用人单位年底辞退员工年终奖_马上发年终奖了公司辞退员工

2022.09.13 315人阅读

导读：很多人以为年终奖是有法律规定的，事实上，法律上并没有对发放年终奖的直接规定，但年终奖可以算是劳动报酬的一种，可以在员工与企业的劳动合同、绩效合同中约定，也可以根据用人单位规章制度中来确定。

如果遭遇用人单位解除劳动关系之后，要看劳动合同、绩效合同、用人单位规章制度是否有约定对员工有利的条款，如果没有这样的条款，员工只能主张领取自己应有的工资。

建议该员工可以向专业人士咨询，可以到政府部门的社区服务律师、劳动监察管理部门等地方咨询，一般都是免费的。

如果进入仲裁诉讼程序，可以申请法律援助，如申请通过，律师费都是免的。

在去走法律程序之前，一定要注意收集证据：劳动合同、绩效合同、企业关于年终奖的规章制度、工资条、年终奖发放记录等。

年终奖是单位根据效益以及员的工作表现，在年底的时候给予员工的一种物质奖励。一方面是对员工努力工作的认可，另一方面也是为了激励员工继续好好工作，还有一种情况是约定俗成。

年终奖是企业的一种自主行为，目前我国的法律法规并没有对年终奖做出具体的规定。所以说，发与不发，企业自己说了算。

这个主要看你入职的时候，和单位的签定合同中有无规定。上面说了企业发放年终奖的目的是为了激励员工，从题意上看，你是被单位辞退的，既然是辞退，很显然是违反了单位的规章制度，如果合同上规定，违反单位规章制度的人，不享受年终奖，那么你这个年终奖就危险了。

也有的企业为了留住员工，增加人员的稳定性，规定是必须在单位满一整年才可以享受年终奖，如果中途离职，则不能享受年终奖。

如果入职合同中没有对年终奖有提及，你可以参照《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”向企业申请发放你应该得的那笔钱。企业原则上应该按照你的工作时间和表现，发放年终奖的数额。

我们单位年终奖的发放标准就很人性化，只是不是因为违反单位规定而被解除劳动合同的员工，从单位辞职后，根据在上年度在单位的工作时间，享受自己的年终奖。也就是该员工应该享受的年终奖总额/12*该员工上年度在单位的工作时间。这样的规定，合情合理，就算是离职的员工，也没有什么好说的。

如果员工遭到辞退，并且没有到达发年终奖的时候，一般很难领导年终奖，除非有个别公司非常人性化，在员工福利方面确实可以做到无歧视!

关于年终奖在员工离职时拿不到的原因，我的看法如下：

年终奖是一种公司自发性的福利手段，并没有强制性规定必须发放

对于年终奖而言，我的理解就是一种公司的福利，它完全区别于绩效和工资。作为公司的激励手段，年终奖可能是最让人期待的一种。而公司之所以采取年终奖政策，除了向大家一年的辛苦付出表示慰问奖励，更多的是采用巨大惊喜平复大家工作中积压的情绪，希望来年大家仍然有动力好好干，对年终奖继续有盼头。做为被辞退的员工，你本身因为某种原因被公司不满放弃，既然如此对你的激励就变得可有可无，毕竟你再不会带来其他好处，激励手段对你没用了，又何必浪费钱!

法律保护的盲区，不是强制执行的结果

对于如今的劳动法律来讲，关于年终奖普遍没有纳入强制执行的范畴，为此也给了许多单位可以灵活操作的空间。在劳动法里面，主要是针对我们基础工资的规定和硬性社会福利的约束，关于公司的激励手段一向是任其施为，让每家单位通过福利来调控人员状态!因此，给不给你发都是单位的决定，你强求也没用!

我们每年到过年的时候，都会爆出某某某公司年终奖如何让如何，每一次让我羡慕嫉妒。我也希望自己能有一份丰厚的年终奖，好好的激励激励我!

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