变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；4、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。

聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。那么事实劳动关系的认定标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。那么劳动者是否有权拒绝加班。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

竞业限制制度中，有关限制劳动者的规定有以下三方面：竞业期限对此，各地规定略有不同。上海市规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年，法律、行政法规另有规定的除外。违反竞业限制的法律责任按照上海市的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。不是所有劳动者都可以签订竞业限制协议按照《上海市劳动合同条例》的规定，签订竞业限制协议的劳动者只能是“负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者”。履行竞业限制协议，必须支付经济补偿金为保护劳动者的生存权，法律规定，用人单位必须向接受竞业限制约定的劳动者支付一定标准的经济补偿金。那么竞业限制与反限制的内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

（一）鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。（二）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。那么对工商鉴定不符要怎样申请复查。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。不能辨认自己行为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同。该款规定主要体现了国家对合同自由的适度干预或者对善意第三人的保护。那么网络上签合同生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

口头协议即口头合同，是有效的。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。法律规定应当采用书面形式订立合同的，依照其规定。因此不动产转让合同、涉外合同、价款或报酬在当事人认为数额巨大、不能即时清结的合同都不宜采用口头形式，否则发生合同纠纷时举证困难。那么口头约定合同是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一份合同的效力，要么有效，要么无效，合同的效力，是以合同的成立为前提的，如果有其中任何一个条件不具备，则合同的效力都会受到影响，那么，民法典取消效力待定的合同?