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劳动协议和劳动合同的区别_劳动关系的认定
2022.09.08 142人阅读
导读：劳动合同是指与用人单位与劳动者签订建立的合约文本（有法可依）。劳动关系是指用人单位与劳动者发生的事实用工方式。按我国劳动法规定、如果与用人单位没有签订劳动合，造成事实用工，劳动者有权维护自己的劳动合法权益。
员工入职后，用的单位要在第一个月内和员工签订书面的劳动合同，签订书面劳动合同后即双方建立了劳动关系，若员工入职后用人单位未与员工签订书面的劳动合同，则双方属于事实劳动关系，即存在事实上的劳动关系，虽然没有签订书面合同，但劳动关系事实上是有的，公司需要承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，当然二倍工资差额有时效限制。劳动合同和劳动关系的关系主要是：劳动合同的签订是劳动关系存在的前提条件。
劳动关系
就是劳动者与用人单位建立的关系，前提条件是劳动者、用人单位具有建立劳动关系的主体资格。
劳动合同
是劳动者与用人单位签订的具备劳动合同法规定的法定条款的合同。在江苏省的司法实践中，存在特殊的劳动关系，该种特殊的劳动关系有时不具备签订劳动合同的主体资格。
劳动合同，亦称为劳动契约或劳动协议。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”
劳动关系，用人单位和劳动者之间在遵守国家法律的前提下，劳动者付出劳动力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的契约关系。
《劳动合同法》明确规定自用人单位用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面的劳动合同。
而这里说的“用工”便是指劳动关系的建立，但是是不是说我只要在公司工作了，我和公司之间就建立了劳动关系？我的回答是：不一定。
究竟如何判断你和公司之间是否建立了劳动关系？
第一，如果你和公司签订了书面的劳动合同且你在公司实际工作付出劳动了，那么你与公司之间大概率确实是建立了劳动关系，你与公司之间的权利义务就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规、规章的调整。
第二，如果公司并未与你签订书面的劳动合同，那么我们就要看你和公司之间是否成立事实劳动关系。需要从以下四点判断：
1. 主体合法。你是符合法律规定的劳动者，公司是符合法律规定的用工主体；
2. 人身从属性。公司对你进行管理、支配。
3. 经济从属性。你阶段性（每周或每月）从公司领取工资，这份收入是你生活收入的一部分
4. 业务从属性。你的工作内容，是公司主营业务或者是为主营业务服务的一部分。
以上四点都符合的话，即使你和公司之间没有签订书面的劳动合同，也可以据此认定你和公司之间建立劳动关系，受到劳动相关的法律法规规章的保护。
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