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不发工资怎么处理_无故不发工资怎么办

2022.09.26 25人阅读
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导读:用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。

协商不成,还可以走法律途径:

1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。

3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请,如果你不会操作,可以咨询或委托律师代办。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

疫情期间,完全不发工资的,是违反劳动法的。

停工期间,工资怎么发?国家有明确规定:

因为被隔离导致不能上班的:也按正常工资发放;

因为疫情用完了各种休假仍然无法上班的;一个工资支付周期内正常发放,超过一个周期的,公司按相关规定发放生活费。(如果你的公司是按月发放工资,那么你的工资支付周期就是“月”)

首先,劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。

1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。

2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

关于您提出的问题,我觉得可以从以下几个渠道解决,层层升级:

1.诉苦 , 找自己的直属领导或者公司相关责任人诉说自己的困难,协商发工资,毕竟在公司服务过了,有一定的感情基础;

2.找当地劳动局投诉,咱们国家的法律体系注重维护劳动者的合法权益,一般的问题劳动局都能够调节处理;

3.找当地劳动仲裁单位仲裁,注意搜集相关劳动证据:考勤记录、工资条、劳动合同等等。

4.若以上还是没能够解决问题,那就只能拨打法律援助热线,找律师起诉了。这个成本比较大,劳命伤财,不到万不得已,一般都不会走到这一步。

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刑颖

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