《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。那么没有离职证明怎么入职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等，通常不公开，民企多见。那么年终奖的发放形式是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。那么劳动仲裁申请受理和仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

情势变更原则与相关概念的区别由于情势变更原则与合同法上的不可抗力、商业风险等概念具有相似之处，在司法实践中易于混淆，因此在理论上有必要明确其与这些概念之间的差异。而情势变更原则属于合同履行的原则，其功能在于指导合同正常履行。但在情势变更的情形下，当事人要援用情势变更原则救济自身利益，主张变更或解除合同，必须请求法院做出裁判，如果法院驳回当事人的请求，则该当事人仍应履行合同义务。而情势变更原则的适用不仅局限于不可抗力，还包括意外事故和其它事件。那么合同情势变更原则与其他概念如何区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

例如，乙向甲购买房屋一套，甲与乙双方履行房屋买卖合同，且乙已向甲支付价金，甲向乙交付房屋且已办理了房屋过户登记手续，后来，甲与乙履行的房屋买卖合同无效或被撤销。权利人之物权如何救济？而所有权的转移有事实上的转移。即物权变动仅凭当事人的债权合意即可完成。该法典第938条规定：“正式接受的赠与，经当事人双方的同意即告完成；赠与物的所有权即转归受赠人。无需其他的交付手续。那么合同无效或撤销与物权之救济。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

我妹妹新房子要装修，和一家装修公司签了装修合同，交了1000元定金。后来妹夫觉得合同上有很多不合理的条约，装修公司没有给定金条，只是在合同上注明收取1000元定金，合同也只是双方签了字，并没有盖公章。合同的公章是可以事后补盖的，只要合同双方都签字了，合同就是有效的。单方解除合同，1000元的定金是不能够退还的，并且还要根据合同上写明的毁约处理条约来承担一定责任。那么合同签字未盖章可以反悔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

揭秘“袁建华”身份杭州市中院昨天向早报记者透露，今年7月11日，袁建华向该院申请对S*ST海纳进行破产重整，经最高人民法院同意，该院于9月13日受理。“债权人袁建华”由此成为焦点。去年3月，湖州市中院对定性为“民间借贷纠纷”的该案作出判决，其中之一是判令S*ST海纳对中实恒业的借款本息1427.3万元承担连带保证责任。同时，其委托代理人的身份为“华盛达实业集团股份有限公司职工”。深圳大地其实是由浙大圆正实际控制的网新集团的‘孙公司’”，上述人士表示。那么董事长受困“民间借贷纠纷”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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