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老板拖欠工资不发怎么处理_老板拖欠两个月工资不发怎么办

2022.09.26 793人阅读
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导读:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

公司拖欠工资是违法形为采用合法的手段要回自己的劳动报酬,无故拖欠工资应该按下列要求去做:

(一)可以到当地的社会保障局,劳动鉴察和人力资源进行投诉

(二)可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁要求支付工资

(三)如果单位给劳动者写了欠条,就可以直接起诉到法院了。

公司拖欠离职员工工资遇到这种情况,即使已经离职也可以申请劳动仲裁,讨回被拖欠的工资。员工与公司终止劳动关系后需要注意仲裁时效,具体是从终止之日起一年申请仲裁。而且要有拖欠证据和材料:

(1)招聘简章记录及劳动合同

(2)员工名册;考勤记录

(3)上岗证;工作证(牌)出入证;饭票;加班记录;押金收据;同事证言等。

公司拖欠工资:

(1)工资欠条

(2)公司银行卡,转帐记录等(最好以书面形式确定)

公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动法律的规定,严重的会承担相应的法律责任。

公司老板以种种借口拖欠员工作,员工只要证据充足,应挺起腰杆,

依照法律规定维护合法权益。

将证据理顺,写出诉请书,递交给属地劳动争议仲裁机构。

还可以写出诉状,将证据附后,送交给法院。

你将会接到有关通知书应诉。

在整个反映问题及诉求活动中,一定要讲礼貌,讲道理,不可采取任何偏激行为。

你好,很高兴回答你的问题,老板以各种理由拖欠员工工资,该怎么办呢?

首先员工得先收集证据,证据包括工作合同,能证明你在这个公司上班的证据,发工资的银行卡或者是单据之类的,收集齐了这些证据就可以向劳动部门进行反映,申请仲裁。可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者拨打114查询。

申请劳动仲裁劳动部门会先进行调解,如果你们老板还是不发工资给员工那劳动部门会委派一个律师给你们,这个是免费的,你提交所有的证据,然后一般律师都会帮你安排好,等待开庭就行。

首先,你在入职前期就必须与就职单位签署劳动合同,如果后期老板拖欠工资去相关部门申请维权更方便一些。

其实这类情况在小公司里居多,有一定规则的公司很少会发生,其原因:

1.小公司不成熟,法律意识淡薄;

2.风险承受能力差,资金不充足;

3.管理混乱,以人治优先;总是以“ 我的地盘我作主,我说了算”。

建议:如发生工资拖欠,有合同,直接拿合同去当地劳动监察大队举报(合同,拖欠工资数 ,最好多个同事一起同时举报);没有合同,要就搜索能证明在公司工作的凭证,如工资发放记录,考勤表,开会视频录像,发工资时的录像,工作任务安排等等。向当地劳动监察大队举报,要求支付工资,以及不按规定与员工签劳动合同 需支付双倍工资的诉求。

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吴梦云

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