企业不发工资处理方式_公司发不出工资怎么办

2022.09.26 428人阅读

导读：一般公司发不出工资，是和资金周转不开有着很大的关系，或者以经营不善，导致资金链出现问题，销售款达不到回笼，账上没钱，工人的工资，就会一拖再拖，导致员工怨声载道，怎么解决这个办法呢？

一般公司发不出工资，是和资金周转不开有着很大的关系，或者以经营不善，导致资金链出现问题，销售款达不到回笼，账上没钱，工人的工资，就会一拖再拖，导致员工怨声载道，怎么解决这个办法呢?

1-事前沟通达成一致：这是经营资金面发生困难的情况下，首先要与员工沟通，达成一致并取得员工的理解，谅解支持。最大程度上规避风险发生的可能。

2-事终特殊灵活处理：如果员工及家属家里确实有情况特别困难，还需要特别处理及解决员工的困难为前提，可以特别处理发放工资，从而解决员工家庭困难需要。

3-事后积极配合协商：如果之前沟通达成不一致，事后员工投诉处理;还需积极配合员工协商，尽快处理。

组织人到劳动监察局去汇报工作。

一定不要用过激的方式来处理这个问题，每家的公司都有一个工会部门，要工会去出面和公司管理层进行沟通协调，看什么时候能够发放工资，要制定出期限，相信问题能够得到解决。

再一个就是通过劳动局或者由劳动仲裁部门进行解决，当然这样的话就，一般是问题比较大，时间拖得比较长的这种问题。

劳动者本人也要注意提高维权意识，在加入公司之前要签订有关的劳动合同，注明双方各自的权益，一旦有了问题，就可以借此对问题进行更好的解决。

另外有些企业，喜欢压工人的工资，压1到2个月，这是不允许的，一般当月的工资要在下月的7号之前，发放完毕，这才是正确的。

那肯定不会给你工资了!如果当时签了合同可投诉，没签合同肯定没有!

首先保留证据，然后向劳动监察举报

为公司付出，就应该得到相应的回报。

公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律是怎么规定试用期的

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;

2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;

6、新录用的公务员试用期为一年

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期解除的时限

如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

本案中，单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将通知送至其家中等，但公司却迟至于试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。

未提前通知解除劳动合同的替代金

根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。

试用期补偿金的计算基数

本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

(1)劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

(2)劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司不发工资肯定是这段时间公司资金紧张，要不然不可能不发的。就算他们有钱不发，那么作为工人要选择合适的方法维权，不要过激。

1.找属地工会组织帮助协调解决;

2.找属地人社部门解决。

3.向法院起诉。