2022.06.06 09:44:21
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北京市元甲律师事务所
内容：各银行保险机构要全力协助有关部门和地方政府做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，坚决落实各项工作要求。加大员工疫情排查力度，做好员工防疫安排。对受疫情影响临时停业或调整营业时间的网点，要主动做好解释说明，提供替代解决方案。对受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人借贷还款安排，合理延后还款期限。对感染新型冠状病毒的出险理赔客户要优先处理，适当扩展责任范围。目前大部分打电话来咨询或提出延期申请的，都是受疫情影响无法复工的人。那么因受疫情影响收入的人群可以延长还款日期吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。
李孟阳律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：一般轻微肇事逃逸会影响工作吗1、大家生活中讲的案底包括一切受过法律制裁的不良记录。在入学、招工等只有受过刑事处罚的才会有所影响。(二)刑事1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定2.因没有犯罪事实或者有刑事诉讼法第十五条规定情形之一检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。那么一般轻微肇事逃逸会影响工作吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付，在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付，工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：辞职报告书范本尊敬的公司领导：您好!我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的辞职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。本人现申请最后工作至xx年x月x日，并希望能在辞职时领取到本人应得的工资。那么员工辞职报告怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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内容：员工拒绝到指定地点工作是否违纪
陈宗琼律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。那么取保候审期间欠钱被起诉有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：公司被收购对员工有影响吗公司被收购对员工有影响的。法律依据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
张芸律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：②、稳定的工作和收入想成功获得大额无抵押贷款的第二个条件就是：借款人必须有稳定的工作和收入。一般来说，事业单位员工、国企员工获得大额无抵押贷款的几率更高，因为这类借款人未来预期收入高，且不易跑路。国有银行无抵押贷款产品利率较低，但是申请门槛较高。那么如何办理无抵押贷款以及影响贷款成功的因素有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：债务人遇到讨债公司上门讨债，打电话报警，警察会管吗?然而讨债公司承办委托书账追债，没有法律依据，缺乏法律赋予的权限和行政强制力，有些讨债公司借助威胁恐吓、哄骗、敲诈等不正当的手段，强行向债务人收取债款，甚至绑架人质，进行暴力危害人身安全等违法犯罪活动，以收取高额报酬。讨债公司的存在，不仅扰乱企业、事业单位和公民正常的生产、工作和生活秩序，危害社会治安，而且助长了地下非法讨债活动，在社会上造成不良影响。讨债公司上门讨债，一般的情况警察是不会管的，警察大多会采用温和的调解的方式，而面对这人身安全受到威胁或者讨债公司行为违法时，警察才会依法办案。那么追债公司讨债。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
段建国律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。第七十一条车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。那么员工因工作开车老板要负责赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
被人拍了私密视频要挟发到网上应该怎么办？我要告诉大家，如果你不信的，被人拍了私密的视频并受到要挟的情况，不要慌张，保持冷静，因为这并不是你的错，你并不孤单，法律会保护你。遇到这种情况呢，我们女性最大的顾虑就是要不要报警，报警的话警察肯定会处理，尤其是拿着私密的视频呢，要钱的直接就能定敲诈勒索，但同时呢，也可能会把对方逼急了，就直接呢把私密的视频呢发到网上，免不了呢会遭到别人的非议，自己的家庭、工作、名誉都会受到影响。不过不用太担心，现在呢，这个时代各个互联网的平台呢，都有内容严格的审查，即便是发到网上，我们也有办法呢，让平台尽快删除把。
影响降到最低，但设想一下，如果我们不报警，我们始终呢，处于对方的控制中，今天要钱，明天呢，让你做其他事情，没完没了，你的人生可能会因此发生变化。既然呢，已经碰到这样的事情，碰到这些烂人呢？及时止损，先把这些烂人送进去，这才是对自己最负责任的做法。如果大家遇到类似的问题呢，私信我们，我们一起来帮你解决你的困扰。
之前呢，有人问过我，什么样的律师才是好律师，其实呢，八个字就能概括，心里有数，竭尽所能。就说我们以前处理过的一个案子吧，我们当事人呢，是一个漂亮又能干的女士，年收入呢100多万，事业上算成功吧，但家庭上呢，却有太多的问题，他呀，在家里呢，长期啊被男方家庭暴力PUUA，十多年的婚姻当中，除了自己日常的工作，还得承担家庭所有的开销和照顾孩子的义务，却呢，没有换来男方的珍惜，而男方呢，每天除了工作就是打游戏，回到家里呢，要求呢还不少，卫生呢要打扫的干干净净，饭呢还要做的好吃，一旦不合他的心意，就开始发脾气，打人骂人，而且啊，在打骂我的。
当事人的时候也从来不避讳孩子，让孩子呀长期生活在恐惧中，后来导致孩子也不尊重他，甚至也跟男方一起骂他，就这样的生活，我的当事人过了十多年，后来实在是忍受不了，才决定出去住，和男方呢分居，其实呢分居也没有解决他们之间的问题，分居后呢，男方四处找女方，由于我的当事人呀期间呢太想孩子了，在回家看孩子的过程当中，男方呀报警要扣留他，而且认为我的当事人呢精神有问题，想将他送进精神病院，当事人呀实在没有办法才向我们求助，好在律师介入的比较早，最终呢没有被警察和120带走，也是因为出了这件事情，在后来接触的过程当中，我们。
怎么样，律师几乎充当了当事人的保镖，后面和男方见面谈判呢，都是律师出面做了大量的工作，一方面希望不激怒男方，化解双方之间的对立情绪，另一方面呢，更希望尽快的离婚，赶紧呢，让我的当事人从这段婚姻当中脱离出来，好在经过3个月的努力，双方呀算是达成了和解协议，房产、孩子、车辆、存款都达到了我当事人的诉求，关键呀是在这个过程当中，男方也算是同意了离婚，对立情绪也没有那么大，毕竟呢，夫妻一场，还有一个孩子需要共同抚养，算是一个比较满意的结果吧。其实呀，这个案件呢，法律关系上并不算太复杂，能做到这个结果，关键的一点在于能不能。
真把客户的事情当成自己的事情来办，这是衡量一个律师是否值得委托最根本的一条，也就是我们常说心里有数，竭尽所能，能做到这8个字，就是一个值得客户信赖的好律师。
在不知情的情况下肇事逃逸怎么处罚 在完全不知情的情况下出了一些刮蹭事故，但是开车驶离了现场，也就是说车主在毫不知情的情况下，出现了肇事逃逸的现象。对于这种行为具体的惩罚措施还需要看其造成的事故影响如何，如果是轻微事故的话，一般情况下会处罚款；如果造成了别的事故的话，就要根据其情节的轻重来定。 对于轻微事故，例如将其他车辆出造成了刮蹭，但是在知道的情况下离开了现场，这就是属于知道性肇事逃逸，这种情况下，如果没有造成人员伤亡，但是造成了财产损失也可以进行协商的。但是这种情况已经造成了肇事逃逸，因为是在已知造成了刮蹭的情况下，视力现场的这种情况下会被判处200元以上2000元以下的罚款，还可以并处15天以下的拘留。 并且如果在其中一场交通事故人当事人驾车驶离现场的，但是根据证据能够证明其并不知道或者是没有发现现场发生事故时，是不能被判定为逃逸车辆的，因为对于交通肇事逃逸的前提条件应该是为了躲避法律责任或者是不想负责。并且逃离后是没有时间和场所限定的，因此出现以上这两种情形就不会被理解为肇事逃逸。 所以如果出现以上这种情况，一定要主动联系警方，说明缘由，然后让警方在中间进行协调和定责被定完责后，应当积极地负起责任，并且全程一定要认真的配合警察们的工作。
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