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追索劳动报酬属于劳动争议吗

2022.09.20 05:24:44
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龙珊
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擅长领域：交通事故
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587 人不赞同
  • 问您好我想咨询一下劳动争议
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  • 追索劳动报酬诉讼费谁给

    许瑞林律师

    许瑞林

    追索劳动报酬诉讼费谁给

    内容：的规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资元、责令被诉人赔偿经济损失元等。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。那么追索劳动报酬诉讼费谁给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.07712人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问以公司给予的经济补偿低于法定标准为由申请劳动争议仲裁能否获得支持？
    答《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。具体到本案，虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿，但并未声明放弃差额部分，如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的，公司应予补足。在此情形下，冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
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  • 专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁

    内容：随着新的《劳动合同法》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是劳动法专业人士，在繁琐的劳动争议维权过程中，遭到各种各样的困难，因事前没有保留充分的证据或者由于没有劳动仲裁或诉讼的经验，本来有理的事最后败诉了。北京劳动争议咨询中心提供专业的劳动法代理服务，为您排忧解难！能够采取最优的劳动争议索赔设计方案、最巧妙的仲裁思路来保证劳动者利益的最大化。彻底解除劳动者的后顾之忧，实现零风险委托。那么专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.0792人收看

  • 陈明月律师

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    擅长：交通事故

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  • 问劳动争议中约定管辖条款是否有效？
    答《民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县，双方约定管辖无法律依据，应认定为无效条款。
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  • 属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？

    内容：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向法院起诉的，法院应当受理：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。那么属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.121049人收看

  • 陈宗琼律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问劳动争议申请执行已经2年但是一直没有收到钱
    答您好，感谢您的信任，如果已经申请强制执行，您可以直接咨询执行局具体情况。
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  • 劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么？

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么？

    内容：上海法律网劳动律师提示劳动者，关于追索劳动报酬案件的举证内容有以下八点： 劳动仲裁委员会的裁决书。关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工作起止日期的证明。出工人员劳动天数及应得工资额的证明。拖欠劳动报酬具体数额的证据。那么劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.06558人收看

  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问劳动合同未到期已与公司签订了解除劳动合同协议离职后公司拒不支付提成公司（薪资构成：基本工资+提成工资）双方在提成工资金额争议很大合同没有明确提成比例但我这里有与公司法人的聊天记录明确是公司收入的20%作为提成也有公司与业主签订的合同（可以确定公司收入）目前劳动仲裁开庭时间已定想咨询下在开庭前应注意些什么
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  • 劳动人事争议仲裁办案规则（六）

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动人事争议仲裁办案规则（六）

    内容：第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。那么劳动人事争议仲裁办案规则（六）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.07319人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 追索劳动报酬的劳动争议案件

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    追索劳动报酬的劳动争议案件

    内容：劳动仲裁委员会的裁决书;关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明;拖欠劳动报酬具体数额的证据;其他证据。那么追索劳动报酬的劳动争议案件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.08171人收看

  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问多年后劳动者起诉要求公司承担劳动争议仲裁费用，怎么办？
    答本案中，李某与公司之间劳动争议纠纷，2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁，后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决，现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院，已超过了诉讼时效，丧失胜诉权，法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议，仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外，因为公司对裁决内容不服，诉至法院，原仲裁裁决已失去法律效力，李某不可以申请执行仲裁费。
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  • 追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？

    内容：追索劳动报酬纠纷法律依据如下：一、《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。那么追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.10567人收看

  • 王熙律师

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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问理完毕处理结果如下：您好经核实在开庭期间承办法官已经向原告释明其提出的判决被告方提供仲裁伪造证据处罚此项诉讼请求并非民事诉讼受案范围且该案因系劳动争议案件该项诉请亦未经过仲裁前置程序故本院无法处理在释明后原告表示不再主张该诉请且原告对该证据不予认可的意见已经在庭审中充分发表法院会综合案件情况依法裁判另在庭审结束后承办法官再次询问双方本案调解意见时原告表示不同意调解法官随即告知原告需要综合考虑仲裁的结果及本案的诉讼风险原告再次表示其拒绝调解法官表示不再组织双方调解是否接受调解是双方当事人的权利最终是否能够达成调解需以双方当事人的意愿为基础法院无权强制更无法强制感谢您的来电这样的回复符合规定吗
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  • 劳动争议发生之日应该怎样认定？(全文)

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议发生之日应该怎样认定？(全文)

    内容：劳动争议发生之日应该怎样认定？2005年12月2日，汪浩要求亚家公司支付解除劳动关系的补偿金，但遭到亚家公司的拒绝。为此，汪浩于2005年12月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。汪浩不服仲裁委员会的裁决，向人民法院提起了诉讼，请求判决亚家公司支付解除劳动合同的补偿金3万元。判决亚家公司依法给付汪浩经济补偿金3万元。可见，如果用人单位没有明示拒绝支付劳动报酬，或者承认欠付劳动报酬但没有明确偿付日期的，争议发生时间应从劳动者追索之日起算。那么劳动争议发生之日应该怎样认定？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12175人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
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  • 劳动争议一裁终局适用范围_属于一裁终局有什么劳动争议

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动争议一裁终局适用范围_属于一裁终局有什么劳动争议

    内容：劳动争议能一裁终局的情况主要是争议额小的简单劳动争议案件，就包括了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议等等。一裁终局案件不服劳动者不服劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的劳动争议调解仲裁法规定可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

    李维律师
    2022.05.087925人收看

  • 李维律师

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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗

    内容：追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。追索劳动报酬的时效是多久《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。那么追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.07363人收看

  • 龙珊律师

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  • 追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同

    内容：”近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将会承担“二倍工资”的风险。为此，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。那么追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07420人收看

  • 林艳英律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 追索劳动报酬属于劳动争议吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    追索劳动报酬属于劳动争议吗

    内容：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

    龙珊律师
    2022.04.162745人收看

  • 张芸律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定

    内容：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.07258人收看

  • 元甲交通律师律师

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  • 劳动人事争议是一裁终局吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动人事争议是一裁终局吗

    内容：劳动人事争议是一裁终局吗劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不属于一裁终局案件，裁决书要在作出十五日后才生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    陈明月律师
    2022.03.28170人收看

  • 刘晓红律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动争议纠纷怎么处理

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动争议纠纷怎么处理

    内容：根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷；7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8、劳动者退休后，属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而那么劳动争议纠纷怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.08737人收看

  • 杨一凡律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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