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拖欠工资一个月赔多少_离职后老板拖欠工资不给怎么办

2022.09.26 432人阅读
导读:如果遇到有些老板恶意拖欠工资的,农民工朋友们应该积极向相关部门投诉处理,让法律来维护自己的权利。

老板不给工资怎么办?要如何维权?

第一员工被用人单位拖欠工资的,可以先和用人单位协商,如果协商不成的情况下可以通过工会追讨或者向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉,

第一,要先跟用人单位协商,了解一下为什么拖欠工资的原因,以及确定什么时候可以安排发放工资期限。

第二,如果用人单位无缘无故就拖欠工人工资的,可以直接向当地劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队会对用人单位进行监督监察。并且责任支付工资。

第三,也可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁证书,向用人单位追讨工资

第四,如果劳动仲裁出现不予受理或者是仲裁不公平的,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院来判决执行。

拖欠工资几天才违法?

根据工资支付暂行条例,工资必须在用人单位和劳动者约定的时间日期来支付。如果特殊情况比如节假日,则应提前在最近的工作日给以支付,工资至少要约定在每月支付一次。如果超过约定时间发放工资的,就算是视为拖欠工资。

首先主要搞清楚自己跟建筑公司是劳动关系还是劳务关系,从你的描述来看,你没有签署合同,但不知道雇佣你的是包工头还是建筑公司,如果是建筑公司的话,比较好办,你先上工商管理局的网站查询你公司的名字,查出公司的注册地地址,然后去企业所在地的工商局档案室把查询到的营业执照信息打印出来。然后写好劳动仲裁起诉书就可以申请仲裁了。

根据劳动法及工资支付条例,就算你混凝土打高了,也不可能把你的工资全部扣完的,这是违法的。

你可以通过仲裁要求公司支付你的工资,未签劳动合同的双倍工资,以及未发放工资的50%的违约金。

另外,建议你可以拨打当地12345热线转入劳动关系进行投诉。上班打卡的水印照片,如果你只是用水印相机拍录的,不能作为直接证据,如果是钉钉系统的,就可以,最好有跟单位负责人的聊天记录、单位通讯录、报销单等可以证明你跟这个公司有关系的的证据。

直接可去劳动仲裁申请起诉 如有雇佣合同拿合同说话 没有雇佣合同就更好办了 直接起诉 让公司双倍赔偿相应的工资

通过正规的法律途径讨薪,现在国家和社会坚决支持合法讨薪。

不愿意发工资总有原因啊,建议申请劳动仲裁

根据法律规定,用人单位支付员工工资是法定义务,拖欠工资行为是严重违法行为。

1-员工可以申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定公司支付工资。

2-如果拖欠三个月以上工资,可以向劳动局报案,也可以向公安机关报案。

首先是协商,其次才是维权。

我觉得一个企业的老板要想把企业做好,是不可能总想拖欠员工工资的。基本上都是眼前遇到了棘手的问题造成的。谁也不想当老赖不是吗?所以我们要本着尊重任何人的出发点去解决这个问题。

那么首先要和老板就是协商解决方案。如果老板能在短期只能结清工资,那么就给他点时间。如果不能短期之内,那么就要协商一下需要多久的时间,那么最好白纸黑字写下来并且公司盖章按上法人的手印,一次为凭证。等到日期到了可以凭凭证索要工资。

如果按照约定时间还是不能支付,并且老板不愿意给的话。那么就要走维权这步棋了。拿着凭证,并且能够提供在职或者离职的证明,相关的就业合同,视频音频等证据是最佳。到劳动局去举报进行立案,那么等待劳动局调查结果然后进行仲裁。如果是有钱不给那叫恶意欠薪,如果是公司确实没钱,那么可以申请执行。

按法律规定拖欠工资不得超过三个月,国企央企大多都按照执行,可现实实践中由于有的老板都是乡里乡亲的长期固定跟随,多都是年底结清,我得到了大家的认可,中间可以借支一点零花钱,这也无可厚非,因为常年的合作,基本的信任,没有大的变故这点诚信度,还是都有契约精神存在,但要是不熟悉的不知根知底的就要小心了,跑路失联躲藏转移藏匿资产恶意逃废债的不法之徒你还是要求按时趁早结工资,再不给结算起诉,否则又是血汗钱付之东流;国务院也有政策明文规定不准拖欠,可就是落实到不实处,不彻底,一些心怀叵测的不法之徒一跑了事,我们的法律真应该严惩恶意逃废债不法之徒,决不能心慈手软。

难以想象,上海这个国际大都市都有欠薪的事情发生。

你的描述虽然长,但是没有说到重点。

第一、老板欠了多少人的工资,一共欠了几个月、多少钱?

第二、老板是真没钱,还是伪装没钱,还是将钱用到别处,暂时周转困难?

第三、老板是不是本地人,家住哪,有没有拖家带口?

第四、你是否通过合法途径要过工资,比如劳动局的劳动仲裁、市长热线、法院起诉?

知己知彼才能百战百胜,如果只欠你一个,就用欠你一个的方法,如果欠大家的就用欠大家的方法。人多力量大,人多影响大,一人计短,二人计长。

我朋友曾经也被拖欠过工资,后来学雷锋,做好事,帮助老板接了几次孩子,带老板的孩子到游乐场去玩,买好东西给老板的孩子吃,老板非常的感动,主动把工资给我朋友了。

首先要说明的是,老板不给工资是严重违反劳动法的行为,各地早就出台了保护劳动者利益,严惩拖欠员工工资的措施和办法。只要是在正规企业打工,有出勤记录,老板没有携款潜逃,想要要回工资还是可以的。

看你的问题,你似乎已经离职了,没有离职证明,老板却不给你剩余的工资,却又没有打欠条,只有一个口头承诺。要知道,仅凭口头承诺想要仲裁要回工资是不可能的,但是如果有其它证据,想要要回工资还是有办法的。

首先,重要的就是个人出勤打卡记录,这个能够证明你在这个企业工作的时间如果有照片的话就更好了。比如我,因为工作需要每天都要去工作拍照片的。其次,如果有要好的同事的话,他的证明也很重要,不过这会影响同事的钱途。另外,最重要的一点是你与老板的微信聊天记录,这个作为最重要的证据,一定要保留原版聊天记录,当然可以事先进行屏幕截图以作备用。这些都是进行协商或者劳动仲裁的有利证据。当然,如果有老板当时口头承诺的录音就更好了!

在此说明一下,在打工的过程中,千万不要相信老板的什么人口头嗯,给你高工资,高福利。老板也是为了利益,为了赚钱,他们是能省就省。一定要与公司签订合法的劳动合同,一式两份,自己保留一份,这才是受法律保护的最直接凭证。如果入职了一个不靠谱的公司,如果辞职的时候,尽量索要离职证明,保留之前的工资条,各种出勤记录,照片,录音等证据。这样在出现劳务纠纷的时候才不至于将自己陷入被动。

我用我自己的亲身经历来回答这个问题。

那是2001年的时候,我正好16岁初中刚毕业,我们村里有好多人都到广东去打工,后来我就跟我堂姐到广东深圳去打工,当我们到那里的时候,我和我堂姐就到处找工作,她没找多久就找了一个电子厂上班去了,那个时候女工比较好找工作,那个地方电子厂比较多吗,本来我也想进她那个厂去上班,但是那个厂不要男工,所以我就没有进去了。

后来没多久我也找到工作了,一个小的玩具厂在那里面做喷漆,每天12小时,虽然很累,但是想到有钱赚,也没什么。我在那个厂干了有快两个月了,到了发工资的时候,可是厂里面迟迟不发工资,我就问里面的干的时间长一点的工友,他们说干了快3个月了还没拿到工资,后来我又干了十多天了工资还是没发,我就把这个事情给我堂姐说了,那时候我年纪小也不知道怎么办,堂姐夫就叫我和厂里老乡到当地的劳动局去,还好可能是我们运气比较好吧,遇到一个比较好的工作人员,第二天就到我们厂里来调查,没多久我就来到了我人生中第一次工资。

首先要了解公司的经营状况,是什么原因不发工资?是暂时的还是长久的拖欠?是故意不发还是客观上发不出来?停发工资的对象是一个人还是全部?

搞清楚上述问题后,再根据具体情况形成对策。如果是一时的周转困难,我们作为劳动者也可以适当的予以理解并支持。如果是长久拖欠,那么我们劳动者也要养家育儿,就要要求公司尽快支付拖欠工资。如果双方沟通还不成,可以向劳动监察部门去反映,寻求政府的协调解决。如果还不成,那就通过劳动仲裁来解决。

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吴梦云

吴梦云律师

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