2022.06.01 19:02:51
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：张某是一家房地产公司的销售人员，当初与公司的劳动合同中约定，月工资为4000元，另加提成。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让我和另外一些销售员回家待岗，每月只发600元生活费，借此逼迫我们自己辞职。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与员工无关，其无权以此克扣工资。那么单位不得隐性克扣员工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司诈骗员工拿提成是否有责任公司诈骗员工拿提成是否承担责任要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物的行为。本法另有规定的依照规定。二人以上共同过失犯罪不以共同犯罪论处应当负刑事责任的按照他们所犯的罪分别处罚。对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
周春花律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。
于海明律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？
冯清琴律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。
段建国律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：近日焦翠平向12351职工服务热线求助，要求她曾服务的北京丽佳宝母婴看护中心向自己支付拖欠的10天工资400元。员工报警老板拒付工资去年7月，46岁的山东大姐焦翠平来到北京丽佳宝母婴看护中心工作。双方约定，客户将服务费交给中心，中心扣掉20%的费用后，其余给焦翠平作为工资。焦翠平向记者介绍，警察来了之后，经过协商，该中心杨经理答应当天客户结完账后，把身份证和10天的工资给付焦翠平。本案中，因为自己的身份证被看护中心扣押，在对方不给的情况下，焦翠平拨打110报警是其维护自己权益的合法行为，并无不妥。那么员工报警讨要身份证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工补偿主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定，雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题，确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准：一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准，雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果员工在被辞退时还有未享受的福利，例如年终奖、年假等，雇主需要支付相应的福利补偿。
邢颖律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。
郭铭芝律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
龙珊律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。
周春花律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。
吴梦云律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明向店里申请要求出具劳动合同工资表、停发工资证明、店里营业执照复印件等。单位工作证明范本兹证明同志是我公司员工已连续在本单位工作年最高学历为该同志目前在我单位担任职务在职期间工作表现目前该员工的身体状况。那么出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。拖欠工资4000块钱如何起诉公司拖欠工资4000块钱，员工可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以再准备好起诉状、起诉状副本，和相应的证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法调解或者及时作出判决。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
在泰国的时候黄校长和我在大象园散步，我怕找不到回去的路，想原路返回，他说:"不能走回头路，我们继续往前。"于是我们看到一片梦幻的花园，当我又担心时，他再次鼓励我向前走，于是我们看到了立体多维花园。最后我们也没有迷路…… 当从泰国的友谊延续回到北京，我来到黄校长经营了十多年的元甲，每一个场景仿佛可以看到他和团队挑灯研究业务的画面。 他经营的元甲律师事务所是业界的交通事故模式化、团队化经营的鼻祖。全国起码三千家交通事故团队都是模仿他的智慧成果。讲真，我们都觉得交通事故案件简单，瞧不起，不愿做。但是黄校长不仅做，还做出花来，如今的元甲已经是科技赋能4.0版本，还打造了五支不同专业化团队。 所以，不要怕迷路，但行路莫回头，好风景在前头！
老公被套路假离婚变成离婚，就我感觉我这个事儿是不是被骗了，我媳妇他们家呀说要买房，这个又不能他们自己买。就是说让我办个假离婚，用我的名义来买房。我去做个贷款，结果现在不跟我复婚了，房子在我名下呀，我这一个月就挣三千八，让我一个月要还七千多块钱贷款，当时有离婚协议，没有说过这个事情，女方一分钱不出，然后还不复婚。因为你自愿离婚，现在是自愿被买房房子，就在你买下银行的那个贷款，你肯定是要还的，所以你的银行贷款必须如期去还，所以咱们就说字不能随便签，然后婚也不能随便离！
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