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12-18 22:12
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09-05 10:00
09-02 09:27
本案涉及到保管合同问题,保管合同指的是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。李某将工资放在你处带回,等她回去再给她,无疑与之吻合。《合同法》规定:“保管期间,因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担损害赔偿责任,但保管是无偿的,保管人证明自己没有重大过失的,不承担损害赔偿责任。”也就是说,当同时具备两个要件,保管人无需对保管物的毁损、灭失担责:一是无偿保管;二是保管人没有重大过失。首先,本案中你与李某之间属于无偿保管。正因为李某将工资交给你保管时,并没有向你提过报酬,你也没有向李某要过报酬,双方之间没有协商,加之事后你与李某并没有“协议补充”,决定了你对李某工资的保管当属无偿。其次,你对李某工资被盗没有重大过失。对于重大过失的界定中,有一条:即行为人尽到与处理自己的事务一样注意义务的,不属重大过失。你将李某工资连同自己的工资放在同一个手包并锁上,还将手包带子系在自己的手腕上,说明彼此的工资已经享受“同等待遇”。因此,你无需承担赔偿责任。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、请详细描述时间 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,可以找当地的消费者协会进行调解;向有关行政部门申诉;提请仲裁机构仲裁;可以向人民法院提起诉讼。依照相关法律的规定,消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为,有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
你好,具体情况需要看合同
去学信网把你查询到的信息打印下来,跟企业协商。
您好,如果在起诉时没有被告的身份信息或户籍信息的,就不符合起诉所要求的“有明确的被告”的条件。在这种情况下,当事人(原告)可以委托律师代为调查,由代理律师到被告所在地的公安机关调取被告的户籍信息,由公安机关出具相应的证明材料,之后即可再向法院起诉。
03-23 16:54
合同保全制度的构成元素有哪些债权人代位权与债权人的撤销权构成了我国的合同保全制度。以充分保障债权人合法权利的实现。例如,债务人已受破产宣告,其对次债务人的权利有清算人行使,债权人不得代位行使。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第20条的规定“债权人向次债务人提起代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的,由次债务人向债权人履行清偿义务。”在代位权诉讼中,次债务人对债务人的抗辩事由如同时履行抗辩、先履行抗辩、不安抗辩、时效抗辩均可向债权人主张。
您好,劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的,那么就是有法律效力的;竞业限制协议需要企业支付一定的竞业限制补偿金,没有支付是不生效的。
01-18 11:04
前者在客观方面表现为,违反国家有关医疗管理的法律、法规的规定,非法行医,情节严重的行为。后者对造成严重不良后果所持的心理态度只能是过失。如果医患双方能协商解决纠纷的,双方可以不委托医学会作医疗事故鉴定。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
01-12 21:51
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。因此,在劳动合同终止时,用人单位必须出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。那么劳动合同终止及风险提示。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。那么除名与开除的区别是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。那么辞职不给批怎么办?我可以不来吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 07:04
(二)调解的法律后果经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动争议仲裁申请时效的规定劳动争议发生之日起开始计算,不论当事人知道或不知道权利被侵犯。什么是仲裁期限顺延的“正当理由”法院把劳动争议发生后,一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决争议,或个人因患重大疾病影响行使权利的,可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”,但上述事件消失后,当事人仍有在60天内主张的权利。“正当理由”可掌握在向工会、劳动争议调解委员会、本人患重大疾病等情形。那么谈谈劳动争议仲裁的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 16:18
定金在我国《合同法》上有非常严格的界定:给付定金一方如果不履行债务,无权要求另一方返还定金。所以,如果交了“定金”,4S店也如期把购车者的车送达,通常的结果只有两种,要么买车,要么定金不要。签合同时,对定金必需以书面形式进行约定,同时还应约定定金的数额和交付期限。相比之下,“订金”虽不是法律上的“定金”,但在签合同时,却经常使用。合同中,如果写的是“订金”,一方违约,另一方无权要求其双倍返还,只能得到原额。那么购车的定金退还的要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
经认证合格的,由认证机构颁发质量体系认证证书。第五十四条建设单位不得以任何理由,要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中,违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准,降低工程建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求,应当予以拒绝。分包单位应当接受总承包单位的质量管理。由于承包人责任延误工期的,每延误一日,应向发包人支付整个合同工程造价金额2‰的违约金。总包合同应当将各方关系和责任具体化, 便于操作, 避免纠纷。那么承包合同违约金的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 05:22
需要注意如下几点:对于共同居住人的范围,《合同法》没有作出限制性规定,第三人只要能够证明与承租人有密切关系、具有共同居住利益即可。那么承租人因意外身亡房屋租赁怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2005年01月05日被告牛恩房向原告张德勇借款15000元,并出具借条一份,约定2005年06月底还清,利息未约定。到期后被告拒不归还,原告诉之法院,请求被告偿还借款并支付利息。判决书中应当这样表述,被告牛某某偿还原告张某某借款本金15000元及利息。限判决生效后十日内付清。”显然,这个迟延履行期间的债务利息是在判决确定利息截止日期的基础上,当被告不按照判决内容履行时才支付的利息,如果被告及时履行了判决书中所确定的义务,该项义务被告不用再履行。那么张德勇与牛恩房借款纠纷案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 12:46
签订合同可用公章或合同章。公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。合同专用章,单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务;在实际工作中,公章可以代替合同专用章使用。赔偿损失是指合同被依法裁定无效或者被撤销后,合同双方当事人在合同履行过程中所遭受的损失。合同在无效的情况下,可能产生追缴财产,被课以行政罚款等处分。非法所得应依法追缴,并课以相应的行政处罚,情节严重,触犯刑律的,应追究刑事责任。那么合同不盖合同章有法律效应吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-22 16:40
为了安全放心,读者冯先生特意找大公司进行装修,双方将该公司的环保承诺写进合同,可没想到完工后环境检测还是出现了房间空气不达标的问题。由于当时冯先生家孩子即将面世,而沪上知名的装修公司之一上海春亭建筑装潢有限公司承诺环保检测不合格全额退款。冲着环保承诺,2010年8月底,冯先生与春亭装潢签订了装修合同,并将这个条款也写进了双方的装修合同里,装修总金额为11万6千元。”冯先生表示,检测公司有当初的检测报告原件足够说明装修的环保质量,“现在也只有通过法律手段,才能拿到原件,维护自己的权利了。那么装修空气不达标写进合同也难维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。