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关于工程复工的通知_工厂不发工资劳动局不管怎么办
2022.09.26 768人阅读
导读：疫情之下，企业日子不好过，但不是说企业老板就能无视国家法律法规。
建议你去告，拿回属于自己的合理工资。
疫情之下，压力最大的是中小企业老板，其次是普通老百姓，分享一个类似的案例。
朋友小刘在一家20人不到的私企小公司，这两年因为经济不景气公司一直处在倒闭的边缘。
今年遇到疫情，不能正常开工，年前谈的合作项目无法按时完成违约了，要赔一笔很大的违约金。
老板前几天在微信群里告知全体员工：受疫情影响和经营困难因素，公司管理层宣布公司停业，所有人员解聘。1月工资照常发放，2月一直未上班，发3000元基薪，社保和公积金交到2月份。
先来看一条规定，老板朋友们可以学习下：
“春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日。期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”
因为疫情很严重，很多省市都把开工日期放到了2月10日。
也就是说，只要是企业在职员工，2月份即使一天班没有上，也应该发2月1日-2月9日工资。
那种借着疫情严重，不给员工发工资的老板，完全是流氓行径。
创业本来就有风险，但是不发工资，就等同于老板把风险推给了零风险承受能力的普通员工。
一个好的老板，按时按额发工资是基本条件。如果这点做不到，那只能和员工到法庭上去调解了。
员工2月份没上班，可以少发点工资，但是一分钱不发绝对违法了。
一、你可以去劳动局告老板，但是，我以过来人的身份告诉你，你一个人走法律程序的困难程度，一点都不比你重新找一份新工作轻松。
1月24日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
里面第一条就提到，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
简单来说，就是在这期间，因为当地封村，交通工具停运等原因，不能按时上岗，提供正常工作的员工，企业是应当支付工资的。
但是，回到现实，你可以去劳动局告老板，首先要调解，然后走仲裁，最后走法律程序。在这过程中，你一个人去走这个流程的困难程度，一点都不比你重新找一份新工作轻松。
而且，在这过程中，你需要时间，甚至还需要金钱来完成这个事情。真的不想泼你冷水，如果真的有这个力气去折腾，还不如想办法如何快速找到一份更好的工作。
二、寄人篱下就要遵守游戏规则，若不想遵守，就自己做游戏的制定者。
实话说，这些年，除了国企，事业单位，外企之外，有多少私企是真正把带薪假期这福利落实到位的?不用我说，大家都心知肚明。
在私企，如果你一天不上班，怎么会有工资，就算有工资，那也是老板给的福利，这是好老板，如果你上了班，但是老板不给你工资，那就是老板不对，有做事，就得发工资，至于怎么发，钱哪里来，那是老板的事情，做事不给钱，那是耍流氓，说直白一点，就是黑心老板。
每个公司有每个公司的制度，寄人篱下，就要学会遵守别人的游戏规则，若不想遵守，那就自己做游戏的制定者。
我一个朋友，也是一名工程师，当时，老板说好的，只要研发的产品卖出去，会给他2%的提成，朋友那些日子，白天做实验，晚上看资料，日复一日，经过一个月的时间，产品研发出来了，客户反馈也非常好，由于性价比高，这产品卖得非常好。
到了年底统计数据的时候，这产品的销售额是500万，那么，按照当初承诺的提成，朋友应该能拿到10万提成，但是，老板最后诸多借口，只给了8万，朋友通过这事情，也知道，寄人篱下，没有自己的事业，没有安全感，一直受制于人，很被动。
于是，他跟几个朋友一起合伙创业，三年过去了，现在已经由小小的小作坊发展成30个人的小公司。
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