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工作过程中突发脑梗是否构成工伤

2022.09.01 11:37:27
3人收看
翁玉素主任律师
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擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
2507 人赞同
513 人不赞同
  • 问我是一名汽修工人，在私人经营的汽修厂上班。最近在工作过程中感觉右肩非常疼痛，在医院就诊后诊断为肌腱撕裂，可能需要动手术，加上后续恢复期会有四五个月不能工作，我这种情况属于工伤吗，不能工作的这段时间可以继续拿工资吗
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  • 工人在工地突发急病死亡怎么赔

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工人在工地突发急病死亡怎么赔

    内容：六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。

    崔玉君律师
    2023.10.16324人收看

  • 王学瑞律师

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  • 问有一个朋友在工地上因为工伤回家休养，休养过程中帮另外一个公司搭电力通信线路，碰上了地震遇难，当时休养的公司给他买了一个团体工伤保险，想咨询一下能否进行理赔，或者怎么理赔
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可以理赔。发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 什么是工伤第三方责任?工伤第三方责任怎么认定

    许瑞林律师

    许瑞林

    什么是工伤第三方责任?工伤第三方责任怎么认定

    内容：工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤第三方责任是指因用人单位以外的第三人侵权引发劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。那么什么是工伤第三方责任?工伤第三方责任怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.09959人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问我现在遇到一个问题 就是 我在一个公司上班属于劳务派遣 但是在这个公司下班路上过程中发生车祸 有工伤认定但是厂里现在让我入职转在册工 我是转还是不转好呢？
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  • 工伤认定标准,如何进行工伤认定

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    工伤认定标准,如何进行工伤认定

    内容：工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。工伤认定标准,如何进行工伤认定？

    杨一凡律师
    2023.04.1927人收看

  • 张旭律师

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  • 问工作时间突发疾病属不属于工伤
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  • 个人过失造成的工伤怎样赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    个人过失造成的工伤怎样赔偿

    内容：在生产过程中，用人单位应该严格执行安全操作规程，禁止劳动者进行非规定的操作和行为，减少个人过失的发生,如在操作机器时没有遵循安全操作规程、没有正确使用个人防护设备，而发生的工伤事故就是因为个人过失造成的,结合《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（自己过失导致）受到事故伤害的,个人过失造成的工伤，对于劳动者和用人单位来说 ...,如何避免个人过失造成的工伤个人过失是造成工伤事故的主要原因之一，如果没有得到有效的管理和预防，就会不断地发生。

    张旭律师
    2023.06.25307人收看

  • 赵金保律师

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  • 问工人在工地干活的时候引起的肺出血，突发大咳血，吐血，是否属于工伤
    答得要经过鉴定的，结合您的具体情况来看。
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  • 下班途中自己摔伤算工伤吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    下班途中自己摔伤算工伤吗

    内容：上下班途中的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇,这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线,不少人认为在上下班的途中受到伤害，这些都是因为工作的需要，而导致受伤的，那么就一定可以认定为工伤,对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故,作为行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢。

    郭铭芝律师
    2023.07.11825人收看

  • 许瑞林律师

    主任律师
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  • 问上班过程中(在工厂)突发疾病超过48小时抢救无效死亡应该怎么向工厂进行索赔
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  • 驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗

    内容：驾驶员突发疾病致车祸是工伤的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。那么驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.09759人收看

  • 黄东洁律师

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  • 问工人在工地干活的时候引起的肺出血，突发大咳血，吐血，是否属于工伤
    答您好，首先要看下是否为自身疾病。
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  • 上班死亡属于工伤吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    上班死亡属于工伤吗

    内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。

    任冰峰律师
    2023.10.19327人收看

  • 段建国律师

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  • 问工人在宿舍躺床上突发疾病死亡算不算工伤
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  • 工程承包、转包过程中发生工伤，应该由谁承担？

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    工程承包、转包过程中发生工伤，应该由谁承担？

    内容：工程承包、转包过程中发生工伤，应该由谁承担？

    周春花律师
    2021.11.01425人收看

  • 龙珊律师

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  • 问我老丈人上班期间突发脑出血，请假回家后到医院抢救，算工伤吗？
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  • 在岗期间突发疾病是否算工伤

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    在岗期间突发疾病是否算工伤

    内容：在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。那么在岗期间突发疾病是否算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.10633人收看

  • 张芸律师

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  • 问上班时间突发疾病是否属于工伤
    答劳动者在单位上班时突发疾病死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》明确规定了，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可由单位及时去申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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  • 上班时间突发疾病是否属于工伤？

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    上班时间突发疾病是否属于工伤？

    内容：只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

    李维律师
    2023.04.1325人收看

  • 陈明月律师

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  • 问你好！我这边遇到一些情况是这样子的我的叔叔在下班后突发脑出血第一时间抢救过来了但是工厂认为这不属于工伤采取没有任何责任的态度
    答您好，非工作时间工作地点工作原因，一般不认为是工伤。
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  • 手指骨折工伤鉴定等级如何规定的

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    手指骨折工伤鉴定等级如何规定的

    内容：工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。那么手指骨折工伤鉴定等级如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.09878人收看

  • 崔玉君律师

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  • 问工作期间突发疾病算不算工伤
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  • 工伤鉴定需要律师帮助吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    工伤鉴定需要律师帮助吗

    内容：合格的律师可以帮助你了解工伤鉴定的法律程序，确保你得到公正的结果,律师可以提供法律咨询，帮助你了解工伤鉴定的各种法律规定，以及如何保护自己的权益,因此，在进行工伤鉴定时，你需要寻求专业的律师帮助,在这种情况下，你是否需要律师的帮助来进行工伤鉴定呢,在进行工伤鉴定时，律师可以提供合法的意见和建议，帮你确保你的权益不被削弱或损害,工伤鉴定需要律师帮助吗工伤是指在劳动过程中发生的意外或职业病所造成的伤害。

    王熙律师
    2023.06.16407人收看

  • 吴梦云律师

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  • 问工伤问题，行政复议过程中，司法局副局长插手干扰听证
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  • 伤残鉴定与工伤鉴定的区别

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    伤残鉴定与工伤鉴定的区别

    内容：一、 伤残鉴定与工伤鉴定的定义伤残鉴定是指对人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度进行综合分析和评定的过程，主要涉及民事赔偿领域，例如交通事故、人身损害、医疗纠纷等,工伤鉴定是指对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，由国家劳动保障行政部门依据国家工伤保险法规规定，在劳动者被认定为工伤后，由专业的医疗机构对其丧失劳动能力程度或伤残等级进行的鉴定，主要涉及劳动保障领域，例如工伤赔偿、职业病诊断等。

    元甲交通律师律师
    2023.09.26915人收看

  • 郭铭芝律师

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  • 问咨询工伤上班的过程中脚给扭伤了，软骨织损伤，然后在家休息了18天，工资是全部给还是，如果不给怎么办
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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。

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    2023.06.1610人收看

  • 李维律师

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  • 劳动法对工伤的有关规定

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动法对工伤的有关规定

    内容：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿,国家设立了社会保险基金，劳动法规定了在劳动过程中被认定为工伤的，可以在国家建立的保险制度下获得帮助和补偿，享受社会保险待遇，同时还会因不同的工伤伤残等级获得获得赔偿，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资,《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

    郭铭芝律师
    2021.12.05705人收看

  • 孔孟廷律师

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