员工签订书面劳动合同，就需要支付两倍工资，没有区分是入职还是续签，只要没有签订书面合同，都纳入这个范围。

这个属于单位管理工作不到位。

劳动合同期满，公司继续留用但没有签合同，首先请问你的这个没有签合同的时间是多久，超过一个月了没有？

如果已经超过一个月不足一年，那你可以要求公司按劳动合同法支付双倍工资。

如果没签合同继续留任已经超过一年，那视为这个公司已经与你签下了无固定期限合同，可以要求1.公司支付你12个月的双倍工资

2.在你没有提出离职并且没有跟你协商一致的情况下，公司不能再与你签订有固定期限的劳动合同。

这个要看情况续签劳动合同也是要求在一个月之内完成，也就是前一份劳动合同到期后的一个月内。

若超过一个月单位没有与你续签书面劳动合同的话，则从第二个月开始可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。

并且在一年之后，视为双方签订了无固定期限劳动合同。