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疫情隔离在家把离职通知书发邮箱有效吗，发给领导还是人事
2022.05.06 19:14:28
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
都可以，但要提前30日通知，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。
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2022.05.06 19:14:28
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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企业因受疫情致经营困难如何处理
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业因受疫情致经营困难如何处理
内容：企业因受疫情致经营困难如何处理依据我国相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
周春花律师2022.03.29747人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么
内容：人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
于海明律师2022.05.084317人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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职工疫情时居家办公遇害认定工伤
王学瑞律师
北京天用律师事务所
职工疫情时居家办公遇害认定工伤
内容：职工疫情时居家办公遇害认定工伤家属不服提起行政诉讼。2020年6月18日，因为疫情居家办公期间，柴某在租住的房子内被歹徒杀害。家属认为，柴某在居家办公时遭遇意外，应该被认定为工伤。法院认为，2020年2月至柴某被害，大庆资源局正在施行弹性工作制，允许工作人员居家办公，故柴某居家办公期间应当认定为因履行工作职责处于特定工作环境之中，若柴某由于处于居家办公的工作环境而受到了案涉暴力伤害，柴某的死亡情形也应认定为工伤。8月13日，大庆市人力资源和社会保障局重新作出认定，认定柴某为工伤。
王学瑞律师2022.03.281043人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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处理人事争议的原则有哪些
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
处理人事争议的原则有哪些
内容：《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。第五条 处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。但是，双方当事人同意延期的可以延长。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
刘晓红律师2022.03.28535人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答您好，在合法权益受到不法侵害时，建议善于拿起法律的武器，维护自身合法权益。
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处理人事争议案件的基本形式是什么
陈宗琼律师
处理人事争议案件的基本形式是什么
内容：处理人事争议案件的基本形式是什么依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。人事争议仲裁的受案范围一、行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。人事争议仲裁的受案范围应当保持相对一致，以保证当事人在仲裁后采用诉讼来救济的权利。
陈宗琼律师2022.03.28136人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久
李维律师
北京市元甲律师事务所
人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久
内容：《人事争议处理规定》第十八条 人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。第十九条 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。
李维律师2022.03.28320人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动人事争议是一裁终局吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动人事争议是一裁终局吗
内容：劳动人事争议是一裁终局吗劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不属于一裁终局案件，裁决书要在作出十五日后才生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
邢颖律师2022.03.28200人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答都可以，但要提前30日通知，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。
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疫情对诉讼时效的影响体现在哪里,因疫情影响诉讼时效中止时间
王熙律师
北京天用律师事务所
疫情对诉讼时效的影响体现在哪里,因疫情影响诉讼时效中止时间
内容：因此，为了更好地应对疫情对诉讼时效的影响，我们需要进一步完善相关政策，提升远程诉讼的效率，并加强司法机构的协调合作,限制期的延长、特殊情况的考虑、远程诉讼的兴起以及政策的灵活调整，都为当事人在疫情期间的法律纠纷提供了更多的解决途径和保障措施,因此，在疫情发生在诉讼时效期间最后六个月内的情况下，当事人确实不能及时行使请求权、民事诉讼时效中止,此外，根据国家人力资源与社会保障部办公厅下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
王熙律师2023.12.29329人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答您好，不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。
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劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理
内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
龙珊律师2022.05.083276人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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合同到期公司不让走说疫情三个月没上班
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
合同到期公司不让走说疫情三个月没上班
内容：劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么合同到期公司不让走说疫情三个月没上班。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.13565人收看 -
陈明月律师
主任律师
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什么单位可以保管人事合同
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
什么单位可以保管人事合同
内容：上述单位应建立档案工作责任制，并依法健全档案管理制度，妥善保管好寄存的人事合同等档案。保管合同的履行，仅转移保管物的占有，而对保管物的所有权、使用权不产生影响。就保管合同而言，仅有当事人双方意思表示一致，合同还不能成立，还必须有寄存人将保管物交付给保管人的事实，保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。
陈明月律师2022.04.08691人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答如果隔离期间您正常居家办公，公司应该支付您的工资
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崔玉君律师
主任律师
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段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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人事有代谢，往来成古今。改革开放40余年，我国第一代民营企业家大多年事已高，他们用智慧和汗水创造了企业腾飞的奇迹，但不少人却在“交接班”问题上陷入烦恼。相关调查数据显示，我国民营企业中，超过八成的企业面临接班问题。形成这一局面的原因较多，培养体系的缺失是一个关键因素。由于在传承问题上准备不足，不少企业陷入“富不过三代”的魔咒之中。打破这一魔咒，需要民营企业高度重视并解决好接班人的选择和培养问题。习近平总书记在民营企业座谈会上对广大民营企业和民营企业家寄予厚望，强调“重视企业接班人培养”。这不仅事关民营企业自身的命运，更关乎民营经济的长远发展。
北京天用律师事务所 601评论 -
【父母出资买房｜离婚时首付怎么分？必看避坑指南💔】 ✨婚前买房vs婚后买房？ ✨写名不写名区别多大？ ✨父母出资如何不“打水漂”？ 离婚房产纠纷 父母半辈子积蓄付的首付差点被分走 一定要看！防患于未然！ 🔍 情景1：婚前父母付首付 ✅ 房产证只写自己名字 ➡？ 首付归属个人财产 ✅ 婚后共同还贷部分 ➡？ 需补偿对方增值部分 ⚠？ 重点：转账备注“仅赠与自己”+签赠与协议 🔍 情景2：婚后父母帮付首付 🚨 默认视为赠与夫妻双方！（除非公证单独赠予） 📝 救命操作：让父母签《借款协议》+银行流水备注借款 💡 终极防御公式： 父母转账凭证+书面约定+房产登记策略‼？ ⭐？ 防坑TIP： 哪怕感情再好也要签婚前协议 爱情会变，法律证据永留存！ 建议收藏转发给爸妈看 关键时刻真的能保住血汗钱！北京婚姻律师-姚平 643评论 -
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北京婚姻律师-姚平 455评论 -
👭 "真正的好友，会为你备好Plan B" 3月31日前转发给闺蜜，双方各领2000元「感恩福利券」 婚前协议/出轨取证/财产规划等婚姻案件 "爱情需要浪漫，婚姻需要清醒"北京婚姻律师-姚平 474评论
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第一次到临沂，下午就去了两个地方，跟一位老板进行了深入沟通，但感觉藏龙卧虎 老板姓徐，儿科医生出来创业。以客户为中心提供服务，结果获得了90%以上的回购率 首先是医院的设计 划分了显著的功能区，把一楼作为宣传的主要平台，二楼才是看诊的刚需区 一楼的展示台，四处陈列的是药品功效的指导牌，告知客户什么症状应该买哪种 晚上谈话间，列举了一个具体的异议话术处理案例，指导家长妥善处理孩子的情绪，帮家长解决了问题 还告知了自己不刷医保卡的做法，对于医保用药，指引客户去药店购买，还有疫情期间免费送了七万元的药，结果疫情后回款十几万的情节等 看到、听到，很敬服，问徐总这些内容是不是请营销大师帮忙设计过，结果徐总说没有，都是自己想到做到的 对应营销理论，这已经做到“不欺我、帮我、全心全意为我”的三重境界，就差最后“娱我”的一重了 转头他带我们去隔壁的一家饭店，饭店门口就是一对雕饰地很精美的大象，开门后是一个大水缸，最要紧的是台阶上写着一条条有趣的标语，例如“脑子装不下的东西，就用肚子来装”，这就是“娱我”——实乃有品有趣 临沂不愧是琅琊古城，今日管中窥豹尚且如此丰富多彩，更期待明天的老板破局交流😃😃😃
北京天用律师事务所 458评论 -
新规来了，老赖要哭了，债权人笑了，记得点赞收藏转发给欠你钱的人看，第一，老赖的唯一住房可以拍卖。第二，查封冻结老赖的支付账户。第三，老赖名下同步芝麻信用网购受限。第四，老赖不能担任老板、董事、监事、高管等，第五，老赖的车辆上不了高速，第六，水陆空阻止老赖出行，比如坐飞机、高铁、轮船等均会受限。第七，老赖子女不允许上私立等高收费学校，第八，老赖养老金可以直接划扣。第九，故意隐匿财产或者是不配合执行工作的，可以对其进行司法拘留，严重的可能涉及刑事犯罪。您了解了吗？欠债就必须要还，关注证律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 29评论 -
就是当时为了跟他抢项目嘛，就是垫资垫了5年嘛，就是两年前就给他工程交付了，现在一直欠他项目，你做的钱也是你垫的，那你很伟大啊，垫了多少钱呀，垫了200多万，200多万啊，这还不算利润不算，那加利润更多了啊，还有时间对国企啊，国企我现在怎么了？
现在不给吗？拖着当时以为国企好要钱，是啊，一点不给吧，怎么不给，中间中间还隔了三年一情呢，那你是过得很艰难呀，对呀，嗯，想不想要，那肯定要想要啊，想要的话你看是这样啊，那现在来讲的话，就是说这个几百万，那怎么要，那一定是说时间最短化啊，时间越短对于你来讲是越有利的啊，因为已经是两年多的时间了，我觉得你应该我看你面色应该也拖不了特别的久了啊，我现在就是熬不了了，我想着赶紧就就是给他打打个官司算了，就是是不是就是说咱们这个船票一送过去，基本上他那钱也就付过来了，这不见得，他毕竟是国企也，你刚说熬不起，你想想就是国企的这种流程线，审批流程都是特别长的，所以这也就是你为什么坐在这儿的一个原因啊，那你要说你说你给他啊，单独的就是说等他把流程走完，或者是说咱们去打。
官司起诉他等把这个流程走完，这周期都太长了啊，因为毕竟对于国企来讲的话，他们也有法务部啊，然后有成熟的法律团队，想就是说晚一些付你这个工程款是有很多方法的啊，另外一个的话，它人事变动的时候，也会影响到你的整个款项的结算啊，现在你比如说像我们常年做这类型呢，针对国企，针对上市公司，针对民营企业是有不同的策略的啊，然后你每一个企业要账啊，要工程款的这个类型是不一样的，你得用适用不同的方法，这样的话你才能缩短你整个周期，你想你现在熬了多久了，你要是再走这种诉讼的流程，那线太长了，流程线太长了，现在法院案子也很多啊，所以咱们就是说你解决问题一定要找到关键点啊，对于国企来讲的话，它首先最终不会赖你这儿啊，但是的话就是周期太长了啊，那怎么办？你要找到核心的人员啊，找到他们的做主人来进行决定这个事情啊，另外一个的话就是我们也要关注他。
整个企业的一个动态，这样的话，咱们才去做这个好去做谈判的这个工作。
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