律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金
内容:若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的,可以获得经济补偿。
翁玉素律师2022.03.27456人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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解除聘用劳动合同证明_解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
解除聘用劳动合同证明_解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明
内容:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
毋磊颖律师2022.05.118998人收看 -
毋磊颖律师
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员工被判刑后劳动关系会自动解除吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
员工被判刑后劳动关系会自动解除吗
内容:但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务关系是不能任意解除的,若单位随意解聘员工,可要求其赔偿损失,无法解决的可以向劳动部门申请帮助。
元甲交通律师律师2022.03.27411人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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多久不上班自动解除劳动合同
张旭律师
北京市元甲律师事务所
多久不上班自动解除劳动合同
内容:法律规定,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同,如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。
张旭律师2022.03.27302人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同
王熙律师
北京天用律师事务所
兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同
内容:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
王熙律师2022.05.118247人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
内容:换岗位显然是变更劳动合同,如果不与你达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法,不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因,如果解除原因是不服从公司岗位调整,那就好办了。
张芸律师2022.05.117037人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗
内容: 在出现工伤情况后,我们第一时间就是要赶紧搜集证据,证明劳动关系存在,证明是工伤。
任冰峰律师2022.09.07223人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明
冯清琴律师
北京天用律师事务所
解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明
内容:且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
冯清琴律师2022.04.04250人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。
于海明律师2022.09.07543人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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员工可以随时通知解除劳动合同的情形_员工能不接受解除劳动合同通知吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工可以随时通知解除劳动合同的情形_员工能不接受解除劳动合同通知吗
内容:如果员工不存在可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法行为,劳动者有权拒绝。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
李楠楠律师2022.05.118493人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写
吴梦云律师
北京天用律师事务所
解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写
内容:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。逾期视为自动解除劳动关系。否则将达不到解除劳动关系的法律效果。公司与劳动者解除劳动关系公司未履行通知义务劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求确认劳动关系。总之劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议积极解决应采取相互理解和互让的态度建立和谐的劳动关系。
吴梦云律师2022.05.084581人收看 -
赵金保律师
主任律师
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员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
内容:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果员工是在缴纳社会保险期间猝死的,可以视为已经缴纳社会保险,社会保险经办机构应当承担工伤赔偿责任。
杨一凡律师2022.04.126304人收看 -
陈宗琼律师
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答可以解除劳动合同的如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。
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公司解除合同怎么补偿员工
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司解除合同怎么补偿员工
内容:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张旭律师2022.04.16715人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 476评论 -
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姚平 533评论 -
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林艳英 204评论 -
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姚平 155评论