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判断是劳动关系还是劳务关系,主要从以下几点区分:
1、订立了书面劳动合同的,是劳动关系;
2、未订立劳动合同或订立的是其他合同,如果具有下列特征的,是劳动关系:
a、劳动;
b、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
A、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
D、考勤记录;
E、其他劳动者的证言等。
其中,(A)、(B)、(C)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动关系:用人单位需为劳动者缴纳社保、提供劳动条件和劳动保护,而劳务关系则主要看用人单位与提供劳务者签署的劳务合同的约定。
从维权措施上区分:
劳动关系需先提起劳动仲裁,而劳务关系可直接向人民法院起诉。
劳动关系双方属于隶属关系,劳动者受到用人单位管理制度的管理,劳动者是用人单位的人。
劳务关系双方属于平等关系,劳动者不受用人单位管理制度的管理,劳动者不是用人单位的人。
一、合同期限长短是劳动合同与劳务协议的区别吗?
有朋友说什么劳动合同最短期一年,劳务合同只能一年一签,毫无法律依据!先说劳动合同,根据《劳动合同法》“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;”这一规定可以看出,劳动合同期限是可以少于一年的,劳动合同最短一年根本不成立。至于劳务协议签几年,这个是双方约定,法律根本没有一年一签的规定,所以,合同期限长短不能作为区别二者的依据。
二、合同名称能作为二者区别吗?
有朋友认为名称是区别,从名称字面上看是区别,但认定一个合同是劳动合同还是劳务协议,主要还是看内容,看合同对象,有一些企业为逃避责任,对于低于法定退休年龄的非退休返聘人员也釆用签劳务协议的方法,有的甚至要劳动者税务开票“报销”,这其实是忽悠劳动者,也是在忽悠自己,妄图用一个名称将劳动者归于“劳务”类,但事实上是劳动合同关系,遇到这种情况申请仲裁,会被认定为劳动合同关系,用人单位会为自己的“聪明”付出代价。
李广荣律师 2021-09-10
吴梦云律师 2021-09-09
周欣律师 2021-09-10
赵金保律师 2022-05-11
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这涉及非法协议行为,它可能是一种非法的性交易。虽然她没有明确要求 ...
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不行,参加高考是当兵的必备条件之一。
不能,大专学历以上的女性不允许参军服役。