线上咨询律师 线下门店

互联网+门店快速解决问题

免费法律咨询平台

您的位置: 律总管 > 法律资讯 > 合同纠纷 > 合同订立 > 承诺 > 私人拖欠工资怎么办_一个公司拖欠工资很严重怎么办

私人拖欠工资怎么办_一个公司拖欠工资很严重怎么办

2022.09.26 452人阅读
导读:只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。

单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。

在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。

如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。

可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

坚决投诉,仲裁,甚至起诉维权。

1.可以直接去劳动保障监察大队投诉;

2.以拖欠工资离职,并要求支付经济补偿金(工作一年一个月的工资),如果不给可以直接申请劳动仲裁!

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。

【法律依据】

根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

遇到私企还好,地方职能部门能协调解决,遇到国企,地方保护主义极强,推诿扯皮,苦不堪言。甚至法院都不给受理!!!

首先,这个问题要客观的去分析。如果是你的公司出现了经营不善的情况,这个时候,你就要考虑在短时间之内,公司是否可以恢复正常经营。如果无法恢复,那么你就需要考虑换一家公司了。如果公司是故意拖欠工资,那么你最好要收集证据,然后劳动仲裁。这个还是挺有帮助的,所以呢,你最好问问你公司其他同事的意见,然后再考虑怎么办。毕竟找一份工作也是听不容易的。希望能够帮的到你。

1,去劳动监察大队投诉。

2,去劳动仲裁委申请仲裁。

3,拖欠人员多,数量大可以向公安机关报案,要求立刑事案件?

第一,可以到劳动监察大队投诉。

第二,可以找公司协商处理。

第三,可以申请劳动仲裁,启动司法程序维权。

尽量想办法及时发放工资,如果一时想不到办法,要给员工或员工代表说明情况,取得谅解。

中国的企业存活率仅仅三年左右,那每个企业最终关门之前都会遇到拖欠工资情况,身边也有无数个这样的例子。

我不知道提这个问题的是老板还是员工,所以从二方面回答这个问题。

首先企业老板,不管你出现了什么问题,哪怕是供应链方面的钱不付 ,你也要把员工工资和各种税收支付掉,这二方面的钱无论如何不能欠,作为亲身经历者来说,最后无处可借钱的情况下,把名下几辆车卖掉,支付了所有人的工资。

如果你是员工,需要提前预判企业经营情况,发现苗头就要注意,不能被拖欠太久的工资,不然就算最后仲裁,老板没资产执行,也只能作罢。

曾经有个合作单位,有一大批服装在他工厂为我加工,结果一夜之间他跑路了,工人们只能守着一些不值钱的机器,和车间里的原材料,然后报警,我也只能按照合同签订的价格,付钱去买下了半成品。到最后每个工人只能拿到一半左右的工资作罢。

一旦出现企业经营困难,劳资双方都会很难受,能提前商量最好。

单位拖欠您的工资,要看您是否与单位签订劳动合同,所投诉和的部门不一样。分以下三种情况。

(一)如果如果签订了劳动合同,单位没有按照劳动合同约定的时间和金额给您支付工资,那么您可以找上班地的劳动保障监察大队进行投诉。

(二)如果您是与私人老板之间的雇佣劳务关系,那么工资发生了纠纷是属于民事法律的关系 ,那么您要向当地人民法院进行起诉,由当地法院进行调解。

(三)如果您是在单位上班,但是单位没有签订劳动合同拖欠工资 , 那么您需要先去当地仲裁委员会申请仲裁,确定您与单位的劳动关系后再去上班地监察部门投诉。

没问题,准备好证据,可以拿回来,期间防止公司破产逃避责任

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

声明:以上内容系作者结合互联网相关法律知识进行整合,如若内容有误或涉及侵犯权益点击【投诉/举报】告知,我们将及时处理。实际个案详情可通过咨询窗口找专业律师一对一咨询。
展开原文 ↓
吴梦云

吴梦云律师

执业律师
平台保障

擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

5.0分| 服务: 472人|主任律师

律师是否解决您的需求?想要更专业的答案。

更专业
更便捷
更资深

更多 #合同纠纷 相关法律资讯

律师普法

吴梦云律师

北京天用律师事务所 | 主任律师

擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

主讲嘉宾

热门普法

法律咨询问答 更多>>

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    完整描述您遇到的问题

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    观点采纳

    采纳回复意见,确认得到解答