劳动者权益受到侵害投诉期间待遇_侵害劳动者权益

首先来说说我的情况，本人是18年6月去的一个单位。单位没签合同没交社保，工资走的银行。于今年2月期间工作时候发生了工伤，工伤期间公司没发一分钱工资，也没有给我做工伤鉴定。工伤好了以后公司就直接给我说不用来上班了。

不上班就不上班吧无所谓，找公司要工资未果，我就先在往上查了一些资料。查完资料心里大概有个数就打市长热线反应情况[建议直接打市长热线让上级部门直接找主管单位，一个电话比你自己亲自去跑十次效果还要好]

打完电话第二天上午就有劳动仲裁联系我问我昨天是不是打了市长热线，由于没有工牌没有合同没有社保就连工资条都没有。然后我就去银行打了流水，将流水直接送到劳动仲裁。劳动仲裁受理以后就会先确认你和公司的劳动关系。确认劳动关系以后就会先和单位负责人沟通。沟通中老板第一次和仲裁员说先给我做工伤鉴定，嘴里这么说挂完电话以后继续对我不理不睬。

中途仲裁和市长热线都会打电话回访问你问题得到解决没有，如实相告老板的不理不睬。市长热线就会继续给仲裁施压，仲裁就会去施压老板，老板这次的态度是我们公司有法律顾问，我愿意走程序愿意打官司，有本事就告。听了老板的话这次连仲裁的人都火了。二话不说直接立案准备开庭，一个电话告知单位开庭时间[书面通知稍后送达]，老板这个时候就慌了。

叫单位负责人打电话给我说愿意谈，去了以后单位负责人继续威逼利诱我，说了各种什么打官司对我不利的话吓唬我。我一一回怼过去，在说到老板有钱有势什么的，我就直接怼到老板有钱有势那是他的事，你和我都是打工的而已，现在法制社会，不签合同不交社保工伤也不闻不问你还觉得蛮有理是不是，信不信我马上把公司大门堵了，然后打电话把电视台找来，既然你口口声声说老板有钱有势的那就往大了闹，没有谁怕谁，现在的自媒体多的是，抖音，今日头条什么的，全国各地现在都在打黑除恶，我不但要闹还要闹的风风雨雨，让老板公司和你都成网红，但愿你和公司都能经得起查。[说这些话的时候要有鉴定的眼神，让他知道你说这些不是在开玩笑，真的会说到做到]这些话一说我负责人一下就低下头了一声不吭。接下来的谈判就顺理成章，自己的各种诉求也都得到了满足，综合算下来比走程序的赔偿肯定是会少一些但是时间也缩短了很多。

以上就是我前两天才处理完的真实经历但愿能帮到各位和你。发生劳动纠纷千万不要以为没有合同就没法证明你和公司的劳动关系了。市长热线是每个城市都有的，有问题直接打市长热线如实反应情况以后让市长热线去联系负责单位给他施压，然后就是要善于利用媒体的力量，现在是信息时代，所谓好事不出门坏事传千里，没有哪个单位敢经得起折腾。只要公司怕了你的诉求也就得到解决了。

得到可怜的一点赔偿!而且，可能还是你应得的部分，然后就失业了呗!你以为你告了就会得到巨额赔偿啊?只有立法，支持巨额赔偿!才能有效杜绝公司单位里的违法，甚至是犯罪的行为发生。

首先，会进行调解，调解不成的，会进去劳动仲裁裁决程序，在这个程序过程中，只要劳动者有充足的证据，取得胜利，就可以申请强制执行，维护自己的合法权益!

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

劳动仲裁法写得明明白白，由用人单位控制的相关证据，用人单位应当提供，用人单位不能提供证据的，应做出对用人单位不利的裁决

现实中，仲裁庭会让员工提供证据，员工不能提高供证据时，仲裁庭依民法通则，不予支持仲裁申请……

个中因由，心知肚明

如果你证据确凿，仲裁庭会支持你的

难的是，单位会让你拿到证据?

革命尚未成功，同志仍需努力，唱国歌!

胳膊挣不过大腿!没几个人能拧过公司，它们无赖之招很多。但现在员工每人都有几个微信群，他们会广而传发这些失信公司与无赖老板，再招工会非常难!一人说好十人信，百人说赖千人传!害人失信终害己，长远看来亏自己。因每人都为它们做差评广告!

作为职场中的人，经常会遇到自己的合法权益受到侵害，很多时候作为打工的往往是弱势群体，只要自己权益受到的侵害不是很严重，也就抱着一种息事宁人的态度能过就过去了。但有时候企业方的做法是在有些过分，根本无视劳动合同法，视员工的权益为无物，那么如果单位侵害了员工的利益，被员工告到劳动监察部门以后都会有哪些后果，我只能說劳动监察和仲裁部门会根据员工受到的侵害不同，所处理的结果也就不同，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。简单的梳理了几个方面供大家参考：

一)首先說如果单位侵害了劳动者的利益，一但劳动者觉得这种侵害的利益是自己无法承受的或者不愿意承受的，那么他自然就会提起投诉，但是作为劳动者一定要知道，从你提起投诉的那一刻起，你势必将会面临着失业的结果。哪怕有些劳动仲裁或监察结果要求企业和你继续履行劳动关系，你也在企业是无法工作下去的。

二)原则上来說劳动监察和劳动仲裁部门受理范围的划分不一样，那么处理的结果对于企业来說也就有所区别了：

(1)劳动仲裁受理，劳动监察不受理：如因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的个体劳动争议。

(2)劳动监察受理，劳动仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法职业中介等用人单位违法事宜;

(3)劳动监察、劳动仲裁都可以受理的事项，原则上遵循首问受理和选择性受理。

(4)综述：用人单位与员工的个别劳动争议，由劳动仲裁处理;用人单位的违法行为，不是针对具体个别员工，而是针对职工整个群体的，由劳动监察处理。即劳动保障监察保护全体职工，劳动仲裁保护的是个体职工。其次，劳动监察不处理职工违反劳动合同法的事宜，这种情况应当由劳动仲裁受理。

三)在弄明白劳动仲裁和劳动监察的受理范围划分后，我们再来看企业方侵害员工利益之后，会受到怎样的结果：

1)【企业规章制度违法】如果企业方的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，一旦被劳动者投诉到劳动监察大队，一般劳动监察部门会责令企业方改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在实际工作中劳动监察大队基本上只要查实情况，都会或多或少给予企业方处罚，当然处罚的金额根据违法事项或造成的结果轻重不同。

2)【劳动合同缺乏必备条款、或者签订合同后不给劳动者】劳动合同文本法定的7大条款(劳动合同期限，劳动保护劳动条件，工作内容，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止以及违法合同的责任)必须具有，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动监察责令改正;给劳动者造成损害的承担赔偿责任。

3、【不订立书面劳动合同】企业方自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业方违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、【违法约定试用期】企业方违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5、【扣押劳动者身份等证件】企业方违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

6、【未依法支付劳动报酬、经济补偿金的行为】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7、【订立无效劳动合同】劳动合同依照法规被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

8、【违反解除或者终止劳动合同的】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9、【侵害劳动者人身权益的】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

10、【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四)如果企业方违反以上的劳动合同法规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。作为劳动监察的工作范围，它具有强制性的行政执法行为，如果企业方有异议可以申请行政复议。

五)一般情况下有争议的劳动纠纷属于劳动仲裁的受理范围;发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践;

劳动保障监察部门是国家授权代表国家机关保证《劳动法》实施的行政部门。可以对用人单位与企业进行调查核实，并根据实际工作情况，责令用人单位或企业限期整改，也可以作出行政处罚。现在还可以把欠薪行为严重的企实上报省、自治区列入欠薪“黑名单”，利用诚信制度进行联合惩戒。同时，国家已经把恶意欠薪列入刑法修正案(八)，明确具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

劳动监察部门可以根据情况，对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人，以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。

总之，国家政府有关部门会依法依规维权广大劳动者的合法权益，切实构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进经济更好发展!

据我分析，现大部分都是私企，若劳动的权益受到侵害简而言之不外乎两个结局，老板与你没有订有劳动合同，你愿干就干，不干滚蛋，工人权益没有保障，吃亏受害的是工人。另一个就是激怒了老板立马叫你卷铺盖走人，你被辞退或开除了。没有理可讲，与过去的资本家别无二致。所以作为一个劳动者，都必须订立劳动合同，当你的合法权益受到侵害时拿起法律的武器维护自己。